升级快速一览：
· 【考核模板-流程设置】增加「确认同事评价人」节点，员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批；
· 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，拓展支持最多邀请人数限制；
· 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，支持满足规定人数后，流程即可向后流转；
· 【考核模板-流程设置】「同事评价」区域，支持显示哪些同事已评价，哪些同事未评价；
· 【考核模板-流程设置】新增「评价高级权限设置」，支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限；
· 【考核模板-流程设置】「上级评价」节点支持「匿名」、「整体评价」；
· 【考核活动】指定人评价的指标，执行人在评价中和评价后查看内容一致；
· 【考核活动】绩效指标填写赋能：新能力支持员工填写指标时显示填写提示；
· 【考核活动】「指标制定」「指标确认」节点增加更新按钮；
· 【考核活动】新增考核结果自动抄送功能；
升级详情
1. 升级能力：增加「确认同事评价人」节点，员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批
使用场景：当员工邀请的同事评价人需要进行审核时，可在此节点进行审批；此节点也可以单独使用，用于邀请同事评价人。
同步在「员工自评」节点增加「邀请同事评价」开关，开启后被考核人才可以在自评节点邀请同事评价人。
2. 升级能力：「同事评价」节点，拓展支持最多邀请人数限制；
使用场景：当满足要求的同事评价人过多时，可以通过限制最多人数，实现评价人数的可控。
特殊备注：「员工自评」和「确认同事评价人」节点的最少、最多人数是联动保持一致的。
【关于如何邀请同事进行评价的具体操作和配置，详见产品使用手册:https://wiki.tita.com/x/KgRL】
3. 升级能力：「同事评价」节点，支持满足规定人数后，流程即可向后流转；
使用场景：当「同事评价」节点人数较多时，未必需要全部人员都评价，设置了评价人数条件后，只要有满足了设置的人数提交后，流程即可向下流转。
特殊备注：
1）「同事评价」节点中，「自由邀请」选项文案调整为「被邀请的同事」，且在「同事评价」节点仅做展示，如需要在流程中邀请同事评价人，需要在「员工自评」或「确认同事评价人」节点进行配置；
2）历史考核模板中，如果配置了「自由邀请」再次进入模板时，默认「被邀请的同事」选项为勾选状态，如没有自评节点，则选项不允许修改，如需修改需增加自评节点，且开启「邀请同事评价」或「确认同事评价人」节点进行配置。
4. 升级能力：「同事评价」区域，支持显示哪些同事已评价，哪些同事未评价；
使用场景：通过右上角绿色或灰色角标，可以让员工和管理员等人知晓哪些人还没有进行评价，并进行提醒操作。
5. 升级能力：新增「评价高级权限设置」，支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限；
使用场景：在「同事评价」节点和「上级评价」节点，增加「评价高级权限设置」，可以设置「同事评价」节点和「上级评价」节点的查看权限。
「同事评价」节点的查看权限和之前发起考核活动中的权限保持一致；
「上级评价」节点的查看权限分为：未完成评价时和评价完成后；
未完成评价时的权限：可以选择「可以查看所有人的评价」、「不可查看其他所有人的评价」、「不可查看本节点其他人的评价」；
评价完成后的权限：可以设置是否允许查看「被考核人」「同事评价」「上级评价」各个节点的评分、评语；绩效结果的「总分」「等级」。
关于「评价高级权限设置」的具体操作，详见产品使用手册：https://wiki.tita.com/x/nAUrAg
6. 升级能力：「上级评价」节点支持「匿名」、「整体评价」；
使用场景：与同事评价节点类似，当不希望上级的评价结果对某些人可见时，可以开启「上级评价」的匿名，并选择希望对哪些人匿名；
在「按指标评价」模式下，如果选择「整体评价」则上级可以对考核活动做一个整体评价，不需要评价每条指标。
7. 权限优化：指定人评价的指标，如果执行人没有管理身份，那么在评价中和评价后都只可以查看自己评价的指标；如果执行人 有管理身份，那么在评价中只能查看需要自己评价的指标，提交评价后，恢复管理身份，可以查看全部指标和他人评价。如果是上级评价节点执行人，按照节点设置的权限显示。
8. 升级能力：绩效指标填写赋能 —— 新能力支持员工填写指标时；
