HRBP 在系统中的设置与权限


在很多企业中设有HRBP(Human Resource Business Partner)岗位,负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。反映到 Tita 系统中,HRBP 可以作为一个单独的系统角色,进行企业内某个部门的工作的管理。

目前,Tita 内可以进行 HRBP 人员的设置,而被设置为 HRBP 的人员,可以在「绩效考核」模块中管理、干预所管理部门的考核情况。

一、如何在 Tita 内设置 HRBP ?

1. 后台管理员、超级管理员进入「企业管理后台」

2022年 5 月 Tita 升级|HRBP 角色功能上线啦!

2.进入「部门设置-部门管理」,点击「新增」

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3.在「新增」弹窗中即可设置 HRBP,同一个部门中可以设置多个 HRBP

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二、HRBP 在绩效考核内的权限

1.HRBP 的考核发起权限是可以开启和关闭的:由后台管理员或者超级管理员进入后台,进入「开启高级功能-考核设置」,如果关闭「HRBP 发起考核」功能,则 HRBP 不能发起考核;如果开启「HRBP 发起考核」功能,则 HRBP 可以主动对 所管理的部门发起考核。

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2.HRBP对考核的管理

(1)HRBP 在前台进入「绩效考核」,即可以在「部门考核」中点击「部门考核」进行考核管理。在部门考核中,将展示当前 HRBP 所管理的部门以及子部门人员的考核活动。

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(2)点击进入考核活动,HRBP 可以进行调整执行人、重置流程、导出等操作

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3. 考核情况分析与查看

HRBP 可以查看本部门的考核仪表盘、考核报表中的本部门的人员考核数据,并且可以导出。

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