升级详情
OKR 进展透视表详细说明
[问号]在 OKR 管理推进中，你是否遇到下面的难题？OKR 进展追踪怎么这么难！
目标层层往下拆解，子目标，项目，任务，层层往下拆解落地。进展怎么体系化追踪？如何从高层及目标进展看到问题后，逐层往下查看和追溯支撑的子目标或下面人员执行的进展？
虽然可以一层一层展开查看，但是这效率也太低了吧，怎么能方便快捷逐级追踪呢？
Tita 全新提供目标进展透视表
应用场景：帮助管理者快速往下逐级追踪 OKR 进展，快速穿透让管理者高效追踪目标最新进展。
在哪展示？
我的 OKR，查看他人 OKR 或公司 OKR下，卡片模式下，新增「进展」查看入口。点击即可全屏打开 OKR 进展视图。
展示什么数据？
系统将默认展示 O 和 KR 以及对齐到 O 下的子目标的数据（以及直接与目标关联的项目和任务数据）。
如果目标或 KR 下还有对齐的子目标，或有关联的项目或任务，则可以继续展开。
当前仅展示最新进展，可以看到提交时间和提交人。
注意：当前最多往下钻取 6 层级，超过6级请进入到详情页查看。
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 11 月 Tita 升级 | 绩效考核多项能力升级
升级快速一览： · 【考核模板-流程设置】增加「确认同事评价人」节点，员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批； · 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，拓展支持最多邀请人数限制； · 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，支持满足规定人数后，流程即可向后流转； · 【考核模板-流程设置】「同事评价」区域，支持显示哪些同事已评价，哪些同事未评价； · 【考核模板-流程设置】新增「评价高级权限设置」，支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限； · 【考核模板-流程设置】「上级评价」节…
-
2024年12月升级 | 「项目」AI 智能生成项目任务
升级详情 一、项目 AI 助理：智能生成项目下任务 展示入口：项目列表页；项目详情页 能力介绍： 系统可以根据你输入的关键词，自动生成项目下的看板+任务，可以一键套用快速生成项目任务安排 已经创建的项目，在项目详情页内，也可以通过 AI智能生成任务，快速完成任务的安排。 注意：当前套用的时候，仅支持生成到项目内的「看板」内。 注意：此能力后台可以开启或关闭，系统默认开启。 创建入口1：项目列表-AI 创建 创建入口2：项目详情页-智能生成任务  …
-
2023年 3 月 Tita 升级｜职级&人员标签上线
1.组织管理新增职级和标签，维护更多人员信息，满足业务场景需要 后续将首先在考核业务场景扩展，如职级统计分析、通过区分职级满足不同职级不同模板等，预计4月底上线，敬请期待！ 2.新增导出功能，导入人员方式更多样 当前人员导入方式支持姓名、手机号、邮箱、工号导入，仅出现重名情况时才需要输入手机号、邮箱、工号的其中一种 tips：企微渠道租户需先在后台或个人信息页面维护姓名信息，才可用姓名识别，否则仅支持手机号、邮箱、工号识别 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立…
-
2024年12月升级 | 「任务/项目」敏捷升级
升级详情 一、任务同步钉钉待办逻辑优化 [大哭] 升级前： 任务一旦创建，立即同步到钉钉【待办】 影响问题：未来需要执行的任务也提前出现在钉钉待办工作台，比较凌乱 [元气满满] 升级后： 任务创建后，根据任务开始日期，来决定是否需要立即同步到钉钉 如果任务未到开始日期，则系统将在开始日期上午 8 点同步到钉钉待办 例如：今天是12.3，任务的开始日期是 12.5，任务创建的时候不同步钉钉待办，等12.5 上午8点系统自动同步到钉钉待办 优化效果：钉钉待办工作台聚焦当下，井井有条 [向右] 关于钉…
-
tita.com 升级 ｜ 绩效考核流程升级
升级快速一览： 新增特性： 【考核】新增同事评价人查看权限设置 【考核】新增同事评价匿名对象设置 【考核】新增绩效结果确认节点 【考核】导入考核项支持导入关键成果 【考核】管理员支持进行考核流程干预 【考核】考核驳回时支持驳回到指定节点 体验优化： 【考核】考核模板同事评价执行人设置优化 【考核】评价节点支持设置评语是否必填 【考核】考核表新增更新进度功能 升级详情： 1.考核中新增同事评价人查看权限设置 Q1：在哪新增？ 小T：发起考核活动时，可以设置同事评价人的查看权限。 Q2：有何用途？ …
-
2025年12月升级 | 效率翻倍✈️！上级批量评价功能重磅上线！
核心价值 & 适用场景 「纵向对比，评分更公正」 一键查看所有员工各指标，直观对比打分，基于企业规范快速给出合理评分，杜绝主观偏差 「全场景覆盖，灵活适配」 支持「按指标评价」、「按指标多维度评价」、「整体评价」、「多主题评价」等评价模式，不管是常规考核还是专项评估都能 hold 住 「省时省力，效率飙升」 无需重复切换页面，批量处理下属评价任务，大幅减少机械操作，把时间留给更有价值的绩效沟通 [忍者] 温馨提示 如果员工的考核指标为发起考核后添加时（包含OKR、经营指标、项目、任务、总…
