升级概览
【绩效考核】PC端节点签名支持扫码签名、且支持使用上一次的签名;
【绩效考核】员工离职或自动加人的通知人员,可选不同层级HRBP;
【绩效考核】在考核流程中允许员工对过程中添加的指标进行排序调整;
【绩效考核】指标公式的多条件公式下支持配置某个字段为边界值;
【一对一面谈】与考核关联的面谈支持删除;
PC端节点签名支持扫码签名、且支持使用上一次的签名
[魔法棒] 使用场景:PC端用鼠标签名不方便操作,且每次流程提交都需要签名
1)扫码签名:打开签名弹窗,可扫描二维码于手机端进行签名,更能书写出符合自己气质的签名;
2)点击‘使用上次签名’按钮,即在签名区域自动填充上次提交的签名
员工离职或自动加人的通知人员,可选不同层级HRBP
1)勾选HRBP角色,即可选择各层级HRBP
在考核流程中允许员工对过程中添加的指标进行排序调整
[魔法棒] 使用场景:添加或者导入的指标优先级不正确,需要将重要的指标调整到前方
1)点击指标前方的拖拽按钮,即可对指标进行排序调整
tips:模板中的指标排序不可调整,且仅指标制定、指标确认、员工自评节点拥有添加指标权限的人员才可调整排序
指标公式的多条件公式下支持配置某个字段为边界值
1)点击输入框的按钮,即可切换为选择字段状态,进行字段级公式的配置;
与考核关联的面谈支持删除
[魔法棒] 使用场景:测试或作废的考核数据,考核已经删除,面谈也需要进行删除
索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。