【绩效考核】OKR维度同步功能优化

告别目标更新焦虑,无需人工确认考核的OKR是否是最新的目标。当OKR模块有目标更新时,在打开考核详情页后,系统会自动提示有目标更新

2026年3月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

点击提示条,即可进入更新弹窗查看变更内容,点击下方【同步并更新】按钮,即可同步目标最新内容至考核

2026年3月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

在考核自评阶段,如果想快速把最新的一条OKR进展同步到【完成说明】内,点击【同步最新进展至完成说明】即可完成快速覆盖同步

2026年3月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

节点名称 可更新内容
指标制定 手动导入模式

  • 【新建OKR】
  • 【导入OKR】
  • 【更新OKR】
    • 内容变更(名称、目标说明、权重、目标值)
    • 删除(OKR删除)
自动导入模式

  • 【更新OKR】
    • 内容变更(名称、目标说明、权重、目标值)
    • 新增(符合当前考核维度同步条件的OKR)
    • 删除(OKR删除)
    • 周期/条件不符(OKR周期或其他信息更改导致当前OKR与此维度条件不匹配)
指标确认

(开启编辑指标权限)

手动导入模式

  • 【新建OKR】
  • 【导入OKR】
  • 【更新OKR】
    • 内容变更(名称、目标说明、权重、目标值)
    • 删除(OKR删除)
自动导入模式

  • 【更新OKR】
    • 内容变更(名称、目标说明、权重、目标值)
    • 新增(符合当前考核维度同步条件的OKR)
    • 删除(OKR删除)
    • 周期/条件不符(OKR周期或其他信息更改导致当前OKR与此维度条件不匹配)
员工自评

(开启添加指标权限)

手动导入模式

  • 【新建OKR】
  • 【导入OKR】
  • 【更新OKR】
    • 内容变更(名称、目标说明、权重、目标值)
    • 删除(OKR删除)
  • 【同步最新进展至完成说明】(开启完成说明字段条件下)
自动导入模式

  • 【更新OKR】
    • 内容变更(名称、目标说明、权重、目标值)
    • 新增(符合当前考核维度同步条件的OKR)
    • 删除(OKR删除)
    • 周期/条件不符(OKR周期或其他信息更改导致当前OKR与此维度条件不匹配)
  • 【同步最新进展至完成说明】(开启完成说明字段条件下)
特殊场景1 考核流程中【第一个拥有该OKR指标查看权限的评价节点】提交前自动更新完成值、完成度,拥有该OKR指标查看权限任一人提交后不再更新,无需手动更新或确认

  1. 当【第一个拥有该OKR指标查看权限的评价节点】非执行人提交通过,而是管理员通过手动调整流程到达后续节点时,则完成数据也会停止更新;
  2. 存在完成值录入节点,则设置了完成值录入人的OKR在提交完成值录入节点后停止更新
特殊场景2
  • 在开启OKR审批的情况下,仅新建审批通过的OKR才会导入到绩效
  • 在开启OKR审批的情况下,仅编辑名称通过的OKR才会同步最新名称到绩效
  • 在开启OKR审批的情况下,仅删除审批通过的OKR才会在绩效内显示删除

 

【绩效考核】上级、部门负责人权限更改

下属考核(作为上级)和部门考核(作为部门负责人时)入口访问时,不可见操作记录和同事评价人区域

2026年3月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

【绩效考核】HR工作台支持查看已结束的考核活动数据

HR工作台和参与度分析均支持切换查看

2026年3月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

 

360评估】提醒内容支持自定义

可以自定义催办口吻和提醒内容

2026年3月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年 12 月 Tita 升级|年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

