升级快速一览：
· 【考核模板-流程设置】增加「确认同事评价人」节点，员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批；
· 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，拓展支持最多邀请人数限制；
· 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，支持满足规定人数后，流程即可向后流转；
· 【考核模板-流程设置】「同事评价」区域，支持显示哪些同事已评价，哪些同事未评价；
· 【考核模板-流程设置】新增「评价高级权限设置」，支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限；
· 【考核模板-流程设置】「上级评价」节点支持「匿名」、「整体评价」；
· 【考核活动】指定人评价的指标，执行人在评价中和评价后查看内容一致；
· 【考核活动】绩效指标填写赋能：新能力支持员工填写指标时显示填写提示；
· 【考核活动】「指标制定」「指标确认」节点增加更新按钮；
· 【考核活动】新增考核结果自动抄送功能；
升级详情
1. 升级能力：增加「确认同事评价人」节点，员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批
使用场景：当员工邀请的同事评价人需要进行审核时，可在此节点进行审批；此节点也可以单独使用，用于邀请同事评价人。
同步在「员工自评」节点增加「邀请同事评价」开关，开启后被考核人才可以在自评节点邀请同事评价人。
2. 升级能力：「同事评价」节点，拓展支持最多邀请人数限制；
使用场景：当满足要求的同事评价人过多时，可以通过限制最多人数，实现评价人数的可控。
特殊备注：「员工自评」和「确认同事评价人」节点的最少、最多人数是联动保持一致的。
【关于如何邀请同事进行评价的具体操作和配置，详见产品使用手册:https://wiki.tita.com/x/KgRL】
3. 升级能力：「同事评价」节点，支持满足规定人数后，流程即可向后流转；
使用场景：当「同事评价」节点人数较多时，未必需要全部人员都评价，设置了评价人数条件后，只要有满足了设置的人数提交后，流程即可向下流转。
特殊备注：
1）「同事评价」节点中，「自由邀请」选项文案调整为「被邀请的同事」，且在「同事评价」节点仅做展示，如需要在流程中邀请同事评价人，需要在「员工自评」或「确认同事评价人」节点进行配置；
2）历史考核模板中，如果配置了「自由邀请」再次进入模板时，默认「被邀请的同事」选项为勾选状态，如没有自评节点，则选项不允许修改，如需修改需增加自评节点，且开启「邀请同事评价」或「确认同事评价人」节点进行配置。
4. 升级能力：「同事评价」区域，支持显示哪些同事已评价，哪些同事未评价；
使用场景：通过右上角绿色或灰色角标，可以让员工和管理员等人知晓哪些人还没有进行评价，并进行提醒操作。
5. 升级能力：新增「评价高级权限设置」，支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限；
使用场景：在「同事评价」节点和「上级评价」节点，增加「评价高级权限设置」，可以设置「同事评价」节点和「上级评价」节点的查看权限。
「同事评价」节点的查看权限和之前发起考核活动中的权限保持一致；
「上级评价」节点的查看权限分为：未完成评价时和评价完成后；
未完成评价时的权限：可以选择「可以查看所有人的评价」、「不可查看其他所有人的评价」、「不可查看本节点其他人的评价」；
评价完成后的权限：可以设置是否允许查看「被考核人」「同事评价」「上级评价」各个节点的评分、评语；绩效结果的「总分」「等级」。
关于「评价高级权限设置」的具体操作，详见产品使用手册：https://wiki.tita.com/x/nAUrAg
6. 升级能力：「上级评价」节点支持「匿名」、「整体评价」；
使用场景：与同事评价节点类似，当不希望上级的评价结果对某些人可见时，可以开启「上级评价」的匿名，并选择希望对哪些人匿名；
在「按指标评价」模式下，如果选择「整体评价」则上级可以对考核活动做一个整体评价，不需要评价每条指标。
7. 权限优化：指定人评价的指标，如果执行人没有管理身份，那么在评价中和评价后都只可以查看自己评价的指标；如果执行人 有管理身份，那么在评价中只能查看需要自己评价的指标，提交评价后，恢复管理身份，可以查看全部指标和他人评价。如果是上级评价节点执行人，按照节点设置的权限显示。
