一、具体周期的OKR支持设置权重
场景：员工在年度目标中创建了三个目标，不同的目标重要程度不同，对整体的进度贡献也有区别
解决方案：支持开启目标权重功能，开启后可在负责的频道中设置具体周期下的目标权重，进而整体进度与评分按权重进行计算
如何开启
管理员进入 企业管理后台 > 开启高级功能 > 目标设置 > 目标权重 中选择开启
开启后有什么影响
· 负责的频道+具体周期（如：季度、月度，不包含全部周期）与目标推屏中，可见目标权重设置入口，点击进行此周期的权重设置
· 权重设置完成后，顶部的整体完成度与整体评分也将按最新的权重机选
二、OKR 工作法细节优化
工作法中支持查看虚线下级的目标 ； 进展中支持展示富文本中添加的表格、图片等内容
工作法第二、三象限创建任务起止时间默认为筛选时间，更准确的创建本周与未来四周计划
三、总结模板文本组件支持富文本能力
场景：员工填写总结时想要按表格等固定结构填写汇报
解决方案：总结模板文本组件中支持富文本能力，可添加表格、文本结构等能力，写总结时按此模板中的格式填写
如何配置
总结管理员可进入总结模板中的文本组件中进行配置
配置后有什么影响
员工填写时可见模板中设置的内容，进行填写
四、支持将任务同步到钉钉待办
Tita 与钉钉进一步融合，可在钉钉待办中追踪任务
如何开启
管理员进入 企业管理后台 > 开启高级功能 > 任务计划设置 >任务同步钉钉待办 中选择开启
开启后有什么影响
新建的任务会进入负责人的钉钉待办中，可点击直接打开任务推屏进行处理
五、任务下@与回复支持发送到给钉钉指定人聊天内
Tita 与钉钉聊天打通，可在任务下沟通中将消息发送给被@与回复的人进行
任务下的沟通中可见【发送到钉钉】勾选项
勾选后点击回复可确认是否发送给被@与回复的人员
发送后会在两个人的聊天框内展示消息卡片，点击打开任务推屏进行回复与处理
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tita.com | 520升级汇总
作为管理者：
交代下去的事情就像石沉大海，冒个泡就没音了。非要自己去追，去跟，才有反馈。工作一忙起来，往往就忘了，回头再去了解进展的时候，很多问题带着错误一直错下去了。
作为员工：
领导给布置的工作有的时候会忘记反馈，或者反馈工作时领导刚好比较忙就搁置下了。
