升级快速一览:

新增特性:
  • 「目标」详情页新增“E-周报”页签,按周统计并分析目标执行数据
  • 「目标」新增“团队”目标类型,“公司”、“部门”、“团队”及“个人”任你选
  • 「目标」关键成果KR评分新增“评分说明”字段,客观评分有理有据
  • 「系统」各模块下新增点赞功能,协助打造全员参与的创新型组织
  • 「App」动态模块中新增点赞功能

升级详情:

1.目标详情页新增“E-周报”页签,按周统计并分析目标执行数据

Q1: 为什么叫“E-周报”,有什么含义?

小t:E——”Execute”(执行),来源于Tita首创的“OKRs-E”应用框架。顾名思义,E周报会每周统计当前周的目标执行情况,让复盘有数据支撑,促进员工的执行行为。

tita.com | 升级汇总-20191212

Q2: 在哪新增“E-周报”页签?

小t:在目标详情页中新增“E-周报”页签。

tita.com | 升级汇总-20191212

Q3: 如何应用“E-周报”页签?

小t:“E-周报”中统计了每周的目标执行情况,“E-周报”详情中分为“任务燃尽图”、“任务进展走势图”、“项目状态统计”和“本周任务执行统计表”四部分。

其中“任务燃尽图”、“任务进展走势图”和“项目状态统计”是目标下本周任务执行的整体统计,管理者和员工可以根据目标整体执行情况调整或督促下周工作执行;“本周任务执行统计表”分别统计了目标下各成员本周任务执行情况,并且可以根据各维度进行排序,管理者可以对于表现好的员工进行适度奖励,员工也可以了解自己与其他同事的工作差距,取其精华,去其糟粕。

tita.com | 升级汇总-20191212

2. 新建目标时新增“团队”目标类型,从此“公司”、“部门”、“团队”及“个人”任你选

Q:”团队”目标类型通常是什么场景下使用?

小t:大家比较熟悉的目标类型通常有“公司”、“部门”和“个人”三种类型,但是在实际应用中,还会存在项目组织目标、小组目标、团队目标等等,即不属于公司目标也不属于部门和个人目标,贴心的小T就把“团队”类型安排上啦~

tita.com | 升级汇总-20191212

3.关键成果KR评分新增“评分说明”字段,客观评分有理有据

Q1: 在哪新增?

小t:目标详情页中的KR评分弹层中新增KR”评分说明字段”~

tita.com | 升级汇总-20191212

Q2: 有何用处?

小t:填写评分说明对所打分数的原因进行阐述,让评分有理有据,同时方便日后复盘

Q3: 评分说明填写完毕后可以再修改吗?

小t:可以哒,评分说明填写完毕后,仍旧可以在KR推屏中进行完善和修改哦~

tita.com | 升级汇总-20191212

4.各模块下新增点赞功能,协助打造全员参与的创新型组织

Q1:点赞这种社交行为运用到工作中有何好处?

小t:

  1. 创意革命的时代,创意者最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值,激励是他们的特征;
  2. 众所周知OKR的特征是高度透明、全员参与,参与除了意味着直接的工作支持外,还有对他人工作的关注(评论、鼓励等行为)。基于此,tita上线点赞功能,协助用户打造全员参与的创新型组织!

Q2:在哪里可以进行点赞?

小t:在动态模块下以及任务、项目、目标、日报和考核等协作页签下均可以评论和点赞哦~

tita.com | 升级汇总-20191212
tita-动态模块
tita.com | 升级汇总-20191212
tita-目标协作页签

Q3:可以对什么对象进行点赞?

小t:可以说能对Tita上的所有对象进行点赞,涉及“任务”、“项目”、“目标”、“考核”、“总结”、“审批”、“签到”、“分享”、“里程碑”、“关键成果”、“计划表”和“E周报”等对象。

小t温馨提示:关键成果和里程碑不仅可以点赞,还可以进行评论啦~

tita.com | 升级汇总-20191212

Q4:可以查看点赞记录吗?

小t:可以哒,点击“点赞”后的数字,或者点赞头像后的数字,可以查看点赞记录哦~

tita.com | 升级汇总-20191212

5. 手机端动态模块中新增点赞功能

tita.com | 升级汇总-20191212


了解更多客户如何使用工具平台取得业绩增长, 直观体验现代绩效管理平台,立即申请 《Tita 产品演示》

相关文章

QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

返回顶部