使用场景：当企业中对指标的各个字段有明确的规则时，希望员工可以按规则填写。通过在模板中配置「填写说明设置」，所有开启的字段，在考核活动中，填写指标时会有填写提示。
【关于指标填写说明设置的具体操作，详见产品使用手册：https://wiki.tita.com/x/tQFL】
9. 操作优化：「指标制定」、「指标确认」节点在「OKR指标」和「执行指标」中增加更新按钮；当OKR、项目、任务下的进度有变化时，点击「更新」即可同步最新的名称和进度。
10. 新增考核结果自动抄送功能：使用场景如薪酬人员需要所有员工的考核结果数据用于处理薪酬
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 2月 Tita 升级｜ 绩效考核支持企业自建「考核指标库」
升级简述 【考核】支持企业自建指标库，自建的指标库可以在创建模板时使用； 【考核】删除考核时需要进行“输入考核名称”的二次确认，以尽量避免误删的操作。 详细描述 一、企业指标库 Q1：我们公司本身有一套固定的考核指标用于员工的考核，如何将这套指标放入tita系统内，供我们自己使用呢？ 小T：企业可以在系统内建立属于自己的指标库～超级管理员、考核管理员、老板、助理，均可以进入“绩效考核-考核指标库-企业指标库”中建立属于自己的指标库～建立好之后，即可在考核模板中使用自建的指标 Q2：在不同周期的考…
-
2022年 9 月 Tita 升级｜OKR 支持批量创建与导入
升级快速一览： · 【OKR】支持表格模式批量创建 · 【OKR】下载模板填写，批量导入OKR 升级详情 【OKR】表格模式批量创建 · 批量创建入口 在 OKR 菜单下，【我负责的】右上角更多中可以找到【批量创建】入口 · 批量进行创建 表格模式快速添加 OKR 信息，批量创建一波 OKR 点击【+ 添加目标 O】与【+ 添加 KR】，满足更多需要 注意：一次最多可以添加 50 条；批量创建数据较多时可能会有延迟，请稍后刷新查看 【OKR】批量导入OKR · 批量导入入口 批量导入 OK…
-
2025年12月升级｜CRM 敏捷特性升级
升级详情 创建合同报价单自动带入产品信息 当商机、报价单填写过产品信息时，创建关联的合同或转化为合同，将自动带入产品信息，提高效率 商机列表新增合同签约状态 现在商机下是否签订了合同，可通过“合同签约状态、合同总金额”快速查看签订情况，快速追踪 跟进记录查看优化 自定义过跟进记录的填写内容，可点击概要内容区域打开推屏，查看全部的信息 访客计划新增列表模式 访客计划列表可通过模式切换为列表模式，列表模式下可按时间范围筛选人员的跟进计划，进行整…
-
tita.com 升级 ｜ 全新的 Tita OKR，不仅仅是「颜值」升级！
你还在担心员工不知如何制定OKR吗？ 你还在担心员工排斥新的工具吗？ 你还在为OKR复杂的表格填写与整理而苦恼吗？ 别担心，Tita迎来最美设计师，让你“恋”上OKR！ 升级快速一览： 支持在 OKR 列表快捷添加 OKR 支持在 OKR 列表快捷更新 OKR 进展 支持在 OKR 列表导航快速搜索查看他人 OKR 一大波细节交互和视觉优化…. 升级详情： 1.列表快捷添加 OKR，一步操作完成 OKR 创建。 Q1：在哪创建？ 小T：进入“我的 OKR”列表，激活输入框输入目标名称，回车即可创…
-
2022年 6 月 Tita 升级｜总结全面升级，快来体验～
Tita 总结（日周月报）在电脑端和移动端已经全面升级啦，快来围观： 「写总结」： 全新的填写体验：全屏模式「沉浸式」填写 【新增心情】用一个表情来描述一下当前的心情吧：本周是「开心」还是感觉「压力巨大」 【新增 OKR】填写总结可以同步或导入 OKR，自动汇报 OKR 进度进展，并且支持同步的内容反写到 OKR 本身 【升级任务同步】任务不仅仅支持自动同步，还支持人工导入 【升级填写富文本体验】写总结的富文本体验更爽 【升级可见范围】可以更灵活让更多人员查看你的总结 「查看总结」： 全新的查看…
-
2024年9月升级 | CRM 仪表盘上线
升级详情 在销售过程中，数据是管理的根本！ 在销售过程中，可视化的数据呈现查看线索转化、客户成交、合同回款等情况，帮助管理者更好的了解不同时间段、不同部门的销售情况，进行及时跟进与调整来帮助销售部门更好的达成成交 在哪展示？ CRM板块中，超管老板CRM管理员（管理范围为全公司）可在顶部菜单中可见 仪表盘 菜单，查看整个企业的销售数据 展示什么数据？ CRM 仪表盘目前上线 线索、跟进行为、客户、商机、合同、回款 的统计主题，统计规则为整个企业当年的销售数据 筛选 顶部可按对象的创建时间、负责人…
