升级快速一览：
新增特性：
- 【考核】考核支持公式自动算分
- 【考核】考核指标明细支持导出
- 【考核】考核活动支持批量操作（提醒等）
- 【考核】评价设置支持设置等级说明
- 【考核】考核支持员工绩效申诉
体验优化：
- 【考核】考核活动详情新增考核阶段统计值
- 【考核】考核模板支持添加目标值
- 【考核】考核表自动同步任务评分评语
升级详情：
1.考核支持公式自动算分
Q1：在哪设置？
小T：对于定量指标，可以为指标设置评分公式自动计算。
Q2：有何用途？
小T：定量考核指标的评分，通常为目标值和实际值通过一定的公式计算而得出考核结果。
使用场景一：
得分在任何条件下都为固定公式，完成度越高，得分越高
公式：
得分=完成值/目标值*100
使用场景二：
因条件不同，得分的计算公式不同。例如，当完成值/目标值小于60%的时候，得分是0；当完成值/目标值大于
等于60%，小于80%的时候，得分=60；当完成值/目标值大于等于80%，小于90%时，得分=完成值*80%；当完成值/目
标值大于等于90%时，得分=100。
公式：
if（完成值/目标值>=0.9）{得分=100}
else if（完成值/目标值>=0.8）完成值*80%
else if （完成值/目标值>=0.6）60
else 0
2.考核指标明细支持导出
Q1：在哪导出？
小T：考核管理员、部门负责人、上级分别可以通过考核管理、我的部门、我的下属菜单进入考核活动详情进行导出。
Q2：有何用途？
小T：
使用场景一：“老板”等角色不参与在线考核，管理员需要把考核指标及评价信息导出，供老板打分。
使用场景二：考核具体指标评价内容的导出，提供绩效部门作为发放绩效奖金的事实依据。
使用场景三：员工需要对考核指标及评价内容进行线下签字确认，可以作为入转调离及发放绩效奖金的法律依据。
3.考核活动支持批量提醒等批量操作
Q1：在哪操作？
小T：管理员可以在考核活动详情进行批量提醒执行人、调整执行人、重置流程、重启考核、调整绩效结果和删除操作。此外部门负责人和上级可以在对应的管理页面进行批量提醒执行人操作哦~
Q2：有何用途？
小T：批量提醒执行人完成考核等操作，可以进行考核的统一管理与追踪，大大提高了管理者的工作效率。
4.评价设置支持设置等级说明
Q1：在哪设置？
小T：可以在考核设置中设置分数等级及等级说明。
Q2：有何用途？
小T：绩效校准人在绩效校准过程中可以基于其等于说明给予其更加客观的评价。
5.考核支持员工绩效申诉
Q1：如何申诉？
小T：当考核模板中配置了「绩效结果确认」环节时，员工可以在绩效结果确认时进行「确认结果」或「绩效申诉」操作。
Q2：如何申诉？
小T：被考核人可以向绩效校准人或者考核管理员发起申诉，同时可以选择抄送直接上级或部门负责人。
Q3：如何处理申诉？
小T：申诉处理人可以选择「驳回申诉」或者「同意申诉并调整绩效结果」。
6.考核活动详情新增考核阶段统计值
Q1：在哪新增？
小T：考核活动详情新增阶段统计值的显示
Q2：有何用途？
小T：管理员、部门负责人、直接上级可以一目了然的了解到当前考核进展情况，以便进行统计与管理。
7.管理员支持在考核模板添加目标值
Q1：在哪添加？
小T：对于定量指标，管理员在配置考核指标时，可以直接设定指标目标值。
Q2：有何用途？
小T：当某考核活动下所有被考核人人员的考核指标目标值一致，则目标值可以在考核模板中由管理员直接设定。
8.考核表自动同步任务评分评语
Q1：如何同步？
小T：任务完成后，任务负责人的上级可对任务进行评分；发起考核后，若任务作为考核项，则任务的评分支持自动同步到考核表对应评价人的评分中
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
tita.com 升级 ｜ 全新的 Tita OKR，不仅仅是「颜值」升级！
