Tita 绩效考核是一款轻量级、模板化的绩效考核应用,支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核,包含定量指标、价值观指标、OKR 指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型,支持上级评、360评价等多样化的考核流程,帮助企业落地绩效考核管理。

tita.com 升级  | 「绩效考核」全新上线

【如果看不到绩效考核,说明您的企业尚未开通,可以联系客服免费开通试用】

  • 考核模板——考核模板自定义,支持自定义考核内容及流程
  • 考核活动——考核活动批量发起,评分流程转交自动化
  • 考核统计——自动汇总统计报表,查看绩效等级分布
  • 指标模板库——内置上百套指标模板,支持一键套用创建考核模板

一、考核模板自定义,支持自定义考核内容及流程

考核模板中涉及员工考核的评价方式、考核维度指标及评价审批流程配置,支持配置不同的考核模板;此外系统内置了三种不同类型的考核模板可供选择使用。

tita.com 升级  | 「绩效考核」全新上线
场景一:
每年进行考核的时候,都需要制定不同的部门不同职位的考核内容,通常都会花费大量的时间在处理和协调不同员工的考核内容和考核流程上。应该如何提高工作效率?
解决方式:
通过Tita考核模板,为不同人员内设不同的考核指标及评价流程,考核模板可循环使用。
场景二:
员工的考核指标各有不同,有定量的有定性的,还有的是员工直接填写的,设置起来十分麻烦,经常容易出差错。
解决方式:
在Tita上支持选择不同的考核指标类型,无需自定义设置。包括OKR指标、总结式指标、定量指标及定性指标等多种指标类型。
场景三:
线下考核流程杂乱,很难控制每个员工是否是根据规定的评价流程进行考核的,管控过程比较困难。
解决方式:
在Tita上可以设置不同的考核流程,并且考核会按照既定的流程进行评价,此外管理员还可以进行宏观管控。包括自评及上级评价流程,360评价流程以及审批校准。
场景四:
公司执行 OKR 时,并不能完全抛弃绩效考核,那么如何进行 OKR 中可衡量的工作进行考核?
解决方式:
很多在推行 OKR 的公司也离不开绩效考核,这两者实际上是相辅相成的关系。在 Tita 上 OKR 与绩效管理是天然整合的:一方面,通过定制考核模板,发起考核时将自动同步同考核周期的 OKR,也支持员工在考核时自主导入 OKR,这种考核通常应用在承诺型 OKR 上;另一方面,对于支撑 OKR 达成的工作执行指标,在 Tita 上也可以通过员工自主导入的方式导入到自己的考核项中,评价人可查看具体的执行进展进行客观评价。

二、考核活动批量发起,评分流程转交自动化

管理员可以在线批量发起考核,支持对考核流程进行管控。发起考核后员工将按照管理员设置的考核模板填写相关的考核内容,并进行考核流程流转。

tita.com 升级  | 「绩效考核」全新上线
场景一:
线下考核的发起时间和结束时间通常都不能同步,特别是到了考核的截止时间,仍然会有很多员工没有完成考核,通常是追着督促着员工完成考核,如何尽可能避免这种情况?
解决方式:
通常情况下,员工没有按时完成考核主要是因为没有进行过程中的督促,以及截止时间后员工仍可进行审批流程,导致员工不重视。
在Tita上可以设置考核活动截止时间,发起考核活动时自动给员工待办通知,考核活动截止后不允许再提交考核。且管理员可以进行过程管控,及早在线提醒相关执行人完成考核流程。
场景二:
实际考核中,同事评价通常发挥不了实际作用,因为碍于情面大家都会尽可能打高分。且同事之前互相知晓考核得分也会进行比较,线下限制私密评价的成本会相当高。
解决方式:
在Tita上默认同事是不可见被考核人的分数,同事的评价也是匿名的。且允许设置被考核人是否可以看到同级或者上级的具体评分。

三、自动汇总统计报表,查看绩效等级分布

tita.com 升级  | 「绩效考核」全新上线

管理员、部门领导及经理分别可以查看公司整体、所在部门及下属的绩效等级分布统计,管理员还可以对绩效等级进行宏观调控。

场景一:
绩效考核分数最终需要换算成等级进行评奖评优,但是线下进行等级换算是一个比较复杂的过程,尤其是各个等级所占比例是固定的,有时候还需要进行等级调整。
解决方案:
在Tita上设置好具体的分数段对应的等级,系统可自动进行等级换算,无需进行手动换算;且管理员可查看各个等级所占的比例,进行绩效等级调整。
场景二:
各个部门均需要符合绩效等级分布要求,部门负责人需要对员工的绩效等级进行把关,通常人事换算审核后再告知部门负责人进行调整,过程比较复杂。
解决方案:
部门领导可以查看自己部门的绩效等级分布,且通常部门领导作为绩效校准人,所有的评价需要部门领导通过后才可生效。

