升级快速一览：
· 【考核模板-流程设置】增加「确认同事评价人」节点，员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批；
· 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，拓展支持最多邀请人数限制；
· 【考核模板-流程设置】「同事评价」节点，支持满足规定人数后，流程即可向后流转；
· 【考核模板-流程设置】「同事评价」区域，支持显示哪些同事已评价，哪些同事未评价；
· 【考核模板-流程设置】新增「评价高级权限设置」，支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限；
· 【考核模板-流程设置】「上级评价」节点支持「匿名」、「整体评价」；
· 【考核活动】指定人评价的指标，执行人在评价中和评价后查看内容一致；
· 【考核活动】绩效指标填写赋能：新能力支持员工填写指标时显示填写提示；
· 【考核活动】「指标制定」「指标确认」节点增加更新按钮；
· 【考核活动】新增考核结果自动抄送功能；
升级详情
1. 升级能力：增加「确认同事评价人」节点，员工邀请的同事评价人可在此节点进行审批
使用场景：当员工邀请的同事评价人需要进行审核时，可在此节点进行审批；此节点也可以单独使用，用于邀请同事评价人。
同步在「员工自评」节点增加「邀请同事评价」开关，开启后被考核人才可以在自评节点邀请同事评价人。
2. 升级能力：「同事评价」节点，拓展支持最多邀请人数限制；
使用场景：当满足要求的同事评价人过多时，可以通过限制最多人数，实现评价人数的可控。
特殊备注：「员工自评」和「确认同事评价人」节点的最少、最多人数是联动保持一致的。
【关于如何邀请同事进行评价的具体操作和配置，详见产品使用手册:https://wiki.tita.com/x/KgRL】
3. 升级能力：「同事评价」节点，支持满足规定人数后，流程即可向后流转；
使用场景：当「同事评价」节点人数较多时，未必需要全部人员都评价，设置了评价人数条件后，只要有满足了设置的人数提交后，流程即可向下流转。
特殊备注：
1）「同事评价」节点中，「自由邀请」选项文案调整为「被邀请的同事」，且在「同事评价」节点仅做展示，如需要在流程中邀请同事评价人，需要在「员工自评」或「确认同事评价人」节点进行配置；
2）历史考核模板中，如果配置了「自由邀请」再次进入模板时，默认「被邀请的同事」选项为勾选状态，如没有自评节点，则选项不允许修改，如需修改需增加自评节点，且开启「邀请同事评价」或「确认同事评价人」节点进行配置。
4. 升级能力：「同事评价」区域，支持显示哪些同事已评价，哪些同事未评价；
使用场景：通过右上角绿色或灰色角标，可以让员工和管理员等人知晓哪些人还没有进行评价，并进行提醒操作。
5. 升级能力：新增「评价高级权限设置」，支持设置「上级评价」节点在评价中及评价后的查看权限；
使用场景：在「同事评价」节点和「上级评价」节点，增加「评价高级权限设置」，可以设置「同事评价」节点和「上级评价」节点的查看权限。
「同事评价」节点的查看权限和之前发起考核活动中的权限保持一致；
「上级评价」节点的查看权限分为：未完成评价时和评价完成后；
未完成评价时的权限：可以选择「可以查看所有人的评价」、「不可查看其他所有人的评价」、「不可查看本节点其他人的评价」；
评价完成后的权限：可以设置是否允许查看「被考核人」「同事评价」「上级评价」各个节点的评分、评语；绩效结果的「总分」「等级」。
关于「评价高级权限设置」的具体操作，详见产品使用手册：https://wiki.tita.com/x/nAUrAg
6. 升级能力：「上级评价」节点支持「匿名」、「整体评价」；
使用场景：与同事评价节点类似，当不希望上级的评价结果对某些人可见时，可以开启「上级评价」的匿名，并选择希望对哪些人匿名；
在「按指标评价」模式下，如果选择「整体评价」则上级可以对考核活动做一个整体评价，不需要评价每条指标。
7. 权限优化：指定人评价的指标，如果执行人没有管理身份，那么在评价中和评价后都只可以查看自己评价的指标；如果执行人 有管理身份，那么在评价中只能查看需要自己评价的指标，提交评价后，恢复管理身份，可以查看全部指标和他人评价。如果是上级评价节点执行人，按照节点设置的权限显示。
8. 升级能力：绩效指标填写赋能 —— 新能力支持员工填写指标时；
