1.【绩效考核】试用期考核人员识别条件新增职务和入职时长
使用场景：企业试用期考核场景中，不同职务的人采用不同的考核流程和内容，并且达到一定的入职时长时才自动发起考核
2.【绩效考核】考核流程中支持自动结束执行期，进入评价环节
使用场景：企业试用期考核场景中，达到一定的入职时长时，自动结束目标的执行期，进入评价环节
3.【绩效考核】考核对象列表批量操作交互优化，批量处理数据更便捷
支持一次性快速选择列表所有数据进行相应的操作，不符合操作的数据将自动过滤不执行
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
Tita丨升级看板模式
看板模式价值： 看板模式可以灵活的对任务进行分类和管理，可以根据项目的需要，来创建不同的看板，根据看板，来把任务进行清晰的分类。对于任务和看板可以进行灵活的拖拽，以此来重新设置任务或看板的位置，它比里程碑对任务的展示更加轻量~ 该如何来玩转看板模式呢？ 请注意，启用里程碑和未启用里程碑的看板模式是不一样的哦~ 所以我们在创建项目的时候要选择是否启用里程碑，当然，如果您未在后台未开启里程碑，那就不会有下面的选项了~ 一、未启用里程碑 如果您在创建项目时选择未启用里程碑，…
-
2024年6月升级 | OKR 与 KPI 强强联合，全力保障目标落地
升级概览 OKR 与 KPI 强强关联，OKR 进度自动同步更新，企业目标推进管理更便捷 应用价值 企业如果需要同时应用 OKR 和 KPI，那么将会遇到下面的问题： 公司战略全局怎么在同一个视图下呈现？ 如果部分组织有核心 KPI ，那么怎么融合体现在组织的 OKR 中形成一体的战略目标全局？ 组织的 OKR 如果部分的 KR 就是 KPI，怎么能高效更新，而不用重复操作费事费力？ 那么，Tita 的 OKR 和 KPI 的联动能力，将为您全面解决上面的问题。…
-
2022年 6 月 Tita 升级｜「一对一面谈」管理与仪表盘上线
管理员可全盘快速掌握企业面谈数据： 【面谈管理】批量安排员工并可套用模板进行面谈，管理并查看企业下发生的面谈活动； 【仪表盘】面谈数据统计，帮助管理者了解分析企业的面谈频率； 面谈的管理模块使用角色：超管、老板、助理、部门负责人、HRBP可见面谈的管理模块，并可查看与管理范围内人员的面谈情况 查看入口 谁能查看？ 企业的超管、老板、助理、部门负责人、HRBP可见面谈管理和面谈仪表盘模块。 注意，部门负责人、HRBP 仅可查看自己管理部门和子部门成员的面谈数据，其他管理员可见全部面…
-
2024年5月升级 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷
升级概览 【绩效考核】PC端节点签名支持扫码签名、且支持使用上一次的签名； 【绩效考核】员工离职或自动加人的通知人员，可选不同层级HRBP； 【绩效考核】在考核流程中允许员工对过程中添加的指标进行排序调整； 【绩效考核】指标公式的多条件公式下支持配置某个字段为边界值； 【一对一面谈】与考核关联的面谈支持删除； PC端节点签名支持扫码签名、且支持使用上一次的签名 [魔法棒] 使用场景：PC端用鼠标签名不方便操作，且每次流程提交都需要签名 1）扫码签名：打开签名弹窗，可扫描二维码于手机…
-
2024年9月升级 | 「CRM」审批流程支持条件触发
升级详情 一、审批流程支持条件触发 1）功能入口 CRM>系统设置>审批设置中，可见所有的审批流程，点击编辑可配置触发条件 现在，所有CRM中的对象（线索、客户、商机、合同……）都支持配置新建与编辑的审批能力 您可以点击流程后的启用与停用开关来决定企业使用哪种审批 2）功能介绍 审批流程中的 基础页签 中，增加 触发动作-编辑 指定字段与 触发条件 配置，同时满足时才会触发审批审批，满足个性化审批需求 触发动作-编辑：选择对象字段后，该字段编辑后才会判断触发审批；如果不选择任何字段则…
-
2022年 7 月 Tita 升级｜新版本菜单「可设置自定义菜单」
升级快速一览： 【自定义菜单】新版本菜单可设置自定义菜单，满足个性化设置； 使用场景？ 个人使用不同应用时，需要点击菜单切换不同应用，不能直接点击上方菜单快速切换，没有旧菜单方便了；新菜单快捷入口便捷解决此类繁琐操作，将自己无需关注的菜单过滤掉，提高工作效率。 在哪设置？ 点击快捷入口的设置按钮，进入设置快捷入口弹窗，按照自己的需求设置个性化菜单。 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2…
