相关文章

• 

  tita.com 升级 ｜ 国庆节，送给 OKR 大使最佳神器：OKR 仪表盘

  在OKR推行落地的过程中，可视化的数据呈现可以帮助检查目标设定和执行情况，时刻关注目标是否朝着既定的方向进行。 谁还没有设定 OKR？ 目标设定的是否太多？ 关键成果设定是否符合规范？ 怎么才能跟老板快速汇报目前 OKR 的执行状况？ …… Tita OKR 仪表盘「出道」帮助大家解决难题。 成功推行OKR的关键是，管理者时刻了解团队及公司的OKR进展情况。它并不是一次性的工作，周期前设置好后，周期末更新。而是每周，每天都应该进行的行动，他是个人和团队指导和反馈的工具。 因此，可视化的O…

  产品升级@Tita 2020年9月30日
• 

  Tita | 升级创建关键成果与目标支持

  升级快速一览： 新增特性： 「目标」创建目标支持同时创建关键成果 「目标」目标列表页支持展示工作执行 「目标」目标列表页支持创建关键成果 「目标」目标列表页支持进行评价打分 「目标」新增目标描述和关键成果描述 「考核」考核中支持导入目标及关键成果 「日常工作报表」报表支持展示目标类型 「动态」动态搜索人员交互优化 升级详情： 1.创建目标支持同时创建关键成果 在目标列表页打开创建目标的弹层，可以支持同时填写关键成果的名称、负责人及信心指数等信息，可以添加多个关键成果，这样就可以在同一个界面上进行…

  Tita 精品区 2020年5月28日
• 

  2022年 7 月 Tita 升级｜绩效考核新增审批校准记录和申诉记录

  升级快速一览： 【审批校准记录】考核详情页新增审批校准记录卡片，管理员快捷追溯变更； 【申诉记录】考核详情页新增申诉记录卡片，考核活动详情新增申诉记录列表，管理员便捷查看和筛选申诉记录； 考核详情页新增审批校准记录卡片 使用场景？ 企业在做完绩效时，去查看某个人的考核详情，无法直观的看出此人的结果是否被校准过，需要点开操作记录仔细的查询；现在有了审批校准记录卡片，单独记录审批校准操作，将同意和驳回的操作及操作时相应的总分和评级清晰的展示在卡片上，有没有校准过只需要看一眼审批校准记录卡片就可以了。…

  产品升级@Tita 2023年2月3日
• 

  2022年 4月 Tita 升级｜绩效考核中，支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦！

  升级简述 【考核】支持企业自选绩效考核中 OKR 的评分方式，可以选择对 KR 评分而自动生成 O 的分数 详细描述 Q1：KR 是对 O 的拆解，如何实现在绩效考核中对KR的完成情况进行评分从而计算获得O的分数呢？ 小T：只需要在“高级功能设置”中开启“对 KR 评分自动生成 O 的评分”的功能就可以啦～下面为大家介绍这一功能的具体使用哦～ 一、设置入口 超级管理员或后台管理员进入企业管理后台，在“开启高级功能-考核设置”中，可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭，如下图所示：…

  产品升级@Tita 2023年2月1日
• 

  tita.com | 升级汇总 2020.03.17

  升级快速一览： 新增特性： 「动态」新增“关注动态”，支持关注他人工作动态 「管理规定」任务支持自定义起止时间 「管理后台」在职员工新增“批量导入” 「目标」手机端支持按照目标类型筛选目标 「项目」手机端支持查看项目基本信息 「日常工作报表」任务工时中新增是否显示任务筛选 升级详情： 1.新增“关注动态”，支持关注他人工作动态。 Q1：在哪新增“关注动态”？ 小t：在动态模块下新增“关注动态”页签。 Q2：“关注动态”有何用途？ 小t：在“关注动态”中“我关注的人”中，添加想要关注的公司成员，这…

  Tita 精品区 2020年3月17日
• 

  2022年 3月 Tita 升级 | 「考核」新增绩效面谈，深化绩效管理

  升级快速一览： 新增特性： 【绩效面谈】节点，选择一名执行人记录面谈内容，补全绩效场景； 【面谈模板】快速套用，专业化模板让面谈有内容、有重点； 全新升级的「富文本」组件、全新的编辑体验，记录如此流畅便捷； 考核流程节点 【绩效面谈】-指定一名执行人填写面谈内容，边面谈边切换查看评价指标； 配置考核模板时，可以在第三步的「考核流程配置」中添加绩效面谈节点 【面谈模板】-提供关于绩效评估的专业面谈模板，让面谈有内容、有重点； 可选择系统内置的模板，也可以直接开始面谈哦，之后我们会继续退出适合多种面…

  产品升级@Tita 2023年2月1日