8. 升级能力：绩效指标填写赋能 —— 新能力支持员工填写指标时；
使用场景：当企业中对指标的各个字段有明确的规则时，希望员工可以按规则填写。通过在模板中配置「填写说明设置」，所有开启的字段，在考核活动中，填写指标时会有填写提示。
【关于指标填写说明设置的具体操作，详见产品使用手册：https://wiki.tita.com/x/tQFL】
9. 操作优化：「指标制定」、「指标确认」节点在「OKR指标」和「执行指标」中增加更新按钮；当OKR、项目、任务下的进度有变化时，点击「更新」即可同步最新的名称和进度。
10. 新增考核结果自动抄送功能：使用场景如薪酬人员需要所有员工的考核结果数据用于处理薪酬
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 4月 Tita 升级 | 企业微信版本支持基于目标或任务快速发起群聊
升级概览： 基于 Tita 进行目标或任务协同中，支持快速拉取目标或任务成员，一键创建企业微信群。 企业微信群聊解决什么问题？ 「企业微信群聊」支持的是：基于 Tita 进行目标协同或任务协同中，目标或任务相关成员可以快速建立企业微信群，方便相关成员在群里沟通目标或任务的进度或问题交流。 开启群聊后，在哪可以发起群聊？ 企业开启群聊后，在 OKR 的目标详情页、任务详情页中，将显示「群聊」图标，相关人员可以直接发起群聊。 注意，仅在企业微信工作台打开使用 Tita，才能正常发起群聊（或进入已有群…
-
2022年 8 月 Tita 升级｜360 评估正式上线，快来体验～
Tita 增值应用「360 评估」全新发布，申请试用请联系售前/售后顾问，或者直接在线预约演示 点击此处立即预约 点击此处立即预约 点击此处立即预约 点击了解如何使用360评估应用 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
2023年 2 月 Tita 升级｜「数据驾驶舱」OKR 评分统计表上线
1. 人员得分表 统计数据：员工每个周期下 OKR 的总分 2. OKR 评分表 统计数据：目标或关键成果的评分详情 3. 评分明细表 统计数据：每个员工进行的评分详情 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
2022年 10 月 Tita 升级｜数据中心 Beta版上线
升级快速一览： · 【数据中心】新增数据中心模块； 新增数据中心模块 使用场景：管理员想了解企业数据，企业下员工活跃度怎样？哪些部门最活跃？哪些工作最受关注？ tips：仅支持超级管理员、老板、助理角色查看 1.可以切换列表或图表两种形式查看数据内容（当前为 Beta 版本，仅统计2022年7月1后产生的数据） 2.支持自定义筛选数据、自定义显示指定字段内容，支持导出列表数据 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎…
-
2023年 6 月 Tita 升级｜「OKR」支持设置企业默认可见范围
升级详情 一、 企业默认目标可见范围 1. OKR 创建过程忘记修改可见范围可能导致输据泄露，现在企业可设置自己偏好的目标可见范围 管理员可在 企业管理规定>OKR规定>目标默认可见范围中进行设置 2. 开启后有什么影响 创建目标时，会与企业设置的可见范围统一，用户也可以根据实际情况在进行修改，具体规则详见文档 二、 自动提醒目标审批相关人员进行处理 开启目标审批后，负责人与审批人忘了提交与处理？现在企业可设置自动提醒人员进行处理 管理员可在 企业管理规定>OKR规定>…
-
tita.com 升级 ｜ OKR 目标地图全新升级
新增特性： 【OKR】OKR 地图全新改版 【OKR】OKR 地图支持一键分享 【OKR】OKR 目标列表支持一键链接 OKR 地图 升级详情： 1.OKR 地图全新改版 全新改版的 OKR 地图综合的考虑了 OKR 对齐视图在各种不同场景的应用，更易用、实用及美观。 1）OKR 地图支持按 OKR 层级查看对齐视图。 Q1：在哪查看？ 小T：进入 OKR 地图后，可以切换查看公司目标、按部门查看、按团队查看以及按成员查看。其中按部门查看及按团队查看均支持筛选部门或团队定位具体想要查看的 OKR…
