升级快速一览:

  • 【总结-移动端】写总结界面优化,可直接切换日期进行填写
  • 【总结-移动端】写总结时顶部可直接切换日期,操作更便捷
  • 【总结-移动端】写总结是支持导入 OKR 与任务,并可进行更新进度进展
  • 【总结】新增关注的人频道,查看 Ta 所有分享给你的总结

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

升级详情


一、【总结-移动端】写总结界面优化,可直接切换日期填写

点击顶部切换总结类型,左右滑动切换填写日期,直观展示提交情况与迟交信息

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

二、【总结-移动端】写总结是支持导入 OKR 与任务,并可进行更新进度进展

1. 写总结时可点击打开导入 OKR 与任务界面;

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

2. 选择你要纳入总结的 OKR 或任务;

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

3. 自动同步最新的进度与进展,并支持手动编辑后提交同步到对应 OKR 与任务上;

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

三、【总结-移动端】写总结时顶部可直接切换日期,操作更便捷

1. 写总结时可点击顶部日期打开选择日期选择页面

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

2. 选择想要填写的时间即可切换

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

四、【总结】新增关注的人频道,查看 Ta 所有分享给你的总结

1. 【PC端】「关注的人」频道右侧可点击”+“选择想要关注的人

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

关注后点击即可查看 Ta 的总结

注意:只能查看到我有权限查看的总结哦

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

2. 【移动端】可点击右上角打开选择「关注」频道

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务

点击关注人头像即可查看 Ta 的全部总结

2022年 7 月 Tita 升级|移动端写总结支持导入、更新 OKR 与任务


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年 8 月 Tita 升级|360 评估正式上线,快来体验~

    2022年 8 月 Tita 升级|360 评估正式上线,快来体验~

    Tita 增值应用「360 评估」全新发布,申请试用请联系售前/售后顾问,或者直接在线预约演示 点击此处立即预约 点击此处立即预约 点击此处立即预约 点击了解如何使用360评估应用 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2022年 6 月 Tita 升级|系统菜单全新发布

    2022年 6 月 Tita 升级|系统菜单全新发布

    升级快速一览: 优化特性: Tita 顶部菜单升级,聚焦当前工作事项 1. OKR 目标 此菜单分为 OKR、对齐、工作法、仪表盘及 OKR 学习(Learning);仪表板仅管理员、部门负责人可见 其中 OKR 下又分二级子菜单:我的OKR、下属 OKR、关注的人、公司全部及 OKR 案例库 2. 绩效管理 此菜单分为我的绩效、绩效管理及仪表盘; 「我的绩效」下二级子菜单有:我的考核、我评价的、下属考核及部门考核,统计我直接相关的考核活动;其中下属考核仅有下属的人可见,而部门考核仅部门领导人与…

    产品升级@Tita 2023年2月2日
  • 2022年 7 月 Tita 升级|OKR 新增表格展示与自由拖动排序

    2022年 7 月 Tita 升级|OKR 新增表格展示与自由拖动排序

    升级快速一览: 【OKR】支持切换表格模式展示 【OKR】支持对「我负责的」OKR 进行自由拖动排序 【报表】「目标统计」支持导出选择指定范围的进展 升级详情 一、 【OKR】支持切换表格模式展示 1. 切换入口 OKR 展示页面点击右上角可进行切换. 注意:如果前期将 OKR 列表在筛选中默认记住了其他排序(创建时间,更新时间等),无法支持,需切换回「自定义排序」才允许拖动。可以进入右上角 OKR 周期后面的筛选中进行调整。 2. 支持页面 所有的 OKR 卡片展示页面,包括【我的 OKR 】…

    产品升级@Tita 2023年2月3日
  • 2023年 9 月 Tita 升级|「总结」八月升级合集

    2023年 9 月 Tita 升级|「总结」八月升级合集

    一、下一步工作计划中支持导入任务 文本不但支持创建任务,也支持导入系统中已有的任务,下一步工作详细安排明晰 二、写总结时支持导入他人任务 现在写总结可以导入你可见的任务,如你参与的或下属的任务,更完整的汇报工作 范围中支持选择「审批的」的任务 三、导入任务按母子层级展示 总结中导入的任务如果存在子母关系,则按母子层级展示,汇报更清晰 PS:移动端暂不支持按层级展示 四、总结记住上一次可见范围 提交过总结后,新建的总结的可见范围同上一次提交的总结 五、总结没有填写过内容不再保存草稿 写总结时没有填…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2023年 8 月 Tita 升级|「绩效考核」支持分部门管理考核

    2023年 8 月 Tita 升级|「绩效考核」支持分部门管理考核

    1.【绩效考核】支持分部门管理考核 使用场景1:在企业的绩效考核场景中,绩效的推进由各个部门或分公司的管理员/BP自主发起,由各自管理员/BP管控。但是公司的最大考核管理员需知晓各自的推进情况 使用场景2:在企业的绩效考核场景中,由公司(或部门)统一下发绩效考核,但是需要各个分公司/部门(或子部门)的管理员/BP参与到考核过程的管理中 使用场景3:在企业的绩效考核场景中,由公司统一下发绩效考核,且此活动只允许最高管理员进行管控,其他全部子考核管理员或 BP 都没有任何查看或管控能力 1)管理后台…

    产品升级@Tita 2023年10月8日
  • 2024年 4 月 Tita 升级|「KPI」&「绩效考核」打通

    2024年 4 月 Tita 升级|「KPI」&「绩效考核」打通

    支持KPI目标纳入到绩效考核 打通前:企业的量化指标在KPI模块拆解落地后,考核时需要再次设置一遍指标,并且需要在考核时二次维护目标数据,大大降低了企业效率 打通后:1.模板配置简洁:无需二次添加指标,只需要确定KPI目标类型即可;2.数据维护简单:只需要在KPI模块更新目标进度,考核即可自动进行更新; 详细教学点击此链接查看 1)KPI目标和无缝衔接可以减少企业