解决场景：任务转交后，负责人评估自身工作排期与能力，认为无法高质量完成，便向转交方说明原因并正式拒绝承接。

Tita 新增高级能力配置：高级系统设置-允许负责人转交/拒绝

解决场景：当领导的 OKR 迟迟未审批通过的时候，目前下属无法对齐上级 OKR。本期将开放新建未审批通过的 OKR 也允许他人对齐。

升级后说明：

展示数据标签有：

解决场景：当企业部分员工（总管、老板）不需要填写总结和通知时，可以添加进黑名单系统，检测到用户在通知黑名单内时，自动屏蔽书写总结的通知触发流程，不再向其推送总结提示，避免无效干扰。

本期 Tita 在总结（日报/周报/月报）管理规定入口，新增了白名单设置，支持屏蔽此类人员接收通知。

解决场景：查看任务中心时，若大量任务的子任务层级过多，可通过一键操作快速展开所有层级，提升查看效率。

场景描述：为 OKR 对齐功能新增筛选记忆能力，聚焦状态、类型、负责人三大筛选维度，自动保存历史选择，优化操作体验

场景描述：正在处理OKR遇到需要处理的任务，正在填写的OKR难以留存

升级后：填写OKR时执行其他任务可以保存OKR填写进度

升级前：项目集下添加子项目集和添加项目，总量限制 50

升级后：项目集下添加子项目集和添加项目，不限制数量，可以随意添加

升级后：甘特图左侧表格内「完成度」展示 变为「进度条」模式