升级快速一览：
新增特性：
- 【考核】考核支持公式自动算分
- 【考核】考核指标明细支持导出
- 【考核】考核活动支持批量操作（提醒等）
- 【考核】评价设置支持设置等级说明
- 【考核】考核支持员工绩效申诉
体验优化：
- 【考核】考核活动详情新增考核阶段统计值
- 【考核】考核模板支持添加目标值
- 【考核】考核表自动同步任务评分评语
升级详情：
1.考核支持公式自动算分
Q1：在哪设置？
小T：对于定量指标，可以为指标设置评分公式自动计算。
Q2：有何用途？
小T：定量考核指标的评分，通常为目标值和实际值通过一定的公式计算而得出考核结果。
使用场景一：
得分在任何条件下都为固定公式，完成度越高，得分越高
公式：
得分=完成值/目标值*100
使用场景二：
因条件不同，得分的计算公式不同。例如，当完成值/目标值小于60%的时候，得分是0；当完成值/目标值大于
等于60%，小于80%的时候，得分=60；当完成值/目标值大于等于80%，小于90%时，得分=完成值*80%；当完成值/目
标值大于等于90%时，得分=100。
公式：
if（完成值/目标值>=0.9）{得分=100}
else if（完成值/目标值>=0.8）完成值*80%
else if （完成值/目标值>=0.6）60
else 0
2.考核指标明细支持导出
Q1：在哪导出？
小T：考核管理员、部门负责人、上级分别可以通过考核管理、我的部门、我的下属菜单进入考核活动详情进行导出。
Q2：有何用途？
小T：
使用场景一：“老板”等角色不参与在线考核，管理员需要把考核指标及评价信息导出，供老板打分。
使用场景二：考核具体指标评价内容的导出，提供绩效部门作为发放绩效奖金的事实依据。
使用场景三：员工需要对考核指标及评价内容进行线下签字确认，可以作为入转调离及发放绩效奖金的法律依据。
3.考核活动支持批量提醒等批量操作
Q1：在哪操作？
小T：管理员可以在考核活动详情进行批量提醒执行人、调整执行人、重置流程、重启考核、调整绩效结果和删除操作。此外部门负责人和上级可以在对应的管理页面进行批量提醒执行人操作哦~
Q2：有何用途？
小T：批量提醒执行人完成考核等操作，可以进行考核的统一管理与追踪，大大提高了管理者的工作效率。
4.评价设置支持设置等级说明
Q1：在哪设置？
小T：可以在考核设置中设置分数等级及等级说明。
Q2：有何用途？
小T：绩效校准人在绩效校准过程中可以基于其等于说明给予其更加客观的评价。
5.考核支持员工绩效申诉
Q1：如何申诉？
小T：当考核模板中配置了「绩效结果确认」环节时，员工可以在绩效结果确认时进行「确认结果」或「绩效申诉」操作。
Q2：如何申诉？
小T：被考核人可以向绩效校准人或者考核管理员发起申诉，同时可以选择抄送直接上级或部门负责人。
Q3：如何处理申诉？
小T：申诉处理人可以选择「驳回申诉」或者「同意申诉并调整绩效结果」。
6.考核活动详情新增考核阶段统计值
Q1：在哪新增？
小T：考核活动详情新增阶段统计值的显示
Q2：有何用途？
小T：管理员、部门负责人、直接上级可以一目了然的了解到当前考核进展情况，以便进行统计与管理。
7.管理员支持在考核模板添加目标值
Q1：在哪添加？
小T：对于定量指标，管理员在配置考核指标时，可以直接设定指标目标值。
Q2：有何用途？
小T：当某考核活动下所有被考核人人员的考核指标目标值一致，则目标值可以在考核模板中由管理员直接设定。
8.考核表自动同步任务评分评语
Q1：如何同步？
小T：任务完成后，任务负责人的上级可对任务进行评分；发起考核后，若任务作为考核项，则任务的评分支持自动同步到考核表对应评价人的评分中
