2022年 7 月 Tita 升级|产品细节体验优化

优化内容

  • 企微试用版客户,超管用户增加一个【进入企微管理应用授权】的快捷入口
  • KR负责人修改信息指数,支持目标O负责人收到提醒
  • 更换项目模块中添加人员的人员选择弹框
  • OKR 工作法中创建任务可选择对齐某个 KR

功能一:企微试用版客户,超管用户增加一个【进入企微管理应用授权】的快捷入口

具体规则如图所示:

2022年 7 月 Tita 升级|产品细节体验优化

2022年 7 月 Tita 升级|产品细节体验优化

功能二:KR负责人修改信息指数,支持目标O负责人收到提醒

KR负责人 ≠ O负责人,通知语:XXX 将目标 [ XXXX ]中关键结果 [ XXXXX ] 的信心指数由 X分 更新为 X分

2022年 7 月 Tita 升级|产品细节体验优化

功能三:更换项目模块中添加人员的人员选择弹框

1)「创建项目」页面中点击添加「参与人」「关注人」「分管领导」「审批人」更换弹框如图所示;
2)「项目详情 – 成员」 页面中「参与人」「关注人」「分管领导」 更换弹框如图所示;

2022年 7 月 Tita 升级|产品细节体验优化

功能四:OKR 工作法中创建任务可选择对齐某个 KR

「任务属性-任务关联」默认关联同一层级的目标或者KR,支持下拉切换目标或KR;

2022年 7 月 Tita 升级|产品细节体验优化


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 【重磅升级】目标&项目管理

    【重磅升级】目标&项目管理

    【重磅升级】目标&项目管理 升级快速一览:1.新建目标支持选择目标周期,帮助企业管理年度、季度和月度目标2.将目标的列表页面的UI的表现从“列表”升级到“卡片”模式3.目标支持关联目标4.新增目标地图模块,关联目标通过“目标地图”可以可视化查看5.目标关键成果下可以设置关键成果的“信心指数”6.目标二级导航中新增“我关注的”7.优化项目模块下里程碑及计划、看板视图的显示,看板及里程碑不再有关联性 升级详情: 1. 创建目标支持选择目标周期,帮助企业管理年度、季度和月度目标使用场景:目标有…

    OKR 精品 2019年4月16日
  • 2023年 9 月 Tita 升级|「绩效考核」同事评价全新升级

    2023年 9 月 Tita 升级|「绩效考核」同事评价全新升级

    1.【绩效考核】同事评价全新升级 使用场景1:企业考核的同事评价环节涉及到了多种评价关系,如本部门同级、跨部门同级、下级等,并且可能不同的评价关系对应了不同的评价权重 使用场景2:企业考核的同事评价环节涉及到了多种评价关系,且要求每种关系都至少需要几个人评价 使用场景3:企业做考核的同事评价人员关系表线下已经维护好,且每次考核时,基本很少发生变动,因此每次考核时只需要重复导入即可 1)考核设置新增评价角色页面,支持自定义同事评价角色和人员获取规则,设置后将在考核中自动获取相应人员 2)自评节点和…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • Tita 升级 | 预估工时

    Tita 升级 | 预估工时

    适用于以下情境: 1. 需要 通过实际与预估工时对比,衡量人员效率进行评估考核  2. 需要 通过工时统计,预测或计算项目开发投入的人时成本,衡量项目效益 在哪设置「预估工时」?使用前提:需要超管在tita网页版 – 开启高级功能 – 「预估工时」开启后,任务发表框 – 更多属性 – 「预估工时」 已经派出去的任务还能设置/修改预估工时么?可以,在任务详情页中也有「预估工时」字段,设置即可~ 在哪添加实际工时?打开任务详情 –…

    产品升级@Tita 2019年5月31日
  • 2025年4月升级 | 「经营目标」计划支持删除

    2025年4月升级 | 「经营目标」计划支持删除

    如何进行删除? 管理员可进入到 目标管理>目标计划 具体计划下的更多中,找到【删除】按钮 输入正确的计划名称后,即可完成删除   被删除的数据包括什么? 所有计划下的经营目标 归属于经营目标的任务 目标制定与确认待办 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新…

    产品升级@Tita 2025年5月28日
  • 2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    升级概览 【绩效考核】支持AI制定指标评价标准 使用场景:HR在制定某项指标时,对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定 在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时,均可使用AI制定评价标准功能 评分场景下支持固定选项分制评分1)功能介绍上级评分可以直接选择固定的选项打分,选项可以直接是指定的分数,也可以是文本名称(如优秀、良好) 使用场景:在评分考核场景中,可以以特定选项提供给上级进行打分,不同的选项对应了不同的标准,对于上级评分更加简单轻便 2)功能入口…

    产品升级@Tita 2025年12月3日
  • 2022年 9 月 Tita 升级|「绩效」相关功能优化升级

    2022年 9 月 Tita 升级|「绩效」相关功能优化升级

      升级快速一览: · 【考核】完成值录入支持表格批量导入; · 【考核】考核模板支持添加多个面谈节点,且不限制节点排序; · 【考核】人员筛选新增离职人员筛选开关; · 【考核】考核对象列表优化,新增当前执行人字段; · 【考核】绩效面谈执行时新增支持被考核人可见绩效结果; · 【考核】绩效校准节点新增支持添加虚线上级角色; · 【考核】同事评价节点新增支持添加隔级下级、虚线下级角色; · 【考核】考核模板流程设置中新增节点名称不允许重复 1.完成值录入节点支持批量导入完成值 点击批…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部