2022年 11 月 Tita 升级 | 绩效考核多项能力升级

升级快速一览:

· 【考核模板-流程设置】增加「确认同事评价人」节点,员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批;

· 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点,拓展支持最多邀请人数限制;

· 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点,支持满足规定人数后,流程即可向后流转;

· 【考核模板-流程设置】「同事评价」区域,支持显示哪些同事已评价,哪些同事未评价;

· 【考核模板-流程设置】新增「评价高级权限设置」,支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限;

· 【考核模板-流程设置】「上级评价」节点支持「匿名」、「整体评价」;

· 【考核活动】指定人评价的指标,执行人在评价中和评价后查看内容一致;

· 【考核活动】绩效指标填写赋能:新能力支持员工填写指标时显示填写提示;

· 【考核活动】「指标制定」「指标确认」节点增加更新按钮;

· 【考核活动】新增考核结果自动抄送功能;

升级详情


1. 升级能力:增加「确认同事评价人」节点,员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批

使用场景:当员工邀请的同事评价人需要进行审核时,可在此节点进行审批;此节点也可以单独使用,用于邀请同事评价人。

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同步在「员工自评」节点增加「邀请同事评价」开关,开启后被考核人才可以在自评节点邀请同事评价人。

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2. 升级能力:「同事评价」节点,拓展支持最多邀请人数限制;

使用场景:当满足要求的同事评价人过多时,可以通过限制最多人数,实现评价人数的可控。

特殊备注:「员工自评」和「确认同事评价人」节点的最少、最多人数是联动保持一致的。

【关于如何邀请同事进行评价的具体操作和配置,详见产品使用手册:https://wiki.tita.com/x/KgRL

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3. 升级能力:「同事评价」节点,支持满足规定人数后,流程即可向后流转;

使用场景:当「同事评价」节点人数较多时,未必需要全部人员都评价,设置了评价人数条件后,只要有满足了设置的人数提交后,流程即可向下流转。

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特殊备注:

1)「同事评价」节点中,「自由邀请」选项文案调整为「被邀请的同事」,且在「同事评价」节点仅做展示,如需要在流程中邀请同事评价人,需要在「员工自评」或「确认同事评价人」节点进行配置;

2)历史考核模板中,如果配置了「自由邀请」再次进入模板时,默认「被邀请的同事」选项为勾选状态,如没有自评节点,则选项不允许修改,如需修改需增加自评节点,且开启「邀请同事评价」或「确认同事评价人」节点进行配置。

4. 升级能力:「同事评价」区域,支持显示哪些同事已评价,哪些同事未评价;

使用场景:通过右上角绿色或灰色角标,可以让员工和管理员等人知晓哪些人还没有进行评价,并进行提醒操作。

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5. 升级能力:新增「评价高级权限设置」,支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限;

使用场景:在「同事评价」节点和「上级评价」节点,增加「评价高级权限设置」,可以设置「同事评价」节点和「上级评价」节点的查看权限。

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「同事评价」节点的查看权限和之前发起考核活动中的权限保持一致;

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「上级评价」节点的查看权限分为:未完成评价时和评价完成后;

未完成评价时的权限:可以选择「可以查看所有人的评价」、「不可查看其他所有人的评价」、「不可查看本节点其他人的评价」;

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评价完成后的权限:可以设置是否允许查看「被考核人」「同事评价」「上级评价」各个节点的评分、评语;绩效结果的「总分」「等级」。

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关于「评价高级权限设置」的具体操作,详见产品使用手册:https://wiki.tita.com/x/nAUrAg

6. 升级能力:「上级评价」节点支持「匿名」、「整体评价」;

使用场景:与同事评价节点类似,当不希望上级的评价结果对某些人可见时,可以开启「上级评价」的匿名,并选择希望对哪些人匿名;

在「按指标评价」模式下,如果选择「整体评价」则上级可以对考核活动做一个整体评价,不需要评价每条指标。

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7. 权限优化:指定人评价的指标,如果执行人没有管理身份,那么在评价中和评价后都只可以查看自己评价的指标;如果执行人 有管理身份,那么在评价中只能查看需要自己评价的指标,提交评价后,恢复管理身份,可以查看全部指标和他人评价。如果是上级评价节点执行人,按照节点设置的权限显示。

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8. 升级能力:绩效指标填写赋能 —— 新能力支持员工填写指标时;

使用场景:当企业中对指标的各个字段有明确的规则时,希望员工可以按规则填写。通过在模板中配置「填写说明设置」,所有开启的字段,在考核活动中,填写指标时会有填写提示。

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【关于指标填写说明设置的具体操作,详见产品使用手册:https://wiki.tita.com/x/tQFL

9.  操作优化:「指标制定」、「指标确认」节点在「OKR指标」和「执行指标」中增加更新按钮;当OKR、项目、任务下的进度有变化时,点击「更新」即可同步最新的名称和进度。

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10. 新增考核结果自动抄送功能:使用场景如薪酬人员需要所有员工的考核结果数据用于处理薪酬

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