2022年 12 月 Tita 升级|脉动调查正式上线,快来体验~

Tita 新应用「脉动调查」全新发布,申请试用请联系售前/售后顾问,或者直接在线预约演示

2022年 12 月 Tita 升级|脉动调查正式上线,快来体验~

点击此处立即预约,免费开启「脉动调查」

2022年 12 月 Tita 升级|脉动调查正式上线,快来体验~

点击此处立即预约,免费开启「脉动调查」

2022年 12 月 Tita 升级|脉动调查正式上线,快来体验~

点击此处立即预约,免费开启「脉动调查」

2022年 12 月 Tita 升级|脉动调查正式上线,快来体验~

点击了解如何使用脉动调查应用


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • APP升级贴 — 企业微信 | 钉钉【日报总结】重磅来袭

    APP升级贴 — 企业微信 | 钉钉【日报总结】重磅来袭

    1.总结列表——快速一览团队日周月报 作为管理者: a.提醒下属提交日周月报; b.查看下属日周月报按时提交情况; c.快速查看所有下属日周月报详情; d.对下属日报进行评价打分。 作为普通员工: a.查看自己日周月报的提交情况; b.快速查看自己日周月报详情。 2.总结撰写——自动生成本周工作任务 在 Tita 上提交日周月报时,可以查看当前日/周/月的对应周期内的工作,可以根据当前周期工作的完成情况进行日周月报的撰写;并且可以通过“@ ta”查看的方式,将自己的日周月报共享给部门同事或领导。…

    Tita 精品区 2020年9月14日
  • 2022年 8月 Tita 升级|总结模板支持自定义,满足多种管理要求

    2022年 8月 Tita 升级|总结模板支持自定义,满足多种管理要求

    升级快速一览: 【总结】支持自定义总结模板 【总结】OKR 与任务可设置导入进展范围 【OKR】目标名称上@的人员可更新规定OKR的进度进展 升级详情 一、 【总结】支持自定义总结模板 「总结模板」菜单 1. 都谁可见 总结管理员、超管、老板、助理可见总结模板菜单,并可查看系统模板与公司的所有自定义模板;当你被授权为某个自定义菜单的管理员时,也可看到总结模板菜单与被授权管理的模板; 注意:系统模板不可编辑,仅总结管理员、超管、老板、助理可见 2. 谁可以创建总结模板 总结管理员、超管、老板、助理…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2025年2月升级 | 「360评估」题目支持纵向排版

    2025年2月升级 | 「360评估」题目支持纵向排版

    360评估单选题和多选题支持纵向排版,作答体验更佳  使用场景:题目的选项内容很长,横向排版不适用 1)功能入口 题目设置-作答排版   2)升级前后对比 升级前 升级后 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    产品升级@Tita 2025年2月26日
  • 2023年 4 月 Tita 升级|「绩效管理」定量考核指标公式设置焕新升级

    2023年 4 月 Tita 升级|「绩效管理」定量考核指标公式设置焕新升级

    1.定量考核指标公式设置焕新升级,同时支持企业指标库设置公式 支持设置更多场景计算公式,详细设置请参考此文档; 企业指标库 2.在允许员工添加指标的场景下,可限制考核指标数量或者权重 详细设置请参考此文档; 3.发起考核时,支持按更多人员信息(职务、职级、标签)筛选人员 4.考核对象列表支持查看引用模板的版本及内容,模板列表新增更新时间 考核对象列表查看引用模板的版本及内容 模板列表新增更新人和更新时间 5.考核对象列表新增操作记录 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理…

    产品升级@Tita 2023年10月7日
  • 2023年 9 月 Tita 升级|「绩效考核」同事评价全新升级

    2023年 9 月 Tita 升级|「绩效考核」同事评价全新升级

    1.【绩效考核】同事评价全新升级 使用场景1:企业考核的同事评价环节涉及到了多种评价关系,如本部门同级、跨部门同级、下级等,并且可能不同的评价关系对应了不同的评价权重 使用场景2:企业考核的同事评价环节涉及到了多种评价关系,且要求每种关系都至少需要几个人评价 使用场景3:企业做考核的同事评价人员关系表线下已经维护好,且每次考核时,基本很少发生变动,因此每次考核时只需要重复导入即可 1)考核设置新增评价角色页面,支持自定义同事评价角色和人员获取规则,设置后将在考核中自动获取相应人员 2)自评节点和…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2025年12月升级 | 效率翻倍✈️!上级批量评价功能重磅上线!

    2025年12月升级 | 效率翻倍✈️!上级批量评价功能重磅上线!

    核心价值 & 适用场景 「纵向对比,评分更公正」 一键查看所有员工各指标,直观对比打分,基于企业规范快速给出合理评分,杜绝主观偏差 「全场景覆盖,灵活适配」 支持「按指标评价」、「按指标多维度评价」、「整体评价」、「多主题评价」等评价模式,不管是常规考核还是专项评估都能 hold 住 「省时省力,效率飙升」 无需重复切换页面,批量处理下属评价任务,大幅减少机械操作,把时间留给更有价值的绩效沟通 [忍者] 温馨提示 如果员工的考核指标为发起考核后添加时(包含OKR、经营指标、项目、任务、总…

    产品升级@Tita 2025年12月21日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部