企业战略目标层层推进,关键项目支撑目标达成,企业的战略目标的人力投入究竟如何?

Tita 目标对齐提供「全景作战图」,从组织视角让企业管理者掌控目标风险和人力投入。

 

企业全景作战图

让组织管理者,从公司往下追踪目标落地情况,掌控关键目标下项目的进度风险和人力投入。

企业全景作战图,为企业的组织战略目标,提供一个基于战略目标拆解的全景视角,从目标–子目标 –项目–人力投入 四个层面展示企业全景作战图。

 

展示入口:

目标对齐–全景作战图

2026年2月 | OKR 全景作战图,全面追风险、掌控人力投入

2026年2月 | OKR 全景作战图,全面追风险、掌控人力投入

 

谁可见:

仅超管、老板、部门负责人/HRBP、目标管理者可见此视图。

注意:视图下可见的 OKR,还是以查看人的权限为准,仅可见自己有权限的 OKR 数据。

 

展示信息介绍

全景作战图,提供了两种模式查看:

按组织看:选择公司或部门后,按照下一层级组织查看目标拆解
按目标看:选择公司或部门后,会先查询到公司目标或部门级目标,以目标作为根节点查看目标拆解情况。拆解的子目标会按照下级组织进行汇总展示。

 

在展示的样式方面,系统提供了暗黑模式和白色模式,可以按个人喜好切换。

 

公司/部门目标-按组织查看

此视图是按照所选组织查看各个组织下目标承接情况。以下从左往右描述各个区域的数据情况

第一个区域:显示的是公司名称 / 所选部门的名称
第二个区域:一级部门的OKR / 下一层级部门的 OKR
系统优先找部门级 OKR
如果没有,则找所属此一级部门的人员负责的 OKR
如果都找不到,此部门不展示
第三个区域:目标下关联的项目
第四个区域:项目下的人力投入情况,根据项目内的任务承担情况进行统计
如果企业设置了职务,会按照任务负责人的职务进行汇总
可查看参与职务人员数,以及此类人员负责的任务耗时总数
注意:任务时长,仅计算天数,每个任务的时长=任务的截止日期-开始日期+1
点击项目名称或人力投入,可以快捷查看此项目内的全部人皮排期情况。

2026年2月 | OKR 全景作战图,全面追风险、掌控人力投入

 

 

公司/部门目标-按目标查看

此视图是各个组织的目标,按目标看承接情况。以下从左往右描述各个区域的数据情况

第一个区域:显示的是公司名称 / 所选部门下找到的 OKR
第二个区域:展示的是子目标,按照所属组织做了汇总
例如:公司级目标 O1 下的有4个子目标 O1-1, O1-2, O1-3, O1-4等,显示的子目标按照所属的一级组织进行汇总
O1
研发部
O1-1
O1-2
销售部
O1-3
O1-4
第三个区域:目标下关联的项目
第四个区域:项目下的人力投入情况,根据项目内的任务承担情况进行统计
如果企业设置了职务,会按照任务负责人的职务进行汇总
可查看参与职务人员数,以及此类人员负责的任务耗时总数
注意:任务时长,仅计算天数,每个任务的时长=任务的截止日期-开始日期+1
点击项目名称或人力投入,可以快捷查看此项目内的全部人皮排期情况。

2026年2月 | OKR 全景作战图,全面追风险、掌控人力投入

 

 

AI 洞察

基于当前界面展示的 OKR 和项目数据,系统将为你汇总当前的风险目标,风险项目和逾期项目。

并且将目前投入人力最多的项目重点标识出来,让你快速知晓目前 OKR 推行人力重点方向。

几个数据指标的说明:

  • 风险目标:目标状态为「已有风险」或者关联的项目「已有风险」
  • 风险项目:项目风险状态为「已有风险」的项目
  • 逾期项目:超时未完成的项目

2026年2月 | OKR 全景作战图,全面追风险、掌控人力投入


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2025年4月升级 | 钉钉「审批」可关联 Tita任务

