升级概览

项目详情页内,甘特图支持导出,线下分享更方便
项目甘特图,支持记住上次的筛选条件,下次访问更便捷

 

升级详情

应用场景

当项目负责人想将工作任务的排期进度,通过线下方式进行追踪,那么就可以直接将甘特图导出。

  • 入口:项目详情页–甘特图
  • 新增功能:导出
  • 导出格式:Excel
  • 导出范围:项目下全部任务(注意不受筛选条件控制)

 

导出入口:

2024年7月升级 | 甘特图导出

 

 

导出示例:

2024年7月升级 | 甘特图导出

 

特殊限制

 注意:企业微信客户,由于导出服务受限,目前针对日/周两个展示模式时间轴区域仅展示「6个月」的数据.


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级

    2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级

    升级概览 任务类型管理,支持扩展管理范围 应用场景:某企业业务多且部门多,升级前只有特定管理员能全量管理任务、项目类型,子管理员仅能查看。升级后,子管理员可管理部分部门的类型,还能新建及编辑自己创建的类型,超管和应用最大管理员仍能全量管理,让各层级管理员更贴合实际业务场景高效协作。 升级前: 仅任务管理员(计划表),管理公司全部,能管理任务类型(新增,编辑,配置) 仅项目管理员,管理公司全部,能管理项目类型(新增,编辑,配置) 子管理员只能查看任务类型,不能进行编辑操作。 升级后: 任务管理员(…

    产品升级@Tita 2025年12月3日
  • 2023年 8 月 Tita 升级|「绩效考核」支持分部门管理考核

    2023年 8 月 Tita 升级|「绩效考核」支持分部门管理考核

    1.【绩效考核】支持分部门管理考核 使用场景1:在企业的绩效考核场景中,绩效的推进由各个部门或分公司的管理员/BP自主发起,由各自管理员/BP管控。但是公司的最大考核管理员需知晓各自的推进情况 使用场景2:在企业的绩效考核场景中,由公司(或部门)统一下发绩效考核,但是需要各个分公司/部门(或子部门)的管理员/BP参与到考核过程的管理中 使用场景3:在企业的绩效考核场景中,由公司统一下发绩效考核,且此活动只允许最高管理员进行管控,其他全部子考核管理员或 BP 都没有任何查看或管控能力 1)管理后台…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2023年 12 月 Tita 升级|目标支持按分类查看

    2023年 12 月 Tita 升级|目标支持按分类查看

    一、【OKR】支持配置分类,并按分类进行查看 使用场景 企业按业务线、战略等方式去制定目标,需要按此维度去查看与追踪目标的执行情况时,可以通过分类的形式进行实现 在哪设置? 超管或目标最大管理员,在 企业管理规定>OKR 规定>基础设置>目标分类 中可开启设置 点击设置,可添加目标分类 设置好的目标分类支持进行编辑、停/启用、与删除 开启后影响 创建目标时可以为目标设置分类 创建好的目标也可在推屏上进行修改 企业下所有人员在 OKR 应用下可见 【按分类查看】频道 进入后频道后…

    产品升级@Tita 2023年12月11日
  • 2022年 11 月 Tita 升级|项目下导入任务升级

    2022年 11 月 Tita 升级|项目下导入任务升级

    升级快速一览: · 【导入任务】项目下导入任务新增更多字段; 升级详情 项目可点击导入任务直接下载 Excel 文件进行填写 导入表格中包含超多任务字段,一次性满足多种场景 新增字段:包括任务名称、起止时间、负责人信息、子母任务关系、任务描述、可见范围、状态、完成度、量化值、预估工时…… 填写格式:导入表格的具体填写格式与要求请在系统中下载表格进行查看 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2022年 12 月 Tita 升级|年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

    2022年 12 月 Tita 升级|年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

    升级快速一览: · 【考核模板】年度考核中支持引入季度、月度考核的结果; · 【考核管理】支持单个考核活动中按分数计算考核排名; 1.  年度考核中支持引入季度、月度考核的结果 使用场景:1.当做年度考核时,需要引入本年内每个季度或者每个月度考核结果,算作年度考核的一部分; 2.当做半年度考核时,需要引入本半年内每个季度或者每个月度考核结果,算作半年度考核的一部分; 3.当做季度考核时,需要引入本季度内每个月度考核结果,算作季度考核的一部分; 4.当做双月考核时,需要引入本双月内每个月度考核结果…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

    2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

    升级简述 【考核】支持企业自选绩效考核中 OKR 的评分方式,可以选择对 KR 评分而自动生成 O 的分数 详细描述 Q1:KR 是对 O 的拆解,如何实现在绩效考核中对KR的完成情况进行评分从而计算获得O的分数呢? 小T:只需要在“高级功能设置”中开启“对 KR 评分自动生成 O 的评分”的功能就可以啦~下面为大家介绍这一功能的具体使用哦~ 一、设置入口 超级管理员或后台管理员进入企业管理后台,在“开启高级功能-考核设置”中,可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭,如下图所示:…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部