升级详细

一、OKR 地图一键生成

应用场景:

首次接触 OKR,不知道从公司目标如何层层落地到部门,逐级分解到个人?

知道公司今年的年度目标,不知道如何拆解自己负责的部门目标?部门下如何再细化到个人OKR?

 

[元气满满] Tita AI 批量创建,帮助你快速通过行业、部门,公司目标,快捷批量创建从公司,到部门,再到个人的全局 OKR 对齐全景图,一键生成,快速批量生成。

 

创建入口

入口1:OKR 列表左侧菜单

入口2: OKR 目标「对齐」页面

2025年4月升级 | 「OKR」 AI 一键生成 OKR 地图

2025年4月升级 | 「OKR」 AI 一键生成 OKR 地图

 

如何 AI 创建?

第一步:选择行业和部门(可不选,建议选择,生成的信息更准确)
第二步:输入公司目标或需要达成的目标内容

2025年4月升级 | 「OKR」 AI 一键生成 OKR 地图

 

 

一键引用 OKR

智能生成的 OKR 可以一键引用,系统将自动跳转到批量创建 OKR 的页面,你可以按照需要进行调整,系统自动把

点击「一键引用OKR」
进入批量创建 OKR页面:
系统自动填入 OKR 内容,包括对齐的信息
修改调整内容,一键保存即可批量生成企业 OKR
本期同步升级了,批量新建 OKR 的时候,对齐 OKR 可以选择尚未发布的 OKR 进行对齐

2025年4月升级 | 「OKR」 AI 一键生成 OKR 地图

 

添加目前新建的 OKR 作为对齐 OKR 的数据

2025年4月升级 | 「OKR」 AI 一键生成 OKR 地图

 

二、一键派发多个重名任务给多人负责

[灯泡] 在企业日常工作管理中,如果有某一项任务需要每个人都去做,去执行,就可以使用此能力。

例如:产品团队共有5个 PM,产品负责人要求每个产品经理本月每人必须调研 3 个竞品。

 

[衰] 升级前:产品负责人需要创建 5 个任务,分别让 5个 PM 负责。

[跳舞] 升级后:产品负责人只需要创建 1 个任务给A,同时指派给另外4个人。一次创建,就能给5 个人派发同名任务。

 

升级详情:

入口:目前,仅「任务中心」「任务详情页-添加子任务」支持了此能力
限制:每次指派,最多支持 50 人(一项任务最多同时派发给 50人)
注意:如果同时派发的人员与当前任务「参与人、审批人、关注人」等重复,该人负责的任务上会自动去重此类角色
原因:系统不允许负责人不允许和审批人、参与人、关注人同时出现

2025年4月升级 | 「OKR」 AI 一键生成 OKR 地图

2025年4月升级 | 「OKR」 AI 一键生成 OKR 地图


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2023年 9 月 Tita 升级|「总结」八月升级合集

    2023年 9 月 Tita 升级|「总结」八月升级合集

    一、下一步工作计划中支持导入任务 文本不但支持创建任务,也支持导入系统中已有的任务,下一步工作详细安排明晰 二、写总结时支持导入他人任务 现在写总结可以导入你可见的任务,如你参与的或下属的任务,更完整的汇报工作 范围中支持选择「审批的」的任务 三、导入任务按母子层级展示 总结中导入的任务如果存在子母关系,则按母子层级展示,汇报更清晰 PS:移动端暂不支持按层级展示 四、总结记住上一次可见范围 提交过总结后,新建的总结的可见范围同上一次提交的总结 五、总结没有填写过内容不再保存草稿 写总结时没有填…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • Tita | 升级新增各种目标类型

    Tita | 升级新增各种目标类型

    升级快速一览: 新增特性: 升级详情: 1.目标详情页新增“E-周报”页签,按周统计并分析目标执行数据 E——”Execute”(执行),来源于Tita首创的“OKRs-E”应用框架。顾名思义,E周报会每周统计当前周的目标执行情况,让复盘有数据支撑,促进员工的执行行为。 在目标详情页中新增“E-周报”页签。 “E-周报”中统计了每周的目标执行情况,“E-周报”详情中分为“任务燃尽图”、“任务进展走势图”、“项目状态统计”和“本周任务执行统计表”四部分。 2. 新建目标时新…

    Tita 精品区 2019年12月7日
  • 2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线

    2025年3月升级 | 「绩效考核」HR工作台上线

    升级概览 【绩效考核】HR工作台上线,考核管控更轻松;   HR工作台上线,考核管控更轻松 1)考核阶段人次汇总 可以查看当前考核周期下的各个大阶段的进度情况,每个阶段卡片上的人数即为停留在当前阶段的被考核人人数 2)考核阶段人次汇总-下钻页 可以在当前页面查看每个阶段下的执行人明细(包含所有执行人和未提交执行人),并可批量催办 钉钉平台额外支持⚡DING催办能力 3)部门推进对比 可对比查看不同部门的所有考核节点的进度情况(每个矩阵区域内展示当前节点所有的被考核人人数,以及还未经过当…

    产品升级@Tita 2025年4月2日
  • APP 升级贴 — 全新的【OKR 目标】重磅来袭

    APP 升级贴 — 全新的【OKR 目标】重磅来袭

    1.新建 OKR——支持多种目标类型选择 新增设置目标类型入口 新增设置目标类别入口 新增创建关键成果入口 可见范围支持指定人员 2.OKR 列表——支持快速一览公司成员、关注的人以及下属等的 OKR 支持一键展开所有 OKR 支持一键查看 OKR 最新进展 支持关注/取消关注他人 支持查看下属的 OKR 支持查看关注的人的 OKR 支持按部门查看 OKR 支持搜索同事查看他人的 OKR 支持进行目标类型、状态和类别的筛选 3.OKR 详情——OKR 详情支持对目标进行沟通评论 目标支持评论沟通…

    产品升级@Tita 2021年3月30日
  • 2024年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    2024年12月升级 | 绩效敏捷特性升级,使用更便捷

    支持按部门执行排名换算,等级产出更灵活 [魔法棒] 使用场景:产出分数后,每个一级部门或二级部门或三级部门内的成员分别进行排名换算得到等级 1)执行换算:可点击下拉框切换不同模式执行等级换算 按整体:活动下所有人员每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级; 按每个一级部门:活动下所有人员按一级部门分组后,没有被分组的人单独一组(如归属于默认部门),每个分组下每个人的总分进行排名并且赋予其对应的等级; 按每个二级部门:活动下所有人员按二级部门分组后,没有被分组的人单独一组(如归属于默认部门),每个…

    产品升级@Tita 2024年12月25日
  • 2023年 7 月 Tita 升级|OKR 仪表盘「复盘统计」上线

    2023年 7 月 Tita 升级|OKR 仪表盘「复盘统计」上线

    一、什么是「复盘统计」 「复盘统计」是对 OKR 仪表盘统计数据的扩展; 企业推进目标时要求员工对工作进行复盘,在「复盘统计」中可便捷查看具体周期、具体部门的复盘情况 二、如何查看「复盘统计」 谁可以查看 部门负责人、HRBP、目标管理员、超管、老板 在哪查看 OKR 仪表盘>OKR 结果分析页签的底部进行查看 三、功能详情 复盘统计共包含四部分,包括 OKR 复盘率、OKR 部门复盘率、OKR 人员复盘率、OKR 部门人员复盘率,通过目标与人员两种角度对企业复盘情况进行统计 1. OKR…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部