四、指标模板库——内置上百套指标模板,支持一键套用创建考核模板

tita.com 升级 | 「绩效考核」全新上线

系统内置上百套指标模板,涉及不同行业、各类职能。管理员可以一键套用指标模板,完成考核模板的创建。

场景一:
公司有一些特殊部门,作为 HR 不知如何合理的为这些部门人员制定考核内容,十分令人头痛。
解决方案:
HR 可以通过指标模板库直接搜索人员对应岗位,进行有针对性的搜索查看,一键套用即可创建考核模板。
PS:套用成功后也可对指标模板进行调整哦~
场景二:
每次考核都会有员工吐槽,考核指标制定的不合理,并且合理的考核指标也会影响员工的工作方向和士气,希望针对不同岗位可以有可以参考借鉴的考核指标项。
解决方案:
HR 可以通过指标模板库筛选查看对应职能的模板,对比对应岗位的指标设置,以优化对应的考核指标设置项。

【如果看不到绩效考核,说明您的企业尚未开通,可以联系客服免费开通试用】


上千家企业使用 Tita 建立高绩效团队,改变他们的绩效、参与和发展方式,并取得业务成功!
了解更多客户如何使用工具平台取得业绩增长,索取成功企业最佳落地一手资料,直观体验《新绩效一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》

相关文章

  • tita.com | 升级汇总—20191101

    tita.com | 升级汇总—20191101

    新增特性: 「目标」目标列表页OKR可以进行排序筛选 升级详情: 「目标」目标列表页OKR可以进行排序筛选 Q1:在哪里可以进行OKR排序? 小t:OKR列表页可以对OKR进行排序,默认按照目标最近更新倒序排序,此外还可以按照目标的创建时间、开始时间、完成时间以及按照目标负责人进行排序。 Q2:什么是按人员排序? 小t:点击按人员排序后,目标会按照负责人聚合哦,每个人的目标都聚合在一起~ Q2:记住排序有什么用途? 小t:点击记住排序后,每次打开目标列表页,都会按照之前所选的排序方式进行排序。 …

    领导力 2019年11月1日
  • tita.com 升级  | 国庆节,送给 OKR 大使最佳神器:OKR 仪表盘

    tita.com 升级 | 国庆节,送给 OKR 大使最佳神器:OKR 仪表盘

    在OKR推行落地的过程中,可视化的数据呈现可以帮助检查目标设定和执行情况,时刻关注目标是否朝着既定的方向进行。 谁还没有设定 OKR? 目标设定的是否太多? 关键成果设定是否符合规范? 怎么才能跟老板快速汇报目前 OKR 的执行状况? …… Tita OKR 仪表盘「出道」帮助大家解决难题。 成功推行OKR的关键是,管理者时刻了解团队及公司的OKR进展情况。它并不是一次性的工作,周期前设置好后,周期末更新。而是每周,每天都应该进行的行动,他是个人和团队指导和反馈的工具。 因此,可视化的O…

    产品升级@Tita 2020年9月30日
  • tita.com 升级  | 「绩效考核」全新上线

    tita.com 升级 | 「绩效考核」全新上线

    Tita 绩效考核是一款轻量级、模板化的绩效考核应用,支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核,包含定量指标、价值观指标、OKR 指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型,支持上级评、360评价等多样化的考核流程,帮助企业落地绩效考核管理。 考核模板——考核模板自定义,支持自定义考核内容及流程 考核活动——考核活动批量发起,评分流程转交自动化 考核统计——自动汇总统计报表,查看绩效等级分布 一、考核模板自定义,支持自定义考核内容及流程 考核模板中涉及员工考核的评价方式、考核维度指标及评价审…

    Tita 精品区 2020年11月10日
  • 【重磅升级】目标&项目管理

    【重磅升级】目标&项目管理

    【重磅升级】目标&项目管理 升级快速一览:1.新建目标支持选择目标周期,帮助企业管理年度、季度和月度目标2.将目标的列表页面的UI的表现从“列表”升级到“卡片”模式3.目标支持关联目标4.新增目标地图模块,关联目标通过“目标地图”可以可视化查看5.目标关键成果下可以设置关键成果的“信心指数”6.目标二级导航中新增“我关注的”7.优化项目模块下里程碑及计划、看板视图的显示,看板及里程碑不再有关联性 升级详情: 1. 创建目标支持选择目标周期,帮助企业管理年度、季度和月度目标使用场景:目标有…

