核心价值 & 适用场景
一键查看所有员工各指标，直观对比打分，基于企业规范快速给出合理评分，杜绝主观偏差
支持「按指标评价」、「按指标多维度评价」、「整体评价」、「多主题评价」等评价模式，不管是常规考核还是专项评估都能 hold 住
无需重复切换页面，批量处理下属评价任务，大幅减少机械操作，把时间留给更有价值的绩效沟通
[忍者] 温馨提示
如果员工的考核指标为发起考核后添加时（包含OKR、经营指标、项目、任务、总结指标），暂不支持使用批量评价能力进行评价
[PK] 快速操作入口
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进入【考核待办】-【评价他人】栏目
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点击【批量在线评价】按钮，即可一键开启高效评价之旅！
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2025年3月升级 | 「CRM」客户签到打卡能力上线
签到打卡 使用场景 [赞] 拜访签到打卡用于销售团队或客户服务团队在拜访客户时记录相关信息，例如：销售拜访、市场调研、售后服务、团队管理等场景。 [可爱] 有效提升拜访效率、数据记录与分析、防止虚假拜访，同时优化团队管理、并可支持后续的绩效考核。 如何进行签到？ 手机端可在添加与客户下创建签到 选择客户与填写必要信息（内容、图片）后，可使用当前定位进行签到打卡 如何查看签到？ 电脑端与手机端均可进行在签到打开菜单以及客户下进行签到内容的查看，并支持多种视图 电脑端入口…
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2023年 6 月 Tita 升级｜「绩效」支持指标多维度评价
1.【绩效考核】支持指标从多个维度进行评价 使用场景：在企业考核员工指标时，有时需要从多个维度（如完成度、挑战度等）进行评价，通过换算得出最终的指标评分，详细设置请参考此文档； 2.【绩效考核】支持设置满足一定条件的人才发起面谈 使用场景：在部分企业绩效面谈场景中，最终绩效结果差的人才需要面谈，其他人不需要面谈，详细设置请参考此文档； 3.【绩效考核】考核详情页新增指标得分 tips：仅工作指标、价值观指标、OKR 指标、执行指标、加减分项指标存在此字段，且最后一个评价节点结束后才显示，6月28…
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2025年4月升级 | 「CRM」复制销冠-打造销冠团队
核心 销冠从不依赖天赋，而是掌握了一套可复制的”攻单方法”。当我们将销冠的攻单方法拆解为企业可执行SOP（标准化销售流程），普通销售只需按标准化销售流程跟进客户，就能在实战中完成蜕变； 新入职的销售专员：依循企业定制的打单流程，像销冠一样思考和行动，快速出单！ 销售老员工：跟随企业提炼的销冠方法，踩着销冠的脚印，突破业绩瓶颈！ 方法 1、总结销冠打单方法：剖析内部销冠打单方法，结合产品特性提炼销冠行动指南； 2、制定企业销售流程：将销冠的打单方法标准化，制定企业专属的销售…
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2022年 8 月 Tita 升级｜「任务」相关功能优化升级
升级快速一览： · 【任务】移动端添加任务时，支持选择任务分类； · 【任务】任务定量统计表增加工作表2，项目和任务合并到一行展示； · 【任务】任务进度更新新增推送任务的关注人； · 【任务】任务选人组件支持记录登录用户本人； · 【任务】任务预估工时支持输入到小数点后两位； 1.移动端添加任务时，支持选择任务分类 使用场景：需要对任务进行分类，便于按不同类别进行追踪进度 tips：使用任务分类功能需要联系tita售后顾问开启 2.任务定量统计表增加工作表2，项目和任务合并到一行展示 使用场景…
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2024年7月升级 | 甘特图导出
升级概览 项目详情页内，甘特图支持导出，线下分享更方便 项目甘特图，支持记住上次的筛选条件，下次访问更便捷 升级详情 应用场景 当项目负责人想将工作任务的排期进度，通过线下方式进行追踪，那么就可以直接将甘特图导出。 入口：项目详情页–甘特图 新增功能：导出 导出格式：Excel 导出范围：项目下全部任务（注意不受筛选条件控制） 导出入口： 导出示例： 特殊限制 注意：企业微信客户，由于导出服务受限，目前针对日/周…
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2026年2月 | 🔥AI智能总结
升级概览 【总结】升级 AI 智能总结能力，一键生成智能汇总下属总结，高效解决撰写痛点 功能开关（默认开启） 本功能由企业超管 / 老板在后台统一管控 使用入口 在撰写 日报/周报/月报 页面右上角，点击“AI智能总结” 入口，即可唤醒AI，双端（移动端/网页端）均支持使用 网页端 移动端 核心升级 普通员工端能力：网页端 + 移动端双端适配，总结撰写页一键唤醒 AI。内置标准化总结指令，支持自定义时间范围与个性化需求。基于个人 OKR、任务数据自动生成结构化工作总结，支持一键复制、内容编辑。 …
