升级快速一览：
- 【总结-移动端】写总结界面优化，可直接切换日期进行填写
- 【总结-移动端】写总结时顶部可直接切换日期，操作更便捷
- 【总结-移动端】写总结是支持导入 OKR 与任务，并可进行更新进度进展
- 【总结】新增关注的人频道，查看 Ta 所有分享给你的总结
升级详情
一、【总结-移动端】写总结界面优化，可直接切换日期填写
点击顶部切换总结类型，左右滑动切换填写日期，直观展示提交情况与迟交信息
二、【总结-移动端】写总结是支持导入 OKR 与任务，并可进行更新进度进展
1. 写总结时可点击打开导入 OKR 与任务界面；
2. 选择你要纳入总结的 OKR 或任务；
3. 自动同步最新的进度与进展，并支持手动编辑后提交同步到对应 OKR 与任务上；
三、【总结-移动端】写总结时顶部可直接切换日期，操作更便捷
1. 写总结时可点击顶部日期打开选择日期选择页面
2. 选择想要填写的时间即可切换
四、【总结】新增关注的人频道，查看 Ta 所有分享给你的总结
1. 【PC端】「关注的人」频道右侧可点击”+“选择想要关注的人
关注后点击即可查看 Ta 的总结
注意：只能查看到我有权限查看的总结哦
2. 【移动端】可点击右上角打开选择「关注」频道
点击关注人头像即可查看 Ta 的全部总结
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
2024年5月升级 | 钉钉个人主页新增 Tita OKR 展示
升级概览 钉钉个人主页，支持展示 Tita 的 OKR，快速查看员工最新更新的 OKR，一键快速直达员工的 OKR 详细说明 企业可配置在员工的个人主页，展示 Tita 的 OKR 信息。配置后，员工本人的个人主页，将可展示最新更新的 OKR，别人查看的时候能快速一览。 详细规则： 在钉钉个人主页哪些人展示，谁可查看，需要钉钉企业管理员，在钉钉管理后台中进行配置 目前个人主页卡片展示的是个人最新更新或新建的 OKR 进入 Ta 的 OKR，仅增加了一个查看 Ta 的…
-
2025年3月升级 | 「360评估」支持导出分析报告
升级详情 360评估支持导出分析报告 报告详情页以及结果分析列表(可批量)均支持导出 企微平台需要导入导出一次后台人员通讯录，用于解决导出的文件里人员姓名和部门名称乱码问题 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
2022年 9 月 Tita 升级｜总结支持导入项目
升级快速一览： · 【总结模板】新增「项目进展」组件 · 【写总结】模板配置项目组件后，可进行项目导入与更新 · 【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务 升级详情 一、 【总结模板】新增「项目进展」组件 管理可在总结模板中配置「项目进展」组件，可自定义组件名称与导入条件 二、 【写总结】模板配置项目组件后，支持项目导入与更新 写总结时使用的模板包含「项目进展」组件时，点击开启「工作项目」后，支持导入项目，并可编辑更新与提交将新的进度进展更新到系统中 三、【写总结】支持开启展示项目下里程碑与任务…
-
2022年 11 月 Tita 升级｜任务工时统计表上线
升级快速一览： · 【数据驾驶舱】新增月度工时统计报表； 新增月度工时统计报表 使用场景：企业需要快速概览所有员工当月每日的工时添加是否已满足企业规定要求（8小时），如不满足可以快速提醒相应员工提醒添加工时 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
-
2022年 8月 Tita 升级｜OKR-活跃度展示，聚焦企业内的目标。
升级快速一览： · 数据分析推送：员工对OKR聚焦程度、OKR的被聚焦程度、企业内所有部门的聚焦程度，进行智能分析和对比数据推送 系统自动收集企业内所有员工、OKR的查看、点赞、评论、打赏等行为数据进行智能分析，通过数据对比，增加强组织内，大家对企业目标的活跃程度，聚焦程度。 一、查看入口 在「发现-洞察」中，用户就可以看到OKR的数据统计。移动端位置相同。 1）企业老板、管理者们，可以通过员工们对OKR的查看、点赞、评论、打赏等行为数据的排名和趋势对比，确定大家对于工作目标的积极活跃程度、聚焦…
-
tita.com | 520升级汇总
作为管理者：
交代下去的事情就像石沉大海，冒个泡就没音了。非要自己去追，去跟，才有反馈。工作一忙起来，往往就忘了，回头再去了解进展的时候，很多问题带着错误一直错下去了。
作为员工：
领导给布置的工作有的时候会忘记反馈，或者反馈工作时领导刚好比较忙就搁置下了。
