2024年 4 月 Tita 升级｜「KPI」&「绩效考核」打通

tita.com 升级｜ OKR 地图和考核升级

升级快速一览：新增特性：【OKR】OKR 地图全新改版【OKR】OKR 地图支持一键分享【OKR】OKR 目标列表支持一键链接 OKR 地图【考核】考核支持公式自动算分【考核】考核指标明细支持导出【考核】考核活动支持批量操作（提醒等）【考核】评价设置支持设置等级说明【考核】考核支持员工绩效申诉体验优化：【考核】考核活动详情新增考核阶段统计值【考核】考核模板支持添加目标值【考核】考核表自动同步任务评分评语升级详情： 1.OKR 地图全新改版全新改版的 OKR 地图综合…

产品升级@Tita 2021年4月26日

2025年4月升级 | 「CRM」复制销冠-打造销冠团队

核心销冠从不依赖天赋，而是掌握了一套可复制的”攻单方法”。当我们将销冠的攻单方法拆解为企业可执行SOP（标准化销售流程），普通销售只需按标准化销售流程跟进客户，就能在实战中完成蜕变；新入职的销售专员：依循企业定制的打单流程，像销冠一样思考和行动，快速出单！销售老员工：跟随企业提炼的销冠方法，踩着销冠的脚印，突破业绩瓶颈！方法 1、总结销冠打单方法：剖析内部销冠打单方法，结合产品特性提炼销冠行动指南； 2、制定企业销售流程：将销冠的打单方法标准化，制定企业专属的销售…

产品升级@Tita 2025年5月28日

2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷

升级概览【绩效考核】支持AI制定指标评价标准使用场景：HR在制定某项指标时，对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时，均可使用AI制定评价标准功能评分场景下支持固定选项分制评分1）功能介绍上级评分可以直接选择固定的选项打分，选项可以直接是指定的分数，也可以是文本名称（如优秀、良好）使用场景：在评分考核场景中，可以以特定选项提供给上级进行打分，不同的选项对应了不同的标准，对于上级评分更加简单轻便 2）功能入口…

产品升级@Tita 2025年12月3日

2025年4月升级 | 「绩效」项目/协同考核场景全新升级

使用场景（以上升级内容均可应用于此场景） [魔法棒] 在当前的环境中，越来越多的企业选择打破‘部门墙’，直接上级已经不再是员工的主要领导者，员工的工作也不是仅对直接上级负责，也会对具体的项目/业务线负责。在考核过程中，员工的考核内容主要为两个维度：本部门工作、项目/业务协同工作。在评价过程中，项目负责人/业务负责人也成为了员工的主要评价人。 [火] 升级详情一、考核角色优化，支持获取OKR、项目、任务协同角色 1）功能入口考核设置-评价角色 2）功能介绍针对【分指标确认】、…

产品升级@Tita 2025年4月2日

2025年2月升级 | 「360评估」题目支持纵向排版

360评估单选题和多选题支持纵向排版，作答体验更佳使用场景：题目的选项内容很长，横向排版不适用 1）功能入口题目设置-作答排版 2）升级前后对比升级前升级后索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请《Tita 产品演示》或最受客户欢迎的《帮我配置考核表》。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解《Tita 新CRM销售管理一体化》。

产品升级@Tita 2025年2月26日

Tita| 升级汇总—20191024

升级快速一览：新增特性：升级详情： 1.目标详情页新增“E-执行”页签，按项目和任务分类聚合目标执行 E——”Execute”(执行)，来源于Tita首创的“OKRs-E”应用框架。之所以强调OKR的执行，是因为小T通过调查研究发现，大多数中国企业在应用OKR的过程中之所以很难推行下去，主要是太注重OKR本身的制定，并没有将员工的具体执行工作与OKR相关联。这样会导致两种现象，一是员工不知道自己正在做的工作是怎么影响公司目标的，不会产生很大的工作动力；另一方面，没有…

Tita 精品区 2019年10月22日