移除活动下的等级规则配置：根据分数区间换算（旧称：分数区间对应等级）、根据分数排名换算（旧称：强制正态分布），将其转移到模板中关联；
| [星星转动] 升级前
↓
| [星星转动] 升级后
↓
|
[旗子] 更改前后对比
优势
劣势
针对劣势的解决方案
短期如果企业下有类似情况发生，可联系tita的客户成功经理，由其与开发协助企业解决已发起的考核需要变更等级规则的问题，后续迭代中将开发新功能，管理者仍可自行更改；
在之前的根据分数排名换算（旧称：强制正态分布）功能中，可以实现按每个模板或者每个层级部门分别根据分数的排名换算得到等级。目前此功能已经暂时下线，即会根据活动下所有人的分数进行排名，后续迭代中将重新支持按每个层级部门的分数排名换算得到等级的场景；
| [星星转动] 升级前
| [星星转动] 升级后
|
注意：所有活动下执行排名换算时，已结束评价的被考核人才会参与到分数排名换算中
| [星星转动] 历史
第一个等级人数“满五进一”(四舍五入原则) 例如: 按比例计算得到各个等级的人数 A等级有 1.6 个人，则对应 2 人； B等级是 1.2 人，则对应 1 人；
等级自上而下[人数相加]之和，遵循“满五进一”的规则 例如： 按比例计算得到各个等级的人数 A=1.6人，实际2人 B=1.6 人，实际1人 (因为1.6+1.6=3.2人，A+B=3人) C=0.4 人，实际1人 (因为1.6+1.6+0.4=3.6人，A+B+C=4人) | [星星转动] 当前
所有等级人数采取“向下取整”原则 例如: 按比例计算得到各个等级的人数 A等级有 1.6 个人，则对应 1 人； B等级是 1.2 人，则对应 1 人；
向下取整后，多出的人员默认归为最低等级 例如： 共有5个被考核人，每个等级向下取整后，ABCD各对应一人，那么多出的一人默认为D等级
|
如何维护每类员工的等级规则？
-
在考核设置-结果设置下，添加企业需要的等级换算规则；
  |
 |
-
在设置考核模板时，在绩效结果配置入口关联该岗位员工的结果方案
 |
 |
历史数据的处理方式
考核模板
模板库里的模板会自动关联引用该模板最新考核活动下的等级规则，该等级规则会在考核设置下的总等级换算规则设置下同步创建（相同规则仅会创建一次）
考核活动下的等级规则
历史考核活动仍按企业下之前设置的等级规则执行，但仅可查看规则，不可自行更改规则，如需更改请联系Tita客户成功经理
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2023年 2 月 Tita 升级｜「数据驾驶舱」OKR 评分统计表上线
1. 人员得分表 统计数据：员工每个周期下 OKR 的总分 2. OKR 评分表 统计数据：目标或关键成果的评分详情 3. 评分明细表 统计数据：每个员工进行的评分详情 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
tita.com 升级 ｜ 「绩效考核」全新上线
Tita 绩效考核是一款轻量级、模板化的绩效考核应用，支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核，包含定量指标、价值观指标、OKR 指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型，支持上级评、360评价等多样化的考核流程，帮助企业落地绩效考核管理。 【如果看不到绩效考核，说明您的企业尚未开通，可以联系客服免费开通试用】 考核模板——考核模板自定义，支持自定义考核内容及流程 考核活动——考核活动批量发起，评分流程转交自动化 考核统计——自动汇总统计报表，查看绩效等级分布 指标模板库——内置上百套指标…
-
2025年3月敏捷升级 | 总结分享到钉钉群聊
升级详情 【总结】支持分享到钉钉群聊 如果您使用的是钉钉平台，在写日周月报的时候，可以将对应的总结选择发布到群内，领导查阅更方便。 支持两项能力： 撰写的时候，选择发送到钉钉群，提交后系统将把对应总结发送到钉钉群内 群内的人员可快捷查看基本信息，并且通过群内总结卡片快速进入到总结详情页 注意，群内全部人员都可见总结卡片，点击是否可查看总结详情，需要看是否在可见范围内 下次再写总结的时候，会默认记住上次选中的群聊 已经提交的总结，在查看列表右上角，可选择「发送到钉钉群」 注意：上面的…
-
2025年12月升级 | 「CRM」列表支持汇总
升级详情 一、「CRM」列表数字类型字段支持合计 销售数据列表中，数字类型字段支持按筛选条件进行汇总合计，快速掌握运营情况 汇总计算的是所有页面数据，而非当前页 在列表中看不到汇总行？是因为此列表中展示的字段没有任何字段设置了汇总，可设置类表字段显现，或在管理员表单设置中配置字段进行汇总 管理员可在 客户管理>系统设置>表单设置 中，针对想要统计数字类型字段开启汇总 二、「CRM」主管、普通销售身份新增【全部】页签 销售主管与普通销售，新增的【全部】页签，汇总展示所有我…
-
2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」
详细介绍 一、任务支持「节点流程」模式，业务流程驱动更规范 节点流程模式适用于复杂业务场景，它将任务流程拆解为多个业务节点，每个节点都有明确的操作和流转规则，任务需按照既定顺序依次经过各个节点，通过节点之间的层层流转来驱动整个流程的推进，确保业务的严谨性和规范性。 应用场景 企业项目开发流程 在软件开发项目中，流程通常包含需求分析、设计、编码、测试、上线等多个关键节点。 需求分析节点完成后，需经过评审通过才能流转到设计节点； 设计方案完成后，同样要经过审核，合格后进入编码节点； 编码完成后，交…
-
2023年 2月 Tita 升级｜「OKR」支持对齐多个目标
升级详情 一、 「OKR」支持对齐多个目标 使用场景：目标执行关系为多个，需要支持对齐多个目标 1. 创建目标、目标卡片上均可进行对齐多个目标的操作 2. 对齐目标时可选择多个目标，即使同一个目标也可分别对齐目标本身或下面的关键成果 3. 对齐的多个目标，可进行修改或取消对齐 二、 「OKR」地图中可展示项目与任务 使用场景：OKR 地图浏览时追踪查看具体的执行（项目/任务） OKR 卡片上增加执行查看入口，点击查看关联的项目与任务，并可逐级向下展开 三、 「数据驾驶舱」数据统计表支持任务与项目…
