升级概览

【总结】支持企业开启设置,总结到了截止时间后不允许再提交
【任务】任务更新进度合并体验升级,更新进度、进展、工时,合并到一个入口更新,操作更便捷

 

升级详情

一、【总结】支持企业开启设置,总结到了截止时间后不允许再提交

应用场景

如果企业希望总结(日周月报)提交严格管控,不希望员工超期后还能再进行提交,那么就能使用此能力去控制

  • 设置入口:企业管理规定-日报规定/周报规定/月报规定
  • 新增功能:日/周/月报迟交设置,新增「超期不允许提交与修改」
  • 设置后的影响
    • 到了延时时间后,当周期没有撰写总结的,不允许再提交(含网页端+移动端)
    • 到了延时时间后,当周期已经提交总结的,不允许再编辑(含网页端+移动端)
    • 如果设置超期不允许提交,那么员工在设置「自动提交时间」的时候,也不能设置晚于延时时间的其他时刻
  • 注意:管理规定包含企业管理规定/部门管理规定/团队管理规定,最终生效的时候以员工提交所走的规定控制
    • 例如:企业开启不允许提交,但是允许部门自己设置规定,销售部门没有做要求。那么实际上部门下成员也能正常提交

 

设置入口:

2024年7月升级 | 总结延迟不允许提交

 

影响位置:

2024年7月升级 | 总结延迟不允许提交

 

二、任务更新进度体验升级

 升级前,如果企业要求员工写任务进度、汇报任务进展、提交任务工时,那么员工在任务上,将通过三个入口分别去更新。

升级后,员工更新进度、进展、工时的时候,不管从哪个入口点击,都能打开同一个更新弹框,一次性更新三个数据。

同时增强能力,企业如果要求员工更新必须填写进展或工时,可以通过计划管理规定去设置,将企业要求内置系统管控员工工作。

 

第一步:开启任务更新

  • 设置入口:企业管理规定-计划规定
    • 注意,仅企业管理规定支持,部门和团队不支持
  • 新增功能:任务进度更新设置
    • 开启后将启用新的更新弹窗
    • 可以设置每一项设置内容的必填要求

2024年7月升级 | 总结延迟不允许提交

2024年7月升级 | 总结延迟不允许提交

 

第二步:更新任务

影响三个更新入口:

  1. 任务进度更新
  2. 进展:填写进展
  3. 工时:填写工时

2024年7月升级 | 总结延迟不允许提交

 

新的任务更新弹框:

在新的弹窗内,可以同时更新「进度」「工时」「进展」「附件」。

2024年7月升级 | 总结延迟不允许提交

第三步:更新任务后的影响

注意,为了保持原来工时的信息正常展示,在此更新后,原来的工时将自动按照下面的规则处理:

  1. 工时标题:取任务名称名称
  2. 工时:更新弹窗上填写的工时时长
  3. 工时描述:更新弹窗上填写的进展内容
  4. 工时附件:更新弹框上的附件

索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2024年5月升级 | 钉钉个人主页新增 Tita OKR 展示

    2024年5月升级 | 钉钉个人主页新增 Tita OKR 展示

    升级概览 钉钉个人主页,支持展示 Tita 的 OKR,快速查看员工最新更新的 OKR,一键快速直达员工的 OKR   详细说明  企业可配置在员工的个人主页,展示 Tita 的 OKR 信息。配置后,员工本人的个人主页,将可展示最新更新的 OKR,别人查看的时候能快速一览。   详细规则: 在钉钉个人主页哪些人展示,谁可查看,需要钉钉企业管理员,在钉钉管理后台中进行配置 目前个人主页卡片展示的是个人最新更新或新建的 OKR 进入 Ta 的 OKR,仅增加了一个查看 Ta 的…

