【绩效考核】考核维度下支持分别配置添加指标和导入指标权限

可分别设置历史指标与企业指标库的导入权限

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】上级添加加减分项时,支持从企业指标库直接导入

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】下发指标功能支持同步录入完成值录入人

注意:仅维度下开启【指定完成值录入人】功能,才可使用此功能进行导入

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】考核流程中支持限制完成值录入人必填

注意:开启后,完成值录入人填写后才可提交考核

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】指标确认节点支持填写意见说明

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】员工历史绩效页面增加绩效系数信息

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】活动下支持按当前节点执行人进行筛选

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】任务自动导入条件扩展,支持配置任务开始时间、任务结束时间

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

 

【绩效考核】申诉时增加申诉前绩效结果展示

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】支持管理员调整申诉处理人

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

 

【绩效考核】自由导出报表支持同时导出多个考核周期数据

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】经营指标维度支持手动导入公司类型目标

2026年6月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

相关文章

  • 2022年 3月 Tita 升级| OKR 工作法与 OKR 报表导出升级啦!

    2022年 3月 Tita 升级| OKR 工作法与 OKR 报表导出升级啦!

    升级简述 【OKR 工作法】优化了 OKR 工作法中的体验,将 E 执行与目标更清晰地展示出来 【报表】增加了报表导出 OKR 时,被关联目标的名称以及负责人的导出 升级背景 不少企业在推进 OKR 时,会使用「OKR 工作法」作为 OKR 汇报的工具:员工通过「OKR 工作法」向上级汇报一周内 OKR 的推进情况,展示这一周内为了达成 OKR 目标而完成或正在完成的任务与项目,并与上级或者小组其他成员一起制定接下来的工作计划。在这样的情况下,我们升级了 OKR 工作法中项目、任务(包括子任务)…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2025年12月升级 | 项目看板升级,OKR表格视图升级

    2025年12月升级 | 项目看板升级,OKR表格视图升级

    升级详情 项目看板升级 视图名称标准化变更 为统一认知,优化操作体验,以下视图名称同步调整(注意:里程碑页签下的名称也同步变更): 原视图名称 新视图名称 示意图 纵向视图 卡片视图 横向视图 层级视图   子任务独立展示 操作入口:项目详情页—看板—卡片视图—层级展示 可选择不同层级展示不同任务,可以在看板显示不同层级的子任务,分别是 一层级 二层级 三层级 全部任务 示意图: 举例说明: 选择「第三层级」:展示 1-3 层级任务 选择「全部任务」…

    产品升级@Tita 2026年1月26日
  • 2023年 8 月 Tita 升级|「绩效考核」支持分部门管理考核

    2023年 8 月 Tita 升级|「绩效考核」支持分部门管理考核

    1.【绩效考核】支持分部门管理考核 使用场景1:在企业的绩效考核场景中,绩效的推进由各个部门或分公司的管理员/BP自主发起,由各自管理员/BP管控。但是公司的最大考核管理员需知晓各自的推进情况 使用场景2:在企业的绩效考核场景中,由公司(或部门)统一下发绩效考核,但是需要各个分公司/部门(或子部门)的管理员/BP参与到考核过程的管理中 使用场景3:在企业的绩效考核场景中,由公司统一下发绩效考核,且此活动只允许最高管理员进行管控,其他全部子考核管理员或 BP 都没有任何查看或管控能力 1)管理后台…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

    2024年8月升级 | AI 生成专属考核方案

    升级详情 一、AI 小助手帮助企业针对不同的岗位合理的制定考核方案 [旗子] 应用场景 对于刚接触考核的企业来讲,如何合理的制定考核方案是一个难题,企业岗位众多,不同岗位的考核方案或多或少都会有所差异,因此需要绩效专员针对于不同岗位的人员制定不同的考核方案,因此Tita上线了AI小助手帮助绩效专员快速制定合理的考核方案 1)功能入口 位于考核模板列表页的最上方,点击【AI定制专属方案】,即可体验对应功能 2)操作步骤 在输入框内,依次输入企业行业以及考核岗位信息,点击下方的【立即生成】按钮,即可…

    产品升级@Tita 2024年8月22日
  • 2023年 9 月 Tita 升级|「绩效考核」移动端仪表盘全新上线

    2023年 9 月 Tita 升级|「绩效考核」移动端仪表盘全新上线

    1.【绩效考核】移动端仪表盘全新上线 更多移动端特性请查看此链接 2.【绩效考核】支持设置被考核人的指标得分查看权限 勾选后,被考核人将在考核表看到本人每项指标的最终得分 3.【360评估】支持单独设置问卷PC端和移动端封面图 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • tita.com 升级 | 绩效考核流程升级

    tita.com 升级 | 绩效考核流程升级

    升级快速一览: 新增特性: 【考核】新增同事评价人查看权限设置 【考核】新增同事评价匿名对象设置 【考核】新增绩效结果确认节点 【考核】导入考核项支持导入关键成果 【考核】管理员支持进行考核流程干预 【考核】考核驳回时支持驳回到指定节点 体验优化: 【考核】考核模板同事评价执行人设置优化 【考核】评价节点支持设置评语是否必填 【考核】考核表新增更新进度功能 升级详情: 1.考核中新增同事评价人查看权限设置 Q1:在哪新增? 小T:发起考核活动时,可以设置同事评价人的查看权限。 Q2:有何用途? …

    产品升级@Tita 2021年3月4日
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部