【绩效考核】支持单节点设置撤销、转交、驳回权限
1）功能介绍
可以自行配置每个节点的是否允许撤销、转交、驳回权限
2）功能入口
每个节点单独设置流转权限
【绩效考核】校准节点支持校准指标完成数据、指标得分
1）功能介绍
使用场景：在绩效校准场景中，可以核准完成数据、指标得分数据
校准提交后，指标的更改明细记录将同步记录到【校准审批记录】内
2）功能入口
每个校准节点单独设置校准权限
【绩效考核】支持员工在执行期期间重新更改考核指标
1）功能介绍
使用场景：在发起长周期（如年度）考核时，员工在目标的执行过程中，可能因为调岗等情况导致考核指标需要调整，并且需要领导重新审批
点击【更改指标】按钮并确定后，考核流程将回到指标制定节点，并依次触发后续指标确认流程记录指标变更内容
2）功能入口
仅开启后，指标制定人才可以在【指标制定】的【已制定】待办列表下的待办内于执行期流程中点击【更改指标】按钮触发更改流程
如果指标制定人是被考核人本人，则在我的考核列表的考核表内直接点击【更改指标】按钮触发更改流程；
如果指标制定人是被考核人上级，则在下属考核列表的考核表内直接点击【更改指标】按钮触发更改流程；
【绩效考核】多个上级评价节点，支持后置上级评价节点自动引用上一级上级评价节点分数/等级
1）功能介绍
使用场景：隔级上级、分管领导、总经理等角色评价时，可以直接引用上级的评分，在其基础上修正即可，减少其评价工作量
开启后，后续上级评价节点可以直接引用前置节点的评价内容
需确认后续上级评价节点人能查看上一级评价节点的分数
2）功能入口
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