升级简述
【考核】支持企业自建指标库，自建的指标库可以在创建模板时使用；
【考核】删除考核时需要进行“输入考核名称”的二次确认，以尽量避免误删的操作。
详细描述
一、企业指标库
- Q1：我们公司本身有一套固定的考核指标用于员工的考核，如何将这套指标放入tita系统内，供我们自己使用呢？
- 小T：企业可以在系统内建立属于自己的指标库～超级管理员、考核管理员、老板、助理，均可以进入“绩效考核-考核指标库-企业指标库”中建立属于自己的指标库～建立好之后，即可在考核模板中使用自建的指标
- Q2：在不同周期的考核中，有一些指标是每个周期都会使用的，也就是一些指标需要重复使用，但是每一次新建模板就复制一遍这些指标太麻烦了，有没有简单一些的办法呢？
- 小T：这种情况下，企业可以通过自建指标库来实现一些指标的重复利用～在企业指标库内建立这些指标，即可在创建模板时反复应用。
下面为大家介绍这一功能的具体使用～
1.功能入口
超级管理员、考核管理员、老板、助理可以在考核指标库中添加企业指标，入口如下图所示。
2.指标设置
企业可以添加定量指标、价值观指标、总结式指标、加分项、减分项这五种指标类型，也可以自己创建指标分类，将自建的指标进行归类。
3.导入指标
除了在系统内手动创建，系统还支持批量导入指标，只要下载模板，根据模板规范填写好文档，然后进行导入即可。
4.批量操作
对于已经创建好的指标，可以进行批量的调整分类与删除。
5.系统指标库
原来考核模块内提供的系统指标库仍然存在，点击“系统指标库”即可看到。
6.企业指标库的引用
在企业指标库内添加好指标之后，在创建模板时即可根据实际需要进行考核指标的引用。当超级管理员、考核管理员、老板、助理在模板中创建了定量指标、价值观指标、总结式指标、加分项、减分项的维度后，会在维度下看到“导入指标”，点击后，即可进行企业指标库中的指标的选择和添加。
二、考核活动删除的二次确认
- Q1：考核活动有时候会不留神删掉了，有什么可以预防的办法么？
- 小T：删除考核活动增加二次确认啦！删除考核活动将需要通过输入考核活动名称来进行二次确认，以尽量减少考核活动的误删操作。
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 8月 Tita 升级｜任务工时报表导出升级啦！
升级快速一览： 【报表—任务工时】增加导出报表。用户视角下，工时明细表和按日期工时统计表 升级详情 一、报表导出位置 1.生成目标统计表，内容不变。 2.点击[导出Excel>]，导出报表中，在原有【工时汇总报表-树状展示】、【工时汇总报表-部门】基础上，增加【工时明细表】、【工时按日期统计表】。 二、报表内容 1.工时明细表 1）根据时间记录，企业内，所有人的工作工时明细表。 2）将员工所填写的所有工时信息汇总记录，并标明工时所属项目、任务。以及人员的所属部门等。 2.按日…
-
2025年11月升级 | 「流程」 驳回能力升级
升级详情 一、「流程」驳回能力全面升级 支持流程配置中，驳回指定到某个/某几个固定节点 支持流程配置中，允许配置操作人可选择驳回到某个节点 当前序有多个节点，驳回人自己可选择哪些节点驳回 解除原来驳回开启的限制： 升级前：如果当前节点的前序节点，有多个并列节点，不允许开启驳回 升级后：正常流转的节点，都允许开启驳回 配置：驳回到哪 前序节点：系统按照流转的顺序，自动将节点前所有节点自动重启 指定固定节点：选择某个固定或多个节点，系统按照配置自动重启 允许操作人自由决定驳回到哪 勾选后，如果前序节…
-
2022年 12 月 Tita 升级｜脉动调查正式上线，快来体验～
Tita 新应用「脉动调查」全新发布，申请试用请联系售前/售后顾问，或者直接在线预约演示 点击此处立即预约，免费开启「脉动调查」 点击此处立即预约，免费开启「脉动调查」 点击此处立即预约，免费开启「脉动调查」 点击了解如何使用脉动调查应用 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tit…
-
2025年2月升级 | 「360评估」题目支持纵向排版
360评估单选题和多选题支持纵向排版，作答体验更佳 使用场景：题目的选项内容很长，横向排版不适用 1）功能入口 题目设置-作答排版 2）升级前后对比 升级前 升级后 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
2023年 8 月 Tita 升级｜「绩效考核」支持分部门管理考核
1.【绩效考核】支持分部门管理考核 使用场景1：在企业的绩效考核场景中，绩效的推进由各个部门或分公司的管理员/BP自主发起，由各自管理员/BP管控。但是公司的最大考核管理员需知晓各自的推进情况 使用场景2：在企业的绩效考核场景中，由公司（或部门）统一下发绩效考核，但是需要各个分公司/部门（或子部门）的管理员/BP参与到考核过程的管理中 使用场景3：在企业的绩效考核场景中，由公司统一下发绩效考核，且此活动只允许最高管理员进行管控，其他全部子考核管理员或 BP 都没有任何查看或管控能力 1）管理后台…
-
2024年 3 月 Tita 升级｜「绩效考核」详情页全新升级
考核详情页全新升级 升级内容1：顶部考核信息样式优化 弱化了考核流程信息； 突出了考核注意事项； 优化了界面样式； 升级前 升级后 升级内容2：提高了上级评价时的交互体验 更加直观的对比同事评价的内容，高效地做出合理评价； 强化突出了本人需要评价的内容； 升级前 升级后 升级内容3：优化了绩效结果展示区域 顶部绩效结果定义为最终成绩显示； 底部绩效结果定义为过程成绩，仅上级评价或校准时才显示； 绩效等级说明定义为上级评级或者校准人调级的参考信息； 升级前 升级后 升级内容4：考核管理以及仪表盘权…
