一、项目下里程碑和看板的管理支持仅管理员或负责人可操作

解决场景:

如果企业在项目管控的过程中,想对项目阶段进行强管控,项目里程碑或看板需要专人进行负责,不允许项目普通成员随意增减,那么就可以通过此高级能力控制。

Tita 新增高级能力配置:项目设置-仅允许项目负责人(管理员)设置项目里程碑/看板

开启前:项目内的里程碑和看板,普通项目参与人也能新建和编辑、删除
开启后:项目内的里程碑和看板,仅项目负责人(创建人,项目管理员)可进行新建、编辑和删除操作
开启后:项目参与人不能在项目右上角操作「导入里程碑、导入任务」

 

启用后,项目的流程阶段(里程碑/看板)更可控,不会被普通成员随意进行增减,项目阶段管理(分类管理)更可控。

2025年8月升级 | 「项目、总结、OKR」敏捷升级

 

二、【预告8.13升级】项目移动端,支持查看「项目基本」信息,新建项目补充「分类、关联OKR」字段

升级前:

移动端,新建项目的时候,无法设置「分类、关联OKR」
移动端,项目详情页,仅项目负责人等管理权限的人员可以通过「项目操作-编辑基本信息」来查看项目基本信息,项目普通成员无法查看项目基本信息。

升级后:

移动端,新建项目的时候,支持设置「分类、关联OKR」
是否展示,以【应用配置-项目配置】中对应项目类型下的字段来决定
移动端,项目详情页新增「基本信息」页签,支持进入项目的全体人员都可以看到。
请注意,移动端项目详情页顶部的显示也进行了升级,查看项目重要信息更清晰。

 

项目详情页预览图:

2025年8月升级 | 「项目、总结、OKR」敏捷升级

 

 

三、总结支持「按群组查看」

解决场景:

在日/周/月报的管理过程中,在部分特殊的会议下(高管会、专项会),想集中查看某群人的工作总结,希望能方便快捷看到这群人的工作总结,那么此时就可以通过新视图「按群组查看」来解决。

功能详述:

网页端,总结板块,查看总结的时候新增入口「按群组查看」。
注意:群组,由企业超级管理员在 Tita 管理后台设置。
可查看的「群组」,按照企业后台的「群组管理」中设置的可见范围来决定
例如:企业设置了10个群组,但是只有5个群组对员工小王可见,那么小王可见的群组列表就只有5个
群组下人员提交的总结,是否都能被查看?
不能。按群组查看只是提供了快捷的入口可以看到某群人提交的工作总结。小王是否可见群组下人员提交的周报,还需要判断总结是否对小王可见。
重要结论:
群组提供了快捷查看一群人工作总结入口
群组下的总结能看到哪些,需要根据总结本身的查看权限决定
能看到群组下的人,不代表可见群组下的总结

2025年8月升级 | 「项目、总结、OKR」敏捷升级

 

四、OKR 按分类查看下支持「执行视图」

升级后:OKR 「执行视图」,在「按分类查看」OKR 列表中,也支持查看。

2025年8月升级 | 「项目、总结、OKR」敏捷升级

 

 


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2023年 8 月 Tita 升级| OKR 支持按周期设置权重

    2023年 8 月 Tita 升级| OKR 支持按周期设置权重

    一、具体周期的OKR支持设置权重 场景:员工在年度目标中创建了三个目标,不同的目标重要程度不同,对整体的进度贡献也有区别 解决方案:支持开启目标权重功能,开启后可在负责的频道中设置具体周期下的目标权重,进而整体进度与评分按权重进行计算 如何开启 管理员进入 企业管理后台 > 开启高级功能 > 目标设置 > 目标权重 中选择开启 开启后有什么影响 · 负责的频道+具体周期(如:季度、月度,不包含全部周期)与目标推屏中,可见目标权重设置入口,点击进行此周期的权重设置 · 权重设置完…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2022年 6 月 Tita 升级|后台新增「业务操作日志」,加强企业数据安全

