
1. 评估人员表支持批量导入导出被评估人和评估人,快速维护评估人员表
使用场景:系统自动获取的上下同级非现实上下同级;或除系统的默认评估角色,还有别的评估角色参与本次评估。通过导出评估人员表,将人员进行删除或增加后再次导入,以此快速更新评估人员表。
tips:可通过导出企业管理后台的通讯录,批量获取员工的帐号信息


2. 「整体分析报告」和「个人分析报告」全面上线
从企业整体和员工个人角度分别产出分析报告,多个方面分析数据,支持分享报告到个人


3. 支持添加评估角色
支持自定义添加评估角色名称,系统默认的评估角色支持修改名称
tips:自行添加的评估角色暂不支持自动获取评估人

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升级详情 项目复制、项目模板引用优化 升级前: 项目复制、引用项目模板时: 调整项目、里程碑、任务的起止时间时,若把控不当,会出现 “任务超出里程碑时间、里程碑超出项目时间” 的情况,且无任何提示,需手动调整 看板和里程碑下任务调整后的排序无法保存 升级后: 调整项目开始时间同步调整里程碑和任务的起止时间 项目复制、引用项目模板时 调整的项目、里程碑、任务的起止时间时,若出现时间超出的情况,增加提醒,并且可以一键同步超出的时间 看板和里程碑下调整任务排序后,在复制和保存模板引用后排序依旧保存 复…
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一、写总结时支持导入他人任务 现在写总结可以导入你可见的任务,如你参与的或下属的任务,更完整的汇报工作 范围中支持选择「审批的」的任务 二、导入任务按母子层级展示 总结中导入的任务如果存在子母关系,则按母子层级展示,汇报更清晰 PS:移动端暂不支持按层级展示 三、总结记住上一次可见范围 提交过总结后,新建的总结的可见范围同上一次提交的总结 四、总结没有填写过内容不再保存草稿 写总结时没有填写过内容或操作,将不再保存为草稿,可再次选择模板进行填写 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tit…
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升级快速一览: 【考核】新增指标制定与确认流程 【考核】考核流程支持自定义配置 【考核】支持设置同事评价人的评价权重 【考核】新增评分加和计分方式 【报表】支持导出 OKR 评分及说明 升级详情: 1.考核流程中新增指标制定与确认流程 Q1:在哪新增? 小T:在考核模板的考核流程设置中,指标制定与指标确认流程节点有两种添加方式: 1)考核模板中新增固定流程三,固定流程三为考核流程为“指标制定+指标确认+执行期+员工自评+同事评价+上级评价+绩效校准”流程; 2)在考核流程中可以通过“添加节点”的…
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升级简述 从 2022 年 1 月 26 日开始,Tita 的人员信息中的「直接上级」可以自动从企业微信中的「直属主管」同步! 过去:企业微信的客户,人员的上下级关系只能在 Tita 维护。 现在:企业微信的客户,人员的直接上级可以直接同步企业微信的人员的「直属主管」。 注意: 仅上述日期的新企业(2022 年 1 月 26 日 后的新注册的企业)才会自动默认同步直接上级(注意,需要员工和上级都在企业微信授权范围内才能同步成功) 2022 年 1 月 26 日之前注册的企业,可以引导企业的「企业…