HRBP 在系统中的设置与权限


在很多企业中设有HRBP(Human Resource Business Partner)岗位,负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。反映到 Tita 系统中,HRBP 可以作为一个单独的系统角色,进行企业内某个部门的工作的管理。

目前,Tita 内可以进行 HRBP 人员的设置,而被设置为 HRBP 的人员,可以在「绩效考核」模块中管理、干预所管理部门的考核情况。

一、如何在 Tita 内设置 HRBP ?

1. 后台管理员、超级管理员进入「企业管理后台」

2022年 5 月 Tita 升级|HRBP 角色功能上线啦!

2.进入「部门设置-部门管理」,点击「新增」

2022年 5 月 Tita 升级|HRBP 角色功能上线啦!

3.在「新增」弹窗中即可设置 HRBP,同一个部门中可以设置多个 HRBP

2022年 5 月 Tita 升级|HRBP 角色功能上线啦!

二、HRBP 在绩效考核内的权限

1.HRBP 的考核发起权限是可以开启和关闭的:由后台管理员或者超级管理员进入后台,进入「开启高级功能-考核设置」,如果关闭「HRBP 发起考核」功能,则 HRBP 不能发起考核;如果开启「HRBP 发起考核」功能,则 HRBP 可以主动对 所管理的部门发起考核。

2022年 5 月 Tita 升级|HRBP 角色功能上线啦!

2.HRBP对考核的管理

(1)HRBP 在前台进入「绩效考核」,即可以在「部门考核」中点击「部门考核」进行考核管理。在部门考核中,将展示当前 HRBP 所管理的部门以及子部门人员的考核活动。

2022年 5 月 Tita 升级|HRBP 角色功能上线啦!

(2)点击进入考核活动,HRBP 可以进行调整执行人、重置流程、导出等操作

2022年 5 月 Tita 升级|HRBP 角色功能上线啦!

3. 考核情况分析与查看

HRBP 可以查看本部门的考核仪表盘、考核报表中的本部门的人员考核数据,并且可以导出。

2022年 5 月 Tita 升级|HRBP 角色功能上线啦!


上千家企业使用 Tita 建立高绩效团队,改变他们的绩效、参与和发展方式,并取得业务成功!
了解更多客户如何使用工具平台取得业绩增长,索取成功企业最佳落地一手资料,直观体验《新绩效一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》

相关文章

  • 2022年 8 月 Tita 升级| 钉钉酷应用上线啦!

    2022年 8 月 Tita 升级| 钉钉酷应用上线啦!

      升级快速一览 【钉钉】支持群内一键创建、更新、完成任务 升级详情 Tita 酷应用针是一款基于钉钉群,帮助用户在群内进行高效协作的群应用。借助钉钉开放的互动卡片、机器人等能力,使得用户无需退出当前界面即可打开 Tita,实现任务的指派、更新、反馈的整个闭环;群卡片直接显示任务的信息、进度、进展与状态,为用户带来场景化、沉浸式的体验。 一、 安装酷应用 钉钉的企业内部群中,群管理员可在【更多】中打开群应用安装入口,找到 Tita 点击【启用】,当机器人与群插件出现后就开通成功了。 ·…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2022年 8 月 Tita 升级|360 评估正式上线,快来体验~

    2022年 8 月 Tita 升级|360 评估正式上线,快来体验~

    Tita 增值应用「360 评估」全新发布,申请试用请联系售前/售后顾问,或者直接在线预约演示 点击此处立即预约 点击此处立即预约 点击此处立即预约 点击了解如何使用360评估应用 上千家企业使用 Tita 建立高绩效团队,改变他们的绩效、参与和发展方式,并取得业务成功! 了解更多客户如何使用工具平台取得业绩增长,索取成功企业最佳落地一手资料,直观体验《新绩效一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 。

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • tita.com 升级 | 「绩效考核」全新上线

    tita.com 升级 | 「绩效考核」全新上线

    Tita 绩效考核是一款轻量级、模板化的绩效考核应用,支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核,包含定量指标、价值观指标、OKR 指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型,支持上级评、360评价等多样化的考核流程,帮助企业落地绩效考核管理。 【如果看不到绩效考核,说明您的企业尚未开通,可以联系客服免费开通试用】 考核模板——考核模板自定义,支持自定义考核内容及流程 考核活动——考核活动批量发起,评分流程转交自动化 考核统计——自动汇总统计报表,查看绩效等级分布 指标模板库——内置上百套指标…

    产品升级@Tita 2020年12月14日
  • 2023年 1 月 Tita 升级|绩效管理支持多主题呈现考核结果

    2023年 1 月 Tita 升级|绩效管理支持多主题呈现考核结果

    升级快速一览: · 【考核模板】绩效管理支持多主题呈现考核结果; · 【考核设置】评价设置支持添加多个等级制; 1.绩效管理支持多主题呈现考核结果 使用场景:当用等级制的方式为员工做考核时,员工的考核结果不是只有一个总的绩效等级结果,而是按两个甚至多个方面呈现绩效等级结果,如按工作业绩和通用能力 员工本人、同事、上级等角色可在评价节点按主题进行评级和评语描述 最终的考核结果以多主题的方式呈现 2.评价设置支持添加多个等级制 上千家企业使用 Tita 建立高绩效团队,改变他们的绩效、参与和发展方式…