    OKR 精品 2019年4月16日
  • APP升级贴 — 企业微信 | 钉钉【日报总结】重磅来袭

    APP升级贴 — 企业微信 | 钉钉【日报总结】重磅来袭

    1.总结列表——快速一览团队日周月报 作为管理者: a.提醒下属提交日周月报; b.查看下属日周月报按时提交情况; c.快速查看所有下属日周月报详情; d.对下属日报进行评价打分。 作为普通员工: a.查看自己日周月报的提交情况; b.快速查看自己日周月报详情。 2.总结撰写——自动生成本周工作任务 在 Tita 上提交日周月报时,可以查看当前日/周/月的对应周期内的工作,可以根据当前周期工作的完成情况进行日周月报的撰写;并且可以通过“@ ta”查看的方式,将自己的日周月报共享给部门同事或领导。…

    Tita 精品区 2020年9月14日
  • tita.com 升级 | OKR 地图和考核升级

    tita.com 升级 | OKR 地图和考核升级

    升级快速一览: 新增特性: 【OKR】OKR 地图全新改版 【OKR】OKR 地图支持一键分享 【OKR】OKR 目标列表支持一键链接 OKR 地图 【考核】考核支持公式自动算分 【考核】考核指标明细支持导出 【考核】考核活动支持批量操作(提醒等) 【考核】评价设置支持设置等级说明 【考核】考核支持员工绩效申诉 体验优化: 【考核】考核活动详情新增考核阶段统计值 【考核】考核模板支持添加目标值 【考核】考核表自动同步任务评分评语 升级详情: 1.OKR 地图全新改版 全新改版的 OKR 地图综合…

    产品升级@Tita 2021年4月26日
  • tita.com | 升级汇总 2020.05.29

    tita.com | 升级汇总 2020.05.29

    升级快速一览: 新增特性: 「目标」创建目标支持同时创建关键成果 「目标」目标列表页支持展示工作执行 「目标」目标列表页支持创建关键成果 「目标」目标列表页支持进行评价打分 「目标」新增目标描述和关键成果描述 「考核」考核中支持导入目标及关键成果 「日常工作报表」报表支持展示目标类型 「动态」动态搜索人员交互优化 升级详情: 1.创建目标支持同时创建关键成果 Q:如何创建? 小T:在目标列表页打开创建目标的弹层,可以支持同时填写关键成果的名称、负责人及信心指数等信息,可以添加多个关键成果,这样就…

    Tita 精品区 2020年5月28日
  • 2017.11.14 【项目外部成员】上线啦

    2017.11.14 【项目外部成员】上线啦

                                       创建下项目后,可在项目详情页-外部成员页签中添加外部成员                              可通过 手机号、邮箱、二维码三种方式进行添加与邀请 上千家企业使用 Tita 建立高绩效团队,改变他们的绩效、参与和发展方式,并取得业务成功! 了解更多客户如何使用工具平台取得业绩增长,索取成功企业最佳落地一手资料,直观体验《新绩效一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 。

    网页端升级 2017年12月11日
  • APP 升级贴 — 全新的【OKR 目标】重磅来袭

    APP 升级贴 — 全新的【OKR 目标】重磅来袭

    1.新建 OKR——支持多种目标类型选择 新增设置目标类型入口 新增设置目标类别入口 新增创建关键成果入口 可见范围支持指定人员 2.OKR 列表——支持快速一览公司成员、关注的人以及下属等的 OKR 支持一键展开所有 OKR 支持一键查看 OKR 最新进展 支持关注/取消关注他人 支持查看下属的 OKR 支持查看关注的人的 OKR 支持按部门查看 OKR 支持搜索同事查看他人的 OKR 支持进行目标类型、状态和类别的筛选 3.OKR 详情——OKR 详情支持对目标进行沟通评论 目标支持评论沟通…

    产品升级@Tita 2021年3月30日
  • tita.com | 520升级汇总

    tita.com | 520升级汇总

    作为管理者:
    交代下去的事情就像石沉大海,冒个泡就没音了。非要自己去追,去跟,才有反馈。工作一忙起来,往往就忘了,回头再去了解进展的时候,很多问题带着错误一直错下去了。
    作为员工:
    领导给布置的工作有的时候会忘记反馈,或者反馈工作时领导刚好比较忙就搁置下了。

    产品升级@Tita 2019年4月26日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

微信客服
分享本页
返回顶部