【绩效考核】支持批量下发指标


使用场景:在部分企业的考核场景中,员工的考核指标线下已经制定完毕并且上级或部门负责人等人员也完成了确认,需要由绩效管理员或BP协助下发,批量导入到系统内,导入后也可能再次进行调整

1)考核活动下新增考核指标列表,展示当前活动下所有被考核人的指标信息

tips:当前仅支持展示工作指标和价值观指标信息;

2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标

2)通过‘下发指标’操作批量导入或者更新被考核人的指标信息

tips1:仅未发起的考核或者发起考核后指标制定、指标确认阶段才可下发指标;

tips2:仅支持下发或更新工作指标和价值观指标;

tips3:目前指标权重字段不能输入%,导入后会报错,目前正在做兼容处理,近期会上线;

2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标

2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标

3)如果下发指标错误,可以通过批量删除操作,删除所有指标

2023年 10 月 Tita 升级|「绩效考核」支持批量下发指标


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2021年的OKR制定好了吗?

    2021年的OKR制定好了吗?

    2020年就这样悄无声息的结束了,从我们年初担心着疫情何时能过去,到我们盼望着何时能脱离口罩,盼着盼着一年就这样结束了。。  很多人在感叹着时间的流逝,回首一下即将逝去的2020,我们取得了哪些成就?2020又有哪些你想做还没有完成的事情? 记得今年疫情在家办公的日子,很多老板表示想要推行OKR,趁着疫情做好企业内部管理,做好规范,将OKR这种管理方式在企业推行起来,疫情过去后我们养成良好的管理体系,实现业绩倍速增长,咨询,了解,实践。有些老板在咨询期间非常想要去做,但是由于后面种种原因这个事情…

    OKR 2020年12月24日
  • 2025年3月升级 | 绩效&360评估敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年3月升级 | 绩效&360评估敏捷特性升级,使用更便捷

    【绩效考核】支持上级添加加减分项 需在对应的加减分项维度和上级评价节点分别开启【添加指标权限】&【添加加减分项】权限 需注意,上级节点添加的加减分指标,只有添加人本人才可编辑和评价,并且其评价权重为100%   【360评估】钉钉渠道支持DING催办未评估人员     【360评估】钉钉渠道支持一键拉群未评估人员 每个活动下只能建立一个催办群,且仅管辖范围权限大于等于活动所属部门的管理员才可新建群聊   【360评估】支持按活动名称筛选360评估活…

    产品升级@Tita 2025年4月2日
  • 2023年 7 月 Tita 升级|「360评估」支持分部门管理360评估

    2023年 7 月 Tita 升级|「360评估」支持分部门管理360评估

    1.【360评估】支持分部门管理360评估 使用场景1:在企业的360评估场景中,360评估的推进由各个部门的管理员自主发起,由各自管理员管控。但是公司的最大360评估管理员需知晓各自的推进情况 使用场景2:在企业的360评估场景中,由公司统一下发360评估,但是需要各个分公司/部门的管理员参与到360评估推进过程中 使用场景3:在企业的360评估场景中,由公司统一下发360评估,且此活动只允许由最高管理员进行管控,其他全部子管理员没有任何查看或管控能力 1)管理后台设置360评估子管理员,并设…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2025年11月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    升级概览 【绩效考核】支持AI制定指标评价标准 使用场景:HR在制定某项指标时,对于该项指标的评价标准不知道如何以合理的维度进行制定 在考核模板中或考核发起后在指标制定、指标确认、员工自评节点添加指标时,均可使用AI制定评价标准功能 评分场景下支持固定选项分制评分1)功能介绍上级评分可以直接选择固定的选项打分,选项可以直接是指定的分数,也可以是文本名称(如优秀、良好) 使用场景:在评分考核场景中,可以以特定选项提供给上级进行打分,不同的选项对应了不同的标准,对于上级评分更加简单轻便 2)功能入口…

    产品升级@Tita 2025年12月3日
  • 2025年9月升级 | 「人力排期表」全面发布,人员工作饱和度清晰可见

    2025年9月升级 | 「人力排期表」全面发布,人员工作饱和度清晰可见

    升级概览 Tita 人力排期表,通过直观的甘特图视图模式,帮助项目经理清晰管理人员每天工作任务或工时的安排饱和情况。通过饱和度视图,灵活调整任务分配,最大限度保障人力安排的合理性。   应用场景与价值 在项目管理体系中,人力排期表是衔接 “项目任务” 与 “人力资源” 的核心工具,它以可视化形式整合每个人各阶段任务、预计工期和实际工期,清晰标注每位员工的任务分配时长,实现对工作饱和度的动态追踪。​ 其核心价值体现在三方面: 一是资源优化配置,通过直观呈现员工负载情况,避免 “部分人过载…

    产品升级@Tita 2025年9月23日
  • 2025年7月升级 | 「项目」内支持批量导入更新任务

    2025年7月升级 | 「项目」内支持批量导入更新任务

    升级详情 项目内支持支持「批量导入更新」任务 你在项目推进中是否也遇到了以下问题, 任务的时间计划有了调整,需要批量改,数据太多网页端操作不便捷 …. 当项目推进过程中,任务计划已经安排好,但是过程中出现了项目变化,需要大批量修改项目内的任务数据,网页端操作不便捷,还是习惯在 Excel 里面批量调整好以后更新到系统中。那么,新功能「批量导入更新」就能解决。 谁能操作? 项目负责人,创建人和项目管理员 入口在哪? 项目详情页内的「任务、里程碑、看板」三个页签下,右侧「批量操作」 操作…

    产品升级@Tita 2025年9月23日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部