升级概览

【绩效考核】PC端节点签名支持扫码签名、且支持使用上一次的签名;
【绩效考核】员工离职或自动加人的通知人员,可选不同层级HRBP;
【绩效考核】在考核流程中允许员工对过程中添加的指标进行排序调整;
【绩效考核】指标公式的多条件公式下支持配置某个字段为边界值;
一对一面谈】与考核关联的面谈支持删除;

 

PC端节点签名支持扫码签名、且支持使用上一次的签名

[魔法棒] 使用场景:PC端用鼠标签名不方便操作,且每次流程提交都需要签名

1)扫码签名:打开签名弹窗,可扫描二维码于手机端进行签名,更能书写出符合自己气质的签名;

2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

2)点击‘使用上次签名’按钮,即在签名区域自动填充上次提交的签名

2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

员工离职或自动加人的通知人员,可选不同层级HRBP

1)勾选HRBP角色,即可选择各层级HRBP

2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

在考核流程中允许员工对过程中添加的指标进行排序调整

[魔法棒] 使用场景:添加或者导入的指标优先级不正确,需要将重要的指标调整到前方

1)点击指标前方的拖拽按钮,即可对指标进行排序调整

tips:模板中的指标排序不可调整,且仅指标制定、指标确认、员工自评节点拥有添加指标权限的人员才可调整排序

2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

指标公式的多条件公式下支持配置某个字段为边界值

1)点击输入框的2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷按钮,即可切换为选择字段状态,进行字段级公式的配置;

2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

与考核关联的面谈支持删除

[魔法棒] 使用场景:测试或作废的考核数据,考核已经删除,面谈也需要进行删除

2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷


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