    2022年 12 月 Tita 升级|年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

    升级快速一览: · 【考核模板】年度考核中支持引入季度、月度考核的结果; · 【考核管理】支持单个考核活动中按分数计算考核排名; 1.  年度考核中支持引入季度、月度考核的结果 使用场景:1.当做年度考核时,需要引入本年内每个季度或者每个月度考核结果,算作年度考核的一部分; 2.当做半年度考核时,需要引入本半年内每个季度或者每个月度考核结果,算作半年度考核的一部分; 3.当做季度考核时,需要引入本季度内每个月度考核结果,算作季度考核的一部分; 4.当做双月考核时,需要引入本双月内每个月度考核结果…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2025年8月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年8月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    【绩效考核】考核发起后,支持修改考核模板 使用场景:年度考核发起后,因为执行周期较长,年底才开始评价。而到达年底后,前期配置的模板中的考核内容或者考核流程等内容需要变动,但因考核已经发起无法修改。 1)功能介绍 模板修改影响范围:活动下所有使用同一模板的被考核人 同一模板编辑前后在同一个活动下分别发起两个人员的考核,算为两个模板 修改时机 可修改内容 活动未发布 考核指标内容; 绩效结果规则; 当变更总等级规则时,考核活动下所有人员的总等级规则和绩效系数规则将同步变更; 部分考核流程节点配置; …

    产品升级@Tita 2025年9月23日
  • 2025年3月升级 | 绩效&360评估敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年3月升级 | 绩效&360评估敏捷特性升级,使用更便捷

    【绩效考核】支持上级添加加减分项 需在对应的加减分项维度和上级评价节点分别开启【添加指标权限】&【添加加减分项】权限 需注意,上级节点添加的加减分指标,只有添加人本人才可编辑和评价,并且其评价权重为100%   【360评估】钉钉渠道支持DING催办未评估人员     【360评估】钉钉渠道支持一键拉群未评估人员 每个活动下只能建立一个催办群,且仅管辖范围权限大于等于活动所属部门的管理员才可新建群聊   【360评估】支持按活动名称筛选360评估活…

    产品升级@Tita 2025年4月2日
  • 2025年3月升级 |「项目」全新发布(项目集)

    2025年3月升级 |「项目」全新发布(项目集)

    升级概览 【项目】新增「项目集」能力,将一组关联的项目集中管理,追踪进度更方便。   「项目集」详细介绍 项目集是什么? 项目集是指一组相互关联的项目、子项目集和项目集活动,通过协调管理以实现一组相关项目的集中管理。   项目集的应用场景 复杂项目:涉及多个相互依赖的项目时,如大型基础设施、新产品开发等。 战略目标:为实现长期战略目标,如企业数字化转型、市场扩展等。 资源共享:多个项目共享资源时,如人力资源、设备、技术等。 风险管理:需要统一管理多个项目的风险时,如跨部门或跨…

    产品升级@Tita 2025年4月2日
  • 2025年1月升级 | 「任务」敏捷升级,更灵活

    2025年1月升级 | 「任务」敏捷升级,更灵活

    升级详情 一、【导出任务】时间格式支持自由设置日期或日期+时刻 可在导出任务的时候,在以下时间字段上支持设置导出日期格式,按需导出。 可设置的日期字段:开始时间、截止时间、完成时间、创建时间 注意:仅「任务中心」和项目详情页下的任务导出支持此能力     二、【任务通知】新增通知开关,可关闭下属完成任务通知上级通知 升级前: 当下属完成任务的时候,即使上级跟任务没有任何关系,系统也会自动发送消息通知上级,提醒上级给下级进行评价反馈。 对于部分企业来讲,下属任务创建太多,频繁给…

    产品升级@Tita 2025年2月26日
  • 2023年 12 月 Tita 升级|任务复制升级

    2023年 12 月 Tita 升级|任务复制升级

    一、在哪复制? 计划表、任务中心、项目等任务列表中,可进行任务复制 二、如何操作 点击复制按钮打开复制弹窗,可进行复制操作 1、复制到 复制到你需要关联的 OKR、项目、任务或分类,创建后任务会关联到对应事项下 2、复制内容 灵活选择需要复制的内容,避免复制后在进行手动删除; 新增【子任务】选项,可勾选进行子母任务共同复制; 3、负责人 展示所有任务的负责人,并支持一键替新的负责人 4. 任务时间 进行所有任务起止时间批量调整,操作更便捷 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体…

    产品升级@Tita 2023年12月11日
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部