    产品升级@Tita 2024年6月6日
  • 2023年 7 月 Tita 升级|「360评估」支持分部门管理360评估

    2023年 7 月 Tita 升级|「360评估」支持分部门管理360评估

    1.【360评估】支持分部门管理360评估 使用场景1:在企业的360评估场景中,360评估的推进由各个部门的管理员自主发起,由各自管理员管控。但是公司的最大360评估管理员需知晓各自的推进情况 使用场景2:在企业的360评估场景中,由公司统一下发360评估,但是需要各个分公司/部门的管理员参与到360评估推进过程中 使用场景3:在企业的360评估场景中,由公司统一下发360评估,且此活动只允许由最高管理员进行管控,其他全部子管理员没有任何查看或管控能力 1)管理后台设置360评估子管理员,并设…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录

    2022年 7 月 Tita 升级|绩效考核新增审批校准记录和申诉记录

    升级快速一览: 【审批校准记录】考核详情页新增审批校准记录卡片,管理员快捷追溯变更; 【申诉记录】考核详情页新增申诉记录卡片,考核活动详情新增申诉记录列表,管理员便捷查看和筛选申诉记录; 考核详情页新增审批校准记录卡片 使用场景? 企业在做完绩效时,去查看某个人的考核详情,无法直观的看出此人的结果是否被校准过,需要点开操作记录仔细的查询;现在有了审批校准记录卡片,单独记录审批校准操作,将同意和驳回的操作及操作时相应的总分和评级清晰的展示在卡片上,有没有校准过只需要看一眼审批校准记录卡片就可以了。…

    产品升级@Tita 2023年2月3日
  • Tita OKR 持续绩效管理「Young」引领下一代企业管理新体验

    Tita OKR 持续绩效管理「Young」引领下一代企业管理新体验

    2021 年 11 月,Tita 正式对外发布全新 3.0 「Young」系列,通过全新的 UI 升级,为企业用户打造轻量级、年轻化的视觉交互体验。 Tita OKR 持续绩效管理平台,是一款结合了 OKR,项目管理和绩效考核的一体化办公平台。 Tita 一直对外的印象标签是「专业与成熟」,当下,企业内的员工越来越低龄化,90 后已经成为职场主力,00 后也开始进入职场,市场上企业开始走向年轻、低龄化。 员工对于软件产品的使用体验追求更高,简洁、清爽的设计风格备受员工偏爱。 为了让「专业化」的 …

    Tita产品升级 2021年11月18日
  • 2023年 3 月 Tita 升级|职级&人员标签上线

    2023年 3 月 Tita 升级|职级&人员标签上线

    1.组织管理新增职级和标签,维护更多人员信息,满足业务场景需要 后续将首先在考核业务场景扩展,如职级统计分析、通过区分职级满足不同职级不同模板等,预计4月底上线,敬请期待! 2.新增导出功能,导入人员方式更多样 当前人员导入方式支持姓名、手机号、邮箱、工号导入,仅出现重名情况时才需要输入手机号、邮箱、工号的其中一种 tips:企微渠道租户需先在后台或个人信息页面维护姓名信息,才可用姓名识别,否则仅支持手机号、邮箱、工号识别 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立…

    产品升级@Tita 2023年10月7日
  • 2022年 6 月 Tita 升级|总结全面升级,快来体验~

    2022年 6 月 Tita 升级|总结全面升级,快来体验~

    Tita 总结(日周月报)在电脑端和移动端已经全面升级啦,快来围观: 「写总结」: 全新的填写体验:全屏模式「沉浸式」填写 【新增心情】用一个表情来描述一下当前的心情吧:本周是「开心」还是感觉「压力巨大」 【新增 OKR】填写总结可以同步或导入 OKR,自动汇报 OKR 进度进展,并且支持同步的内容反写到 OKR 本身 【升级任务同步】任务不仅仅支持自动同步,还支持人工导入 【升级填写富文本体验】写总结的富文本体验更爽 【升级可见范围】可以更灵活让更多人员查看你的总结 「查看总结」: 全新的查看…

    产品升级@Tita 2023年2月2日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部