支持KPI目标纳入到绩效考核


打通前:企业的量化指标在KPI模块拆解落地后,考核时需要再次设置一遍指标,并且需要在考核时二次维护目标数据,大大降低了企业效率

打通后:1.模板配置简洁:无需二次添加指标,只需要确定KPI目标类型即可;2.数据维护简单:只需要在KPI模块更新目标进度,考核即可自动进行更新;

详细教学点击此链接查看

1)KPI目标和无缝衔接可以减少企业在设定KPI目标和进行绩效考核过程中的时间和精力消耗

2024年 4 月 Tita 升级|「KPI」&「绩效考核」打通

2024年 4 月 Tita 升级|「KPI」&「绩效考核」打通

2)帮助企业能够更好地管理和监控员工的工作表现和目标实现情况,从而提高管理水平

11.png


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年 11 月 Tita 升级|绩效多场景分类功能上线

    2022年 11 月 Tita 升级|绩效多场景分类功能上线

    升级快速一览: · 【考核指标库分类】考核指标分类从一级扩展到三级; · 【考核模板分类】考核模板支持三级分类; · 【考核活动分类】考核活动支持三级分类; 升级详情 1. 考核指标库分类扩展到三级 使用场景:可以满足考核指标类型、指标数量较多,一级分类不便于灵活管理的场景 2. 考核模板分类支持到三级 使用场景:企业实际绩效考核中,不同岗位的人员、甚至相同岗位的不同人员,使用的考核模板可能都不同。当考核模板数量较多时,通过三级分类可以让模板的日常管理更便捷、更易于查找 3. 考核活动分类支持到…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2022年 1月 Tita 升级 | 企业微信用户可以通过“授权”同步员工的上下级啦!

    2022年 1月 Tita 升级 | 企业微信用户可以通过“授权”同步员工的上下级啦!

    升级简述 从 2022 年 1 月 26 日开始,Tita 的人员信息中的「直接上级」可以自动从企业微信中的「直属主管」同步! 过去:企业微信的客户,人员的上下级关系只能在 Tita 维护。 现在:企业微信的客户,人员的直接上级可以直接同步企业微信的人员的「直属主管」。 注意: 仅上述日期的新企业(2022 年 1 月 26 日 后的新注册的企业)才会自动默认同步直接上级(注意,需要员工和上级都在企业微信授权范围内才能同步成功) 2022 年 1 月 26 日之前注册的企业,可以引导企业的「企业…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2024年12月升级 | 「CRM-客户公海自动分配+报价单」能力上线

    2024年12月升级 | 「CRM-客户公海自动分配+报价单」能力上线

    升级详情 一、【CRM】客户公海自动回收分配 公海升级为分组模式 使用场景 公海客户需要精确的管理时,分组条件配置可以很好的满足 举例:公海客户既需要按照地区如【东北大区、华北大区】分组,又需要按【5星、4星客户】分组,多条件配置+客户可属于多分组(满足条件的客户就会在对应分组下展示)就可完美满足 旧版规则 支持创建多个公海 客户退回时手动选择一个公海进行退回 新规则 企业默认有一个全部公海,展示所有客户;支持创建多个公海分组,分组可设置过滤条件展示符合条件的客户 客户退回时手动选择一个公海进行…

    产品升级@Tita 2024年12月25日
  • 2023年 9 月 Tita 升级|「绩效考核」移动端仪表盘全新上线

    2023年 9 月 Tita 升级|「绩效考核」移动端仪表盘全新上线

    1.【绩效考核】移动端仪表盘全新上线 更多移动端特性请查看此链接 2.【绩效考核】支持设置被考核人的指标得分查看权限 勾选后,被考核人将在考核表看到本人每项指标的最终得分 3.【360评估】支持单独设置问卷PC端和移动端封面图 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2024年 1 月 Tita 升级|全新考核待办上线,助力提升考核效率

    2024年 1 月 Tita 升级|全新考核待办上线,助力提升考核效率

    在日常工作中,绩效考核是每个人都可能接触的事情。每个人都需要被考核得知自己的工作表现,以及如何能够改善。但是在处理考核的相关事项时,可能是每个人都会头痛的事情。 场景化考核待办,关联绩效场景,明确考核待办内容 传统的绩效考核软件通常将各种类型的待办堆积在一起,员工在处理待办时往往会遇到很多问题: 一是不能明确的知道自己处理的是哪些内容; 二是面对一堆要处理的事情,很难得知自己应该要处理的待办是不是都已经处理完了,很有可能遗漏; 三是后期想要追溯时,很难快速的找到自己处理过的事项; 新的待办入口与…

    产品升级@Tita 2024年1月11日
  • 2023年 8 月 Tita 升级|总结优化上线

    2023年 8 月 Tita 升级|总结优化上线

    一、写总结时支持导入他人任务 现在写总结可以导入你可见的任务,如你参与的或下属的任务,更完整的汇报工作 范围中支持选择「审批的」的任务 二、导入任务按母子层级展示 总结中导入的任务如果存在子母关系,则按母子层级展示,汇报更清晰 PS:移动端暂不支持按层级展示 三、总结记住上一次可见范围 提交过总结后,新建的总结的可见范围同上一次提交的总结 四、总结没有填写过内容不再保存草稿 写总结时没有填写过内容或操作,将不再保存为草稿,可再次选择模板进行填写 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tit…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部