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

    2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

    升级简述 【考核】支持企业自选绩效考核中 OKR 的评分方式,可以选择对 KR 评分而自动生成 O 的分数 详细描述 Q1:KR 是对 O 的拆解,如何实现在绩效考核中对KR的完成情况进行评分从而计算获得O的分数呢? 小T:只需要在“高级功能设置”中开启“对 KR 评分自动生成 O 的评分”的功能就可以啦~下面为大家介绍这一功能的具体使用哦~ 一、设置入口 超级管理员或后台管理员进入企业管理后台,在“开启高级功能-考核设置”中,可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭,如下图所示:…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2022年 9 月 Tita 升级|绩效考核优化

    2022年 9 月 Tita 升级|绩效考核优化

    升级快速一览: · 【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」 · 【部门考核】HRBP 新增考核管理功能(批量公布结果) · 【我评价的】考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选 · 【操作记录】考核活动变更和考核模板变更,存留操作记录,追溯变更历史 · 【批量提醒】管理员操作提醒,如果执行人与操作人是同一人,也能正常收通知 1.  【考核模板-流程设置】指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」 如下图所示: 2.  【部门考核】HRBP 新增考核管理功能(批量公布…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2022年 12 月 Tita 升级|「任务」「HRBP」管理优化升级

    2022年 12 月 Tita 升级|「任务」「HRBP」管理优化升级

    升级快速一览: · 【任务】支持关联分类 · 【任务】到达开始时间后状态自动变更为「进行中」 · 【HRBP 权限扩展】拥有查看 OKR 仪表盘权限 · 【企业微信】工作台支持复制工作事项链接分享给他人 升级详情 一、 【任务】支持关联分类 任务关联弹窗中新增分类,筛选定位任务更精准 二、 【任务】任务到达开始时间后,状态会由「未开始」自动变为「进行中」 任务创建后还未开始时间时,状态为「未开始」,当到达开始时间后会自动变为「进行中」,省却了负责人去手动修改 三、 【HRBP 权限扩展】OKR …

    产品升级@Tita 2023年2月6日
  • 2022年 1月 Tita升级 |「OKR」支持手动评分,对齐目标修改通知

    2022年 1月 Tita升级 |「OKR」支持手动评分,对齐目标修改通知

    升级快速一览: 新增特性: 【OKR】支持手动对目标进行单独评分 体验优化: 【OKR】当被对齐的O或者KR标题有了修改时,与之对齐的目标的负责人将收到通知 升级详情: 1.支持手动对目标进行单独评分 Q1:如何开启此功能? 小T:后台管理员和超级管理员可以在“开启高级设置-目标设置“中开启开关。 Q2:如何修改? 小T:在开启了手动评分功能后,无论是否已经对KR进行过打分,在OKR模块中都可以直接对目标O进行打分了,目标O的得分将不再仅仅受KR评分的影响。 步骤: (1)点击需要评分的O,在侧…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
  • 2022年 6 月 Tita 升级|「总结仪表盘」:企业总结数据全掌握

    2022年 6 月 Tita 升级|「总结仪表盘」:企业总结数据全掌握

    升级快速一览: · 总结仪表盘:企业下总结提交统计与活跃数据可视化页面 查看入口 谁可以查看? 企业下的超级管理员、总结管理员、老板/助理可见总结仪表盘入口; 注意:部门负责人仅可查看自己管理范围内的总结数据; 在哪查看? 新版菜单,可在「总结」模块右侧找到「总结仪表盘」 旧版菜单,可在「总结」模块右侧找到「总结仪表盘」 总结仪表盘 数据范围: 所有数据范围根据右上角的筛选条件来控制: 部门:根据所选部门下的所有成员 总结日期:指的的是总结所属周期的日期 例如:选择6.1-6.6,日报包含了 6…

    产品升级@Tita 2023年2月3日
  • 2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率

    2022年 9 月 Tita 升级| OKR 仪表盘新增更新率与评分率

    升级快速一览: 【OKR 仪表盘】部门与人员不同时段的目标更新率 【OKR 仪表盘】部门与人员的目标评分率 升级详情 数据范围 所有数据范围根据右上角的筛选条件来控制: 部门:根据所选部门统计部门下成员所负责的 OKR 情况 一、OKR 更新率 1. 仪表盘页面 OKR 追踪中,新增【近7天人员更新率】与【近7天部门更新率】,统计部门下 OKR 与子部门下 OKR 的更新率;其中统计的 OKR 进度、进展、风险值发生过变化,则对应负责人就被视为已更新 更新率:OKR 被更新过的目标负责人人数/统…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

微信客服
分享本页
返回顶部