优化内容
- 企微试用版客户，超管用户增加一个【进入企微管理应用授权】的快捷入口
- KR负责人修改信息指数，支持目标O负责人收到提醒
- 更换项目模块中添加人员的人员选择弹框
- OKR 工作法中创建任务可选择对齐某个 KR
功能一：企微试用版客户，超管用户增加一个【进入企微管理应用授权】的快捷入口
具体规则如图所示：
功能二：KR负责人修改信息指数，支持目标O负责人收到提醒
KR负责人 ≠ O负责人，通知语：XXX 将目标 [ XXXX ]中关键结果 [ XXXXX ] 的信心指数由 X分 更新为 X分
功能三：更换项目模块中添加人员的人员选择弹框
1）「创建项目」页面中点击添加「参与人」「关注人」「分管领导」「审批人」更换弹框如图所示；
2）「项目详情 – 成员」 页面中「参与人」「关注人」「分管领导」 更换弹框如图所示；
功能四：OKR 工作法中创建任务可选择对齐某个 KR
「任务属性-任务关联」默认关联同一层级的目标或者KR，支持下拉切换目标或KR；
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Tita升级帖丨新增两招，管理更轻松！
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2022年 9 月 Tita 升级｜调查全面上线，快来体验～
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2023年 4 月 Tita 升级｜「绩效管理」定量考核指标公式设置焕新升级
1.定量考核指标公式设置焕新升级，同时支持企业指标库设置公式 支持设置更多场景计算公式，详细设置请参考此文档； 企业指标库 2.在允许员工添加指标的场景下，可限制考核指标数量或者权重 详细设置请参考此文档； 3.发起考核时，支持按更多人员信息(职务、职级、标签)筛选人员 4.考核对象列表支持查看引用模板的版本及内容，模板列表新增更新时间 考核对象列表查看引用模板的版本及内容 模板列表新增更新人和更新时间 5.考核对象列表新增操作记录 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理…
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2022年 1月 Tita 升级 ｜ 企业微信用户可以通过“授权”同步员工的上下级啦！
升级简述 从 2022 年 1 月 26 日开始，Tita 的人员信息中的「直接上级」可以自动从企业微信中的「直属主管」同步！ 过去：企业微信的客户，人员的上下级关系只能在 Tita 维护。 现在：企业微信的客户，人员的直接上级可以直接同步企业微信的人员的「直属主管」。 注意： 仅上述日期的新企业（2022 年 1 月 26 日 后的新注册的企业）才会自动默认同步直接上级（注意，需要员工和上级都在企业微信授权范围内才能同步成功） 2022 年 1 月 26 日之前注册的企业，可以引导企业的「企业…
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2023年 2月 Tita 升级｜「绩效管理」年度绩效结果统计表上线
升级快速一览： · 【仪表盘】绩效流程节点支持签名确认； · 【评价设置】评分制中支持指标评分和总评评分分别设置； · 【考核模板】加分项和减分项合并为加减分项； 1.「绩效管理」年度绩效结果统计表上线 使用场景：年度绩效结果由每个月(或每个季度或每个半年度)的绩效结果计算得来，无需再次进行考核流程 可在总分合计设置中自由设置年度总分计算方式 2.「评价设置」评分制支持指标评分和总评分别设置 「评价设置」评分制中针对指标的评分和总评的评分，支持分别设置保留的小数位，比如可以让指标上打整数分，当人…
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Tita丨升级看板模式
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