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一、指标目标数据支持配置公式
[旗子] 使用场景
考核的指标数据有多个目标类型阈值,如门槛值、目标值、挑战值。而员工在制定目标时只需要制定门槛值即可,而目标值与挑战值是和门槛值有直接关系的,无需针对另外两个数值单独制定。如目标值=1.2倍的门槛值,挑战值=1.4倍的门槛值。
1)功能入口
企业指标库中的【工作指标】类型的指标设置
2)功能介绍
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在目标型信息录入的页签下针对每个目标类型阈值设置对应数值是否需要通过公式自动计算
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点击某个数值字段时,即可设置每个字段的录入方式。默认为手动录入。当切换为通过公式计算时,即可设置对应公式
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在目标制定阶段填写门槛值时,其他字段即可完成自动计算
二、指标完成数据支持自动采集
1)功能入口
企业指标库中的【工作指标】类型的指标设置
2)功能介绍
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在结果型信息录入的页签下针对完成值设置是否需要自动采集
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点击完成值字段时,即可设置录入方式。默认为手动录入。当切换为自动录入(关联Tita数据)时,即可关联CRM系统内的数据
系统内置了九种CRM数据,包含回款金额、合同金额、商机预计金额、签约合同数、新增客户数、客户跟进次数、跟进客户数、新增商机数、新增线索数,如果对像中存在审批流,则只统计审批通过的数据;
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在绩效考核流程中首个评价阶段,评价人在访问详情页时,系统即会自动抓取CRM完成数据
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