    2022年 6 月 Tita 升级|后台新增「业务操作日志」,加强企业数据安全

    升级快速预览: 【业务操作日志】管理员查看企业下人员关键操作时的相关信息,加强企业数据安全; 【登录日志】展示企业下人员登录 IP 与登录方式; 【产品细节优化】OKR 关联任务增加负责人筛选项、报表导出负责人所属部门优化为完整层级、报表中切换部门与浏览器返回时筛选项保留; 业务操作日志 1. 在哪查看? 超管与后台管理员可进入【企业管理后台-企业安全-业务操作日志】中查看 2. 哪些操作可被统计? 所有删除动作 删除目标、关键成果、任务、项目、考核活动、考核模板; 删除对关键成果、任务、项目填…

    产品升级@Tita 2023年2月3日
  • tita.com 升级 | 考核流程支持自定义配置

    tita.com 升级 | 考核流程支持自定义配置

    升级快速一览: 【考核】新增指标制定与确认流程 【考核】考核流程支持自定义配置 【考核】支持设置同事评价人的评价权重 【考核】新增评分加和计分方式 【报表】支持导出 OKR 评分及说明 升级详情: 1.考核流程中新增指标制定与确认流程 Q1:在哪新增? 小T:在考核模板的考核流程设置中,指标制定与指标确认流程节点有两种添加方式: 1)考核模板中新增固定流程三,固定流程三为考核流程为“指标制定+指标确认+执行期+员工自评+同事评价+上级评价+绩效校准”流程; 2)在考核流程中可以通过“添加节点”的…

    产品升级@Tita 2021年2月3日
  • 2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊

    2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊

    升级概览: 基于 Tita 进行目标或任务协同中,支持快速拉取目标或任务成员,一键创建企业微信群。 企业微信群聊解决什么问题? 「企业微信群聊」支持的是:基于 Tita 进行目标协同或任务协同中,目标或任务相关成员可以快速建立企业微信群,方便相关成员在群里沟通目标或任务的进度或问题交流。 开启群聊后,在哪可以发起群聊? 企业开启群聊后,在 OKR 的目标详情页、任务详情页中,将显示「群聊」图标,相关人员可以直接发起群聊。 注意,仅在企业微信工作台打开使用 Tita,才能正常发起群聊(或进入已有群…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2024年9月升级 | 「KPI」目标看板升级,支持年/月多周期跟踪目标进度

    2024年9月升级 | 「KPI」目标看板升级,支持年/月多周期跟踪目标进度

    升级详情 一、【KPI】目标看板升级,支持年/月多周期跟踪目标进度; 1)功能入口 目标管理-公司目标/部门目标/我的目标/下级目标2024年9月升级 | 「KPI」目标看板升级,支持年/月多周期跟踪目标进度 2)功能介绍 年度、半年度、季度、双月度计划支持展示不同周期的子目标数据; 当计划周期是年度时 1)如果当前目标拆解了月度计划,则此列表中会同步月度的数据,同时季度和半年度的数据也会自动加和月度下的数据,并同步展示; 2)如果当前目标拆解了季度计划,则此列表中会同步季度的数据,同时半年度的…

    产品升级@Tita 2024年10月30日
  • 2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

    2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」

    详细介绍 一、任务支持「节点流程」模式,业务流程驱动更规范 节点流程模式适用于复杂业务场景,它将任务流程拆解为多个业务节点,每个节点都有明确的操作和流转规则,任务需按照既定顺序依次经过各个节点,通过节点之间的层层流转来驱动整个流程的推进,确保业务的严谨性和规范性。​ 应用场景 企业项目开发流程 在软件开发项目中,流程通常包含需求分析、设计、编码、测试、上线等多个关键节点。 需求分析节点完成后,需经过评审通过才能流转到设计节点; 设计方案完成后,同样要经过审核,合格后进入编码节点; 编码完成后,交…

    产品升级@Tita 2025年9月23日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部