升级简述
【考核】支持企业自建指标库，自建的指标库可以在创建模板时使用；
【考核】删除考核时需要进行“输入考核名称”的二次确认，以尽量避免误删的操作。
详细描述
一、企业指标库
- Q1：我们公司本身有一套固定的考核指标用于员工的考核，如何将这套指标放入tita系统内，供我们自己使用呢？
- 小T：企业可以在系统内建立属于自己的指标库～超级管理员、考核管理员、老板、助理，均可以进入“绩效考核-考核指标库-企业指标库”中建立属于自己的指标库～建立好之后，即可在考核模板中使用自建的指标
- Q2：在不同周期的考核中，有一些指标是每个周期都会使用的，也就是一些指标需要重复使用，但是每一次新建模板就复制一遍这些指标太麻烦了，有没有简单一些的办法呢？
- 小T：这种情况下，企业可以通过自建指标库来实现一些指标的重复利用～在企业指标库内建立这些指标，即可在创建模板时反复应用。
下面为大家介绍这一功能的具体使用～
1.功能入口
超级管理员、考核管理员、老板、助理可以在考核指标库中添加企业指标，入口如下图所示。
2.指标设置
企业可以添加定量指标、价值观指标、总结式指标、加分项、减分项这五种指标类型，也可以自己创建指标分类，将自建的指标进行归类。
3.导入指标
除了在系统内手动创建，系统还支持批量导入指标，只要下载模板，根据模板规范填写好文档，然后进行导入即可。
4.批量操作
对于已经创建好的指标，可以进行批量的调整分类与删除。
5.系统指标库
原来考核模块内提供的系统指标库仍然存在，点击“系统指标库”即可看到。
6.企业指标库的引用
在企业指标库内添加好指标之后，在创建模板时即可根据实际需要进行考核指标的引用。当超级管理员、考核管理员、老板、助理在模板中创建了定量指标、价值观指标、总结式指标、加分项、减分项的维度后，会在维度下看到“导入指标”，点击后，即可进行企业指标库中的指标的选择和添加。
二、考核活动删除的二次确认
- Q1：考核活动有时候会不留神删掉了，有什么可以预防的办法么？
- 小T：删除考核活动增加二次确认啦！删除考核活动将需要通过输入考核活动名称来进行二次确认，以尽量减少考核活动的误删操作。
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2023年 8 月 Tita 升级｜ OKR 支持按周期设置权重
一、具体周期的OKR支持设置权重 场景：员工在年度目标中创建了三个目标，不同的目标重要程度不同，对整体的进度贡献也有区别 解决方案：支持开启目标权重功能，开启后可在负责的频道中设置具体周期下的目标权重，进而整体进度与评分按权重进行计算 如何开启 管理员进入 企业管理后台 > 开启高级功能 > 目标设置 > 目标权重 中选择开启 开启后有什么影响 · 负责的频道+具体周期（如：季度、月度，不包含全部周期）与目标推屏中，可见目标权重设置入口，点击进行此周期的权重设置 · 权重设置完…
-
2025年10月升级 | 任务类型应用能力升级
升级概览 任务类型管理，支持扩展管理范围 应用场景：某企业业务多且部门多，升级前只有特定管理员能全量管理任务、项目类型，子管理员仅能查看。升级后，子管理员可管理部分部门的类型，还能新建及编辑自己创建的类型，超管和应用最大管理员仍能全量管理，让各层级管理员更贴合实际业务场景高效协作。 升级前： 仅任务管理员（计划表），管理公司全部，能管理任务类型（新增，编辑，配置） 仅项目管理员，管理公司全部，能管理项目类型（新增，编辑，配置） 子管理员只能查看任务类型，不能进行编辑操作。 升级后： 任务管理员（…
-
2025年6月升级 | 任务支持「状态自定义」、「节点流程自定义」
详细介绍 一、任务支持「节点流程」模式，业务流程驱动更规范 节点流程模式适用于复杂业务场景，它将任务流程拆解为多个业务节点，每个节点都有明确的操作和流转规则，任务需按照既定顺序依次经过各个节点，通过节点之间的层层流转来驱动整个流程的推进，确保业务的严谨性和规范性。 应用场景 企业项目开发流程 在软件开发项目中，流程通常包含需求分析、设计、编码、测试、上线等多个关键节点。 需求分析节点完成后，需经过评审通过才能流转到设计节点； 设计方案完成后，同样要经过审核，合格后进入编码节点； 编码完成后，交…
-
2022年 1月 Tita升级 ｜「OKR」支持手动评分，对齐目标修改通知
升级快速一览： 新增特性： 【OKR】支持手动对目标进行单独评分 体验优化： 【OKR】当被对齐的O或者KR标题有了修改时，与之对齐的目标的负责人将收到通知 升级详情： 1.支持手动对目标进行单独评分 Q1：如何开启此功能？ 小T：后台管理员和超级管理员可以在“开启高级设置-目标设置“中开启开关。 Q2：如何修改？ 小T：在开启了手动评分功能后，无论是否已经对KR进行过打分，在OKR模块中都可以直接对目标O进行打分了，目标O的得分将不再仅仅受KR评分的影响。 步骤： （1）点击需要评分的O，在侧…
-
2025年5月升级 | 「绩效」支持AI生成指标公式
升级详情 支持AI生成指标公式 公式类型新增【AI 公式】，通过常见表格函数定义指标得分公式 支持以下函数 逻辑函数：AND、IF、IFS、OR 数字函数：ABS(取绝对值)、CEILING(向上舍入)、FLOOR(向下舍入)、MAX(取最大值)、MIN(取最小值) 点击【AI 生成】按钮，在输入框内描述自己想要的公式内容，再点击【生成】按钮，即可生成指标公式 生成后，可以依次点击【采纳】、【公式验证】按钮，验证公式准确性 如果生成的AI公式部分区间不符合需求，可以直接在公式输入框…
-
2025年3月升级 | 「360评估」支持导出分析报告
升级详情 360评估支持导出分析报告 报告详情页以及结果分析列表(可批量)均支持导出 企微平台需要导入导出一次后台人员通讯录，用于解决导出的文件里人员姓名和部门名称乱码问题 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