    2025年4月升级 | 钉钉「审批」可关联 Tita任务

    应用场景 企业在日常审批管理中,如果某些审批内容与 Tita 任务有关,想在提交订单审批的时候,能在审批单看到对应任务,可以按照本文档说明进行操作。   前提条件 本功能基于钉钉连接器功能,连接器需要钉钉专业版才可用   解决什么问题? 发起审批过程中,查询到本人(负责、参与、关注)的任务,写入到审批表单   如何配置? 第一步:配置连接器 1、进入钉钉开放平台 https://open.dingtalk.com/document/isvapp/data-forma…

    产品升级@Tita 2025年5月28日
  • 2023年 3 月 Tita 升级|职级&人员标签上线

    2023年 3 月 Tita 升级|职级&人员标签上线

    1.组织管理新增职级和标签,维护更多人员信息,满足业务场景需要 后续将首先在考核业务场景扩展,如职级统计分析、通过区分职级满足不同职级不同模板等,预计4月底上线,敬请期待! 2.新增导出功能,导入人员方式更多样 当前人员导入方式支持姓名、手机号、邮箱、工号导入,仅出现重名情况时才需要输入手机号、邮箱、工号的其中一种 tips:企微渠道租户需先在后台或个人信息页面维护姓名信息,才可用姓名识别,否则仅支持手机号、邮箱、工号识别 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立…

    产品升级@Tita 2023年10月7日
  • 2022年 5 月 Tita 升级|OKR 名称支持@人

    2022年 5 月 Tita 升级|OKR 名称支持@人

    升级快速一览: 新增特性: 【OKR】名称上支持便捷 @他人,OKR 协同更敏捷 【项目】可设置仅管理员可创建,加强企业管控 优化特性: 【任务】目标值、实际值与进度填写支持小数点后四位,进度反馈更细致 一、【OKR】名称上 @他人 使用场景:OKR 需要其他人注意与协作时,通过@人的方式通知到对方关注 1. 创建OKR与编辑OKR时,可输入@打开选中人组件,选择需要协同的人 2. 被@的人收到提醒通知,并拥有查看此 OKR 权限 ·  Tita 系统中 ·企业微信中 二、【项目】可设置仅管理员…

    产品升级@Tita 2023年2月2日
  • 2025年10月升级 | 「项目」自定义审批流上线

    2025年10月升级 | 「项目」自定义审批流上线

    升级概览 一、开启项目自定义审批流程 超管、项目管理员可在 应用配置>项目审批设置 启用高级审批模式 开启后,旧版审批规则不再生效(已经发起的审批不受影响)。目前支持项目的新建、编辑、删除发起审批,可以新建或配置企业自定义审批触发规则与流程。 二、配置项目审批流程 企业可设置通用或新建审批流程,支持触发动作、触发条件与审批流程的自定义。具体审批配置规则请点击:项目高级审批流程配置   三、发起与处理审批 项目进行相关操作后,将按流程中配置的条件触发审批并进行审批提交 审批相关人员…

    产品升级@Tita 2025年12月3日
  • 2025年7月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年7月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    驳回到完成值录入节点支持仅驳回部分指标,驳回到分指标确认、项目协同评价支持仅驳回部分人员 使用场景:上级评价、绩效校准等节点驳回完成值录入、分指标确认、项目协同评价节点时,仅有部分指标的完成值或者评价内容有异议,而非考核表所有完成值或者评价内容。如果驳回了全部内容,则录入不同数据的部门人员均会收到驳回待办,因此需要只驳回有歧义的内容。 驳回到完成值录入环节时,可以仅选择完成数据有问题的指标   驳回到项目协同评价、分指标确认节点时,可以仅选择评价有歧义的人员   管理员调整流…

    产品升级@Tita 2025年9月23日
  • 2026年2月 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2026年2月 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    升级概览 【绩效考核】新增维度说明功能; 【绩效考核】绩效结果支持二次发送公布通知; 【绩效考核】考核活动下支持筛选公布状态; 【绩效考核】支持校准人在考核详情页直接提交; 【绩效考核】查看历史绩效扩展可见年份; 【绩效考核】指标变更记录扩展可见角色; 【绩效考核】分指标确认节点扩展执行人角色;   【绩效考核】新增维度说明功能   【绩效考核】绩效结果支持二次发送公布通知     【绩效考核】考核活动下支持筛选公布状态   【绩效考核】支持校准…

    产品升级@Tita 2026年4月20日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部