升级简述
【考核】支持企业自建指标库，自建的指标库可以在创建模板时使用；
【考核】删除考核时需要进行“输入考核名称”的二次确认，以尽量避免误删的操作。
详细描述
一、企业指标库
- Q1：我们公司本身有一套固定的考核指标用于员工的考核，如何将这套指标放入tita系统内，供我们自己使用呢？
- 小T：企业可以在系统内建立属于自己的指标库～超级管理员、考核管理员、老板、助理，均可以进入“绩效考核-考核指标库-企业指标库”中建立属于自己的指标库～建立好之后，即可在考核模板中使用自建的指标
- Q2：在不同周期的考核中，有一些指标是每个周期都会使用的，也就是一些指标需要重复使用，但是每一次新建模板就复制一遍这些指标太麻烦了，有没有简单一些的办法呢？
- 小T：这种情况下，企业可以通过自建指标库来实现一些指标的重复利用～在企业指标库内建立这些指标，即可在创建模板时反复应用。
下面为大家介绍这一功能的具体使用～
1.功能入口
超级管理员、考核管理员、老板、助理可以在考核指标库中添加企业指标，入口如下图所示。
2.指标设置
企业可以添加定量指标、价值观指标、总结式指标、加分项、减分项这五种指标类型，也可以自己创建指标分类，将自建的指标进行归类。
3.导入指标
除了在系统内手动创建，系统还支持批量导入指标，只要下载模板，根据模板规范填写好文档，然后进行导入即可。
4.批量操作
对于已经创建好的指标，可以进行批量的调整分类与删除。
5.系统指标库
原来考核模块内提供的系统指标库仍然存在，点击“系统指标库”即可看到。
6.企业指标库的引用
在企业指标库内添加好指标之后，在创建模板时即可根据实际需要进行考核指标的引用。当超级管理员、考核管理员、老板、助理在模板中创建了定量指标、价值观指标、总结式指标、加分项、减分项的维度后，会在维度下看到“导入指标”，点击后，即可进行企业指标库中的指标的选择和添加。
二、考核活动删除的二次确认
- Q1：考核活动有时候会不留神删掉了，有什么可以预防的办法么？
- 小T：删除考核活动增加二次确认啦！删除考核活动将需要通过输入考核活动名称来进行二次确认，以尽量减少考核活动的误删操作。
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2022年 8 月 Tita 升级｜总结文本支持插入任务
升级快速一览： 【总结】文本区域可插入任务，并支持创建同步至计划表 升级详情 一、写总结编辑文本区域，增加任务能力 1. 点击文本更多功能区域，选择任务可插入到文本中； 2. 插入的任务可编辑任务名称、截止时间与负责人； 二、点击同步按钮可同步创建任务到计划表 · 点击任务后面的【点击同步任务到计划表】，系统中会同步创建这个任务，可在你的计划表中查看与更新； 注意：移动端总结文本中暂不支持此添加任务，仅支持查看 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《T…
-
2025年11月升级 | 任务能力再升级，体验更敏捷
升级详情 任务表格视图，新增查看多场景分组能力 升级前： 表格无分组功能，筛选字段需手动查找，数据杂乱难梳理，无折叠 / 展开快捷操作。 升级后： 表格模式支持多字段分组（最多 3 个），分组字段可模糊搜索，分组显任务数与序号，支持一键折叠 / 展开。 分组能力的场景使用 触发条件：仅在任务【表格模式】下显示分组功能 项目详情页—任务页签—表格视图 任务中心（工单）— 表格视图 分组能力升级说明 支持字段范围：排除附件、富文本字段，系统级字段（负责人、状态等）…
-
2025年3月升级 |「项目」全新发布（项目集）
升级概览 【项目】新增「项目集」能力，将一组关联的项目集中管理，追踪进度更方便。 「项目集」详细介绍 项目集是什么？ 项目集是指一组相互关联的项目、子项目集和项目集活动，通过协调管理以实现一组相关项目的集中管理。 项目集的应用场景 复杂项目：涉及多个相互依赖的项目时，如大型基础设施、新产品开发等。 战略目标：为实现长期战略目标，如企业数字化转型、市场扩展等。 资源共享：多个项目共享资源时，如人力资源、设备、技术等。 风险管理：需要统一管理多个项目的风险时，如跨部门或跨…
-
2023年 7 月 Tita 升级｜「绩效」支持仅驳回部分人员的评价
1.【绩效考核】支持在考核流程中仅驳回部分人员的评价 使用场景：在企业考核流程中，上级或者校准人员在驳回评价时，只需要驳回部分人员的评价，不需要全部驳回 节点执行人只能在流程中驳回已评价的人员；但管理员在活动下调整流程时，可以调整未评价的人重新进行评价 2.【绩效考核】优化绩效校准页面体验，点击等级卡片可快速筛选人员 tips：再次点击可取消筛选 3.【绩效考核】移动端考核指标支持导入日报/周报/月报 4.【绩效考核】考核明细表中新增完成值录入人和指定评价人展示 5.【一对一面谈】支持导出面谈内…
-
2022年 12 月 Tita 升级｜脉动调查正式上线，快来体验～
Tita 新应用「脉动调查」全新发布，申请试用请联系售前/售后顾问，或者直接在线预约演示 点击此处立即预约，免费开启「脉动调查」 点击此处立即预约，免费开启「脉动调查」 点击此处立即预约，免费开启「脉动调查」 点击了解如何使用脉动调查应用 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tit…
-
2025年6月升级 | 「经营目标」流程体验优化
详细介绍 【经营目标】新增流程管控模式 在哪设置？ 管理员可在 目标计划>流程配置>基础设置 中查看到 流程管控模式，进行强弱控设置 强弱控有什么区别？ [加油干] 强控模式：用于逐级制定、员工手动提交场景 有 未开启 阶段 ，管理员可手动开启制定，有效控制从上层级到下层级逐级进行制定 制定开始后 员工会收到制定待办，需手动提交才会完成 [微笑] 弱控模式：自由制定员工保存即生效 无 未开启 阶段 ，加入的部门或员工无需手动开启、自动进到制定阶段 制定开始后 员工不会收到制定待办，在…
