升级概览

Tita OKR 支持 KR 量化管理,数字衡量让关键成果更明确
Tita OKR 填写体验交互全新升级,提供智能参考,帮你高效完成 OKR 制定
升级 Tita OKR 智能 AI 助理,帮你智能生成 OKR、智能诊断 OKR

 

升级一:KR 量化管理

 应用价值:量化管理,精准可控

KR 量化通过具体数字,不仅使目标清晰可衡量,确保了执行过程透明可追踪。这种量化方式有助于团队成员明确目标、了解进度,从而高效完成目标。

 

升级内容:

  1. OKR 新建,支持 KR 录入「初始值、目标值」,设定量化单位
  2. 更新 KR 进度的时候,直接更新 KR 完成值,KR 完成度将根据量化值自动计算

 

详细使用参考:【预告】KR 量化管理

2024年6月升级 | OKR 升级:KR 量化 & OKR 填写体验

2024年6月升级 | OKR 升级:KR 量化 & OKR 填写体验

 

升级二:OKR 新建交互全新改造

  填写体验全面升级:

填写体验更轻量,更敏捷,直接嵌入页面快速操作。
提供「智能参考」,快速参考与我相关的 OKR(别人 @我;以及个人参与的 OKR),也可快速参考系统的 OKR 示范案例

2024年6月升级 | OKR 升级:KR 量化 & OKR 填写体验

2024年6月升级 | OKR 升级:KR 量化 & OKR 填写体验

 

升级三:OKR AI 智能助力高效制定 OKR

 应用场景 :智能生成,专业诊断

AI 智能生成 OKR,输入岗位和目标内容即可快速生成专业的 OKR
自己写的 OKR,AI 智能诊断,给出科学的改进建议
一键引用 AI 生成的 OKR,快速生成自己的 OKR

注意:如果企业看不到,需联系企业管理员进入后台开启,目前处于试用阶段。

2024年6月升级 | OKR 升级:KR 量化 & OKR 填写体验

2024年6月升级 | OKR 升级:KR 量化 & OKR 填写体验

2024年6月升级 | OKR 升级:KR 量化 & OKR 填写体验


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • tita.com 升级|OKR详情页升级为推屏啦

    tita.com 升级|OKR详情页升级为推屏啦

    OKR 目标详情页全新升级,包含: 【OKRs】  可以在该页签下快速添加「向上对齐的目标」及查看「对齐我的目标」 【E-执行】可以在该页签下快速取消关联「项目」与「任务」 【进展】目标与KR、字母表的进展分别展示,清晰明了~ 【基本信息】将基本信息与人员合并,方便总览目标详情 目标可支持快速沟通,更方便快捷 升级详情: 1. OKR列表上点击目标名称后的详情页,改成了推屏啦 使用场景一:我在OKR列表页的第四页,找到我想看的目标后,点击该目标名称进入详情页,当我心满意足地看完返回列表页时,系统…

    产品升级@Tita 2021年6月29日
  • 2022年 3月 Tita 升级 | 「考核」新增绩效面谈,深化绩效管理

    2022年 3月 Tita 升级 | 「考核」新增绩效面谈,深化绩效管理

    升级快速一览: 新增特性: 【绩效面谈】节点,选择一名执行人记录面谈内容,补全绩效场景; 【面谈模板】快速套用,专业化模板让面谈有内容、有重点; 全新升级的「富文本」组件、全新的编辑体验,记录如此流畅便捷; 考核流程节点 【绩效面谈】-指定一名执行人填写面谈内容,边面谈边切换查看评价指标; 配置考核模板时,可以在第三步的「考核流程配置」中添加绩效面谈节点 【面谈模板】-提供关于绩效评估的专业面谈模板,让面谈有内容、有重点; 可选择系统内置的模板,也可以直接开始面谈哦,之后我们会继续退出适合多种面…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2024年11月升级 | 绩效权限升级

    2024年11月升级 | 绩效权限升级

    升级详情 绩效管理员/部门负责人/HRBP权限调整 [旗子] 升级内容 新增考核隐私设置,管控绩效管理员/部门负责人/HRBP的相关权限; 1)功能入口 考核设置-考核隐私设置 2)功能描述 [优先级: 1] 绩效管理员:不允许在未公布前查看本人结果类数据 未开启时,即绩效管理员本人可在考核活动下的人员列表、统计分析、绩效仪表盘实时查看本人的全部考核数据(不受公布影响); 开启时,即绩效管理员本人仅可在考核活动下的人员列表查看到本人的数据,其他入口均不可见本人的数据。且在人员列表查看本人数据时,…

    产品升级@Tita 2024年11月29日
  • Tita| 升级新增“复盘”页签

    Tita| 升级新增“复盘”页签

    升级快速一览: 新增特性: 升级详情: 1.目标及关键成果下新增“复盘”页签 复盘,围棋术语,也称“复局”,指对局完毕后,复演该盘棋的记录,以检查对局中招法的优劣和得失关键。复盘就是每次博弈结束以后,双方棋手把刚才的对局再重复一遍,这样可以有效地加深对这盘对弈的印象,也可以找出双方攻守的漏洞,是提高自己水平的好方法。 企业管理中的复盘是指,从过去的经验和实际工作中进行学习,帮助管理者和员工有效地总结经验,提升能力,最终实现公司价值的提升。 在目标详情页中新增”复盘”页签,…

    Tita 精品区 2020年1月18日
  • 2024年6月升级 | 任务敏捷升级

    2024年6月升级 | 任务敏捷升级

    升级概览 任务可见范围扩展指定范围(可指定部门、群组、人员可见),任务共享更灵活。   升级详情  应用场景: 如果希望任务进行跨部门共享,但是跨部门人员不参与此任务,则可以设置对方组织可见。   举例: 研发部的任务,希望共享给销售部,那么只需要任务可见范围设置为「销售部」。设置后,销售部的人员都能可见此任务。  关键规则: 任务新建,可见范围支持选择自定义「部门、群组、人员」可见 设置后,可见范围内的人员,在「任务中心-公司全部」下可见此任务 注意,如果设置的可见范围是「…

    产品升级@Tita 2024年6月21日
  • 2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

    2024年 3 月 Tita 升级|「绩效考核」详情页全新升级

    考核详情页全新升级 升级内容1:顶部考核信息样式优化 弱化了考核流程信息; 突出了考核注意事项; 优化了界面样式; 升级前 升级后 升级内容2:提高了上级评价时的交互体验 更加直观的对比同事评价的内容,高效地做出合理评价; 强化突出了本人需要评价的内容; 升级前 升级后 升级内容3:优化了绩效结果展示区域 顶部绩效结果定义为最终成绩显示; 底部绩效结果定义为过程成绩,仅上级评价或校准时才显示; 绩效等级说明定义为上级评级或者校准人调级的参考信息; 升级前 升级后 升级内容4:考核管理以及仪表盘权…

    产品升级@Tita 2024年3月11日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部