你还在担心员工不知如何制定OKR吗？ 你还在担心员工排斥新的工具吗？ 你还在为OKR复杂的表格填写与整理而苦恼吗？ 别担心，Tita迎来最美设计师，让你“恋”上OKR！ 升级快速一览： 支持在 OKR 列表快捷添加 OKR 支持在 OKR 列表快捷更新 OKR 进展 支持在 OKR 列表导航快速搜索查看他人 OKR 一大波细节交互和视觉优化…. 升级详情： 1.列表快捷添加 OKR，一步操作完成 OKR 创建。 Q1：在哪创建？ 小T：进入“我的 OKR”列表，激活输入框输入目标名称，回车即可创…
-
tita.com | 升级汇总 2020.04.28
升级快速一览： 新增特性： 「目标」下级目标支持关联上级目标关键成果 「目标」目标详情页支持拖拽关键成果排序 「目标」OKR工作法中支持显示项目下的任务 「目标」支持按照公司和部门层层查看目标地图 「管理规定」管理规定中新增部门管理规定 「后台」企业管理后台支持导出企业通讯录 「系统」置入站内 Tita 使用手册 升级详情： 1.关联母目标时，下级目标支持关联上级目标关键成果 Q1：在哪关联目标？ 小t：在创建目标时可以关联母目标，目标创建好后也可以在目标详情页的基本信息页签下修改已关联的母目标…
-
tita.com 升级 ｜ OKR 支持查看来访数据
升级快速一览： OKR 支持查看人员访问量和关注量 OKR 支持一键提醒更新进展 OKR 支持一键提醒上级查看 OKR 列表支持编辑目标基本信息 升级详情 1.OKR 支持查看人员访问量和关注量 Q1：在哪查看？ 小T：OKR 列表可以查看关注我的人以及访问我 OKR 列表的人员，并且可以查看访问时间哦~ Q2：有何用途？ 小T：您还在困惑自己的目标是否有被老板、上级或者其他同事关注到吗，OKR来访量可以让你时时了解你的OKR有被多少人关注，以及查看你OKR的人员和时间，让你的OKR执行有压力更…
-
Tita | 升级新增OKR案例库
升级快速一览 新增特性： 体验优化： 升级详情 1.目标中新增“OKR案例库”，允许直接套用案例库模板 创建目标时可以点击查看OKR案例库，为您的OKR设定提供灵感~ 点击进入OKR案例库，可查看OKR案例库模板并进行模板套用，节约您的操作成本。 套用成功后，系统自动返回创建目标弹层，可以进行目标相关属性的编辑修改。 2.手机端允许设置和修改量化值单位 0623迭代中Tita PC端允许自定义量化单位后，受到了广大用户的一致好评，本次迭代手机端将同步此功能，大家赶快登录体验吧~ 3.[共享]的人…
-
tita.com 升级 ｜ OKR 地图和考核升级
升级快速一览： 新增特性： 【OKR】OKR 地图全新改版 【OKR】OKR 地图支持一键分享 【OKR】OKR 目标列表支持一键链接 OKR 地图 【考核】考核支持公式自动算分 【考核】考核指标明细支持导出 【考核】考核活动支持批量操作（提醒等） 【考核】评价设置支持设置等级说明 【考核】考核支持员工绩效申诉 体验优化： 【考核】考核活动详情新增考核阶段统计值 【考核】考核模板支持添加目标值 【考核】考核表自动同步任务评分评语 升级详情： 1.OKR 地图全新改版 全新改版的 OKR 地图综合…
-
Tita | 升级新增关键成果权重设置
升级快速一览： 升级详情： 1.目标新增关键成果权重设置 1.创建目标弹层中允许设置关键成果权重； 2.目标详情页支持修改关键成果权重。 1.关键成果权重必须为100%； 2.若不主动设置关键成果权重，则目标下各关键成果权重默认一致。 1.设置关键成果权重更有利于工作聚焦，将精力更多的放在重要性比较高的工作上； 2.在tita上设置关键成果权重后，目标完成度可由关键成果完成度自动计算，无需手动更改，目标完成度为关键成果完成度及权重乘积之和； PS：“目标完成度自动更新”属于后台高级功能，需要可以…