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
tita.com | 520升级汇总
作为管理者：
交代下去的事情就像石沉大海，冒个泡就没音了。非要自己去追，去跟，才有反馈。工作一忙起来，往往就忘了，回头再去了解进展的时候，很多问题带着错误一直错下去了。
作为员工：
领导给布置的工作有的时候会忘记反馈，或者反馈工作时领导刚好比较忙就搁置下了。 -
Tita | 升级新增关键成果权重设置
升级快速一览： 升级详情： 1.目标新增关键成果权重设置 1.创建目标弹层中允许设置关键成果权重； 2.目标详情页支持修改关键成果权重。 1.关键成果权重必须为100%； 2.若不主动设置关键成果权重，则目标下各关键成果权重默认一致。 1.设置关键成果权重更有利于工作聚焦，将精力更多的放在重要性比较高的工作上； 2.在tita上设置关键成果权重后，目标完成度可由关键成果完成度自动计算，无需手动更改，目标完成度为关键成果完成度及权重乘积之和； PS：“目标完成度自动更新”属于后台高级功能，需要可以…
-
APP 升级贴 — 全新的【OKR 目标】重磅来袭
1.新建 OKR——支持多种目标类型选择 新增设置目标类型入口 新增设置目标类别入口 新增创建关键成果入口 可见范围支持指定人员 2.OKR 列表——支持快速一览公司成员、关注的人以及下属等的 OKR 支持一键展开所有 OKR 支持一键查看 OKR 最新进展 支持关注/取消关注他人 支持查看下属的 OKR 支持查看关注的人的 OKR 支持按部门查看 OKR 支持搜索同事查看他人的 OKR 支持进行目标类型、状态和类别的筛选 3.OKR 详情——OKR 详情支持对目标进行沟通评论 目标支持评论沟通…
-
tita.com 升级 ｜ 考核流程支持自定义配置
升级快速一览： 【考核】新增指标制定与确认流程 【考核】考核流程支持自定义配置 【考核】支持设置同事评价人的评价权重 【考核】新增评分加和计分方式 【报表】支持导出 OKR 评分及说明 升级详情： 1.考核流程中新增指标制定与确认流程 Q1：在哪新增？ 小T：在考核模板的考核流程设置中，指标制定与指标确认流程节点有两种添加方式： 1）考核模板中新增固定流程三，固定流程三为考核流程为“指标制定+指标确认+执行期+员工自评+同事评价+上级评价+绩效校准”流程； 2）在考核流程中可以通过“添加节点”的…
-
tita.com|升级汇总—20190816
升级快速一览： 新增特性： 关键成果KR支持评价打分，用以评估目标及关键成果的完成情况 体验优化： 任务详情页视觉优化 里程碑详情页的视觉优化 升级详情： 1.关键成果KR支持评价打分，目标O为关键成果KR的算术平均分，分数可以用来评估目标及关键成果的完成情况。 Q1:在哪里可以为KR打分？ 小t:可以在目标详情页的关键成果界面为KR进行评分，支持输入0-1之内的数字，支持小数点后两位～ Q2:谁有权限为KR打分？ 小t:KR的负责人可以为自己的KR进行评价打分，可以反思自己的O及KR制定的合理…
-
tita.com | 升级汇总 2020.03.17
升级快速一览： 新增特性： 「动态」新增“关注动态”，支持关注他人工作动态 「管理规定」任务支持自定义起止时间 「管理后台」在职员工新增“批量导入” 「目标」手机端支持按照目标类型筛选目标 「项目」手机端支持查看项目基本信息 「日常工作报表」任务工时中新增是否显示任务筛选 升级详情： 1.新增“关注动态”，支持关注他人工作动态。 Q1：在哪新增“关注动态”？ 小t：在动态模块下新增“关注动态”页签。 Q2：“关注动态”有何用途？ 小t：在“关注动态”中“我关注的人”中，添加想要关注的公司成员，这…