使用场景：当企业中对指标的各个字段有明确的规则时，希望员工可以按规则填写。通过在模板中配置「填写说明设置」，所有开启的字段，在考核活动中，填写指标时会有填写提示。
【关于指标填写说明设置的具体操作，详见产品使用手册：https://wiki.tita.com/x/tQFL】
9. 操作优化：「指标制定」、「指标确认」节点在「OKR指标」和「执行指标」中增加更新按钮；当OKR、项目、任务下的进度有变化时，点击「更新」即可同步最新的名称和进度。
10. 新增考核结果自动抄送功能：使用场景如薪酬人员需要所有员工的考核结果数据用于处理薪酬
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2024年7月升级 | 甘特图导出
升级概览 项目详情页内，甘特图支持导出，线下分享更方便 项目甘特图，支持记住上次的筛选条件，下次访问更便捷 升级详情 应用场景 当项目负责人想将工作任务的排期进度，通过线下方式进行追踪，那么就可以直接将甘特图导出。 入口：项目详情页–甘特图 新增功能：导出 导出格式：Excel 导出范围：项目下全部任务（注意不受筛选条件控制） 导出入口： 导出示例： 特殊限制 注意：企业微信客户，由于导出服务受限，目前针对日/周…
-
2024年11月升级 | AI帮你快速汇总销售数据
升级详情 一、唤起 Tita AI 方式1：Tita CRM 的用户，在总结中激活文本区域，可见AI入口，点击即可唤起 方式2：Tita CRM 的用户，激活文本区域，Windows 系统可使用快捷键“Ctrl+/”、Mac 系统可使用快捷键“command+/”唤醒 二、使用 Tita AI 输入想要汇总的销售数据如“我今天的回款”或使用快捷指令后，点击【生成】按钮，即进入数据汇总中 Tita AI 目前仅支持 CRM 中“我”负责的线索、客户、商机、合同、回款的数据的汇总导入，…
-
2023年 4 月 Tita 升级｜「数仓-互动统计」上线
升级详情 1. 【互动-点赞人员统计表】 详细的人员信息与被点赞的次数 2.【互动-点赞明细表】 点赞的具体详情：包括点赞人、被点赞人、被点赞的工作事项 3.【互动-点赞统计】 具体工作事项被点赞的情况：被点赞的工作事项、被赞次数、被赞人 4.【互动-@统计表】 具体的人员信息与被@的次数 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交…
-
2023年 7 月 Tita 升级｜任务中心-看板模式上线
一、任务中心-看板模式介绍 看板模式可将任务进行多种分类，并将每种分类的任务可视化在一个看板上，以帮助人员更好地跟踪和管理任务。 使用场景1：在查看任务中心数据时，状态、优先级等不同数据的任务混杂在一起，没办法有序查看 解决方案： 支持按状态、优先级分组查看模式，查阅重点工作 使用场景2：工作推进是按项目制，任务都在项目下创建好，在任务中心统一查看自己的任务发现混杂在一起，无法按多个项目展示 解决方案： 支持按分类分组，任务分别汇总到项目下进行查看 二、使用看板模式 哪里可以切换看板模式 任…
-
2022年 7 月 Tita 升级｜新版本菜单「可设置自定义菜单」
升级快速一览： 【自定义菜单】新版本菜单可设置自定义菜单，满足个性化设置； 使用场景？ 个人使用不同应用时，需要点击菜单切换不同应用，不能直接点击上方菜单快速切换，没有旧菜单方便了；新菜单快捷入口便捷解决此类繁琐操作，将自己无需关注的菜单过滤掉，提高工作效率。 在哪设置？ 点击快捷入口的设置按钮，进入设置快捷入口弹窗，按照自己的需求设置个性化菜单。 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2…
-
2023年 2月 Tita 升级｜「OKR」支持对齐多个目标
升级详情 一、 「OKR」支持对齐多个目标 使用场景：目标执行关系为多个，需要支持对齐多个目标 1. 创建目标、目标卡片上均可进行对齐多个目标的操作 2. 对齐目标时可选择多个目标，即使同一个目标也可分别对齐目标本身或下面的关键成果 3. 对齐的多个目标，可进行修改或取消对齐 二、 「OKR」地图中可展示项目与任务 使用场景：OKR 地图浏览时追踪查看具体的执行（项目/任务） OKR 卡片上增加执行查看入口，点击查看关联的项目与任务，并可逐级向下展开 三、 「数据驾驶舱」数据统计表支持任务与项目…
