支持KPI目标纳入到绩效考核


打通前:企业的量化指标在KPI模块拆解落地后,考核时需要再次设置一遍指标,并且需要在考核时二次维护目标数据,大大降低了企业效率

打通后:1.模板配置简洁:无需二次添加指标,只需要确定KPI目标类型即可;2.数据维护简单:只需要在KPI模块更新目标进度,考核即可自动进行更新;

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1)KPI目标和无缝衔接可以减少企业在设定KPI目标和进行绩效考核过程中的时间和精力消耗

2024年 4 月 Tita 升级|「KPI」&「绩效考核」打通

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2)帮助企业能够更好地管理和监控员工的工作表现和目标实现情况,从而提高管理水平

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