【绩效考核】支持批量下发指标


使用场景:在部分企业的考核场景中,员工的考核指标线下已经制定完毕并且上级或部门负责人等人员也完成了确认,需要由绩效管理员或BP协助下发,批量导入到系统内,导入后也可能再次进行调整

1)考核活动下新增考核指标列表,展示当前活动下所有被考核人的指标信息

tips:当前仅支持展示工作指标和价值观指标信息;

2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标

2)通过‘下发指标’操作批量导入或者更新被考核人的指标信息

tips1:仅未发起的考核或者发起考核后指标制定、指标确认阶段才可下发指标;

tips2:仅支持下发或更新工作指标和价值观指标;

tips3:目前指标权重字段不能输入%,导入后会报错,目前正在做兼容处理,近期会上线;

2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标

2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标

3)如果下发指标错误,可以通过批量删除操作,删除所有指标

2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2023年 8 月 Tita 升级| OKR 支持按周期设置权重

    2023年 8 月 Tita 升级| OKR 支持按周期设置权重

    一、具体周期的OKR支持设置权重 场景:员工在年度目标中创建了三个目标,不同的目标重要程度不同,对整体的进度贡献也有区别 解决方案:支持开启目标权重功能,开启后可在负责的频道中设置具体周期下的目标权重,进而整体进度与评分按权重进行计算 如何开启 管理员进入 企业管理后台 > 开启高级功能 > 目标设置 > 目标权重 中选择开启 开启后有什么影响 · 负责的频道+具体周期(如:季度、月度,不包含全部周期)与目标推屏中,可见目标权重设置入口,点击进行此周期的权重设置 · 权重设置完…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2022年 8 月 Tita 升级|360 评估正式上线,快来体验~

    2022年 8 月 Tita 升级|360 评估正式上线,快来体验~

    Tita 增值应用「360 评估」全新发布,申请试用请联系售前/售后顾问,或者直接在线预约演示 点击此处立即预约 点击此处立即预约 点击此处立即预约 点击了解如何使用360评估应用 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2022年 8月 Tita 升级|总结模板支持自定义,满足多种管理要求

    2022年 8月 Tita 升级|总结模板支持自定义,满足多种管理要求

    升级快速一览: 【总结】支持自定义总结模板 【总结】OKR 与任务可设置导入进展范围 【OKR】目标名称上@的人员可更新规定OKR的进度进展 升级详情 一、 【总结】支持自定义总结模板 「总结模板」菜单 1. 都谁可见 总结管理员、超管、老板、助理可见总结模板菜单,并可查看系统模板与公司的所有自定义模板;当你被授权为某个自定义菜单的管理员时,也可看到总结模板菜单与被授权管理的模板; 注意:系统模板不可编辑,仅总结管理员、超管、老板、助理可见 2. 谁可以创建总结模板 总结管理员、超管、老板、助理…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2023年 7 月 Tita 升级|任务中心-看板模式上线

    2023年 7 月 Tita 升级|任务中心-看板模式上线

    一、任务中心-看板模式介绍 看板模式可将任务进行多种分类,并将每种分类的任务可视化在一个看板上,以帮助人员更好地跟踪和管理任务。 使用场景1:在查看任务中心数据时,状态、优先级等不同数据的任务混杂在一起,没办法有序查看 解决方案:  支持按状态、优先级分组查看模式,查阅重点工作 使用场景2:工作推进是按项目制,任务都在项目下创建好,在任务中心统一查看自己的任务发现混杂在一起,无法按多个项目展示 解决方案:  支持按分类分组,任务分别汇总到项目下进行查看 二、使用看板模式 哪里可以切换看板模式 任…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • tita.com 升级  | 国庆节,送给 OKR 大使最佳神器:OKR 仪表盘

    tita.com 升级 | 国庆节,送给 OKR 大使最佳神器:OKR 仪表盘

    在OKR推行落地的过程中,可视化的数据呈现可以帮助检查目标设定和执行情况,时刻关注目标是否朝着既定的方向进行。 谁还没有设定 OKR? 目标设定的是否太多? 关键成果设定是否符合规范? 怎么才能跟老板快速汇报目前 OKR 的执行状况? …… Tita OKR 仪表盘「出道」帮助大家解决难题。 成功推行OKR的关键是,管理者时刻了解团队及公司的OKR进展情况。它并不是一次性的工作,周期前设置好后,周期末更新。而是每周,每天都应该进行的行动,他是个人和团队指导和反馈的工具。 因此,可视化的O…

    产品升级@Tita 2020年9月30日
  • 2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

    2022年 4月 Tita 升级|绩效考核中,支持给 KR 评分自动生成 O 的分数啦!

    升级简述 【考核】支持企业自选绩效考核中 OKR 的评分方式,可以选择对 KR 评分而自动生成 O 的分数 详细描述 Q1:KR 是对 O 的拆解,如何实现在绩效考核中对KR的完成情况进行评分从而计算获得O的分数呢? 小T:只需要在“高级功能设置”中开启“对 KR 评分自动生成 O 的评分”的功能就可以啦~下面为大家介绍这一功能的具体使用哦~ 一、设置入口 超级管理员或后台管理员进入企业管理后台,在“开启高级功能-考核设置”中,可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭,如下图所示:…

    产品升级@Tita 2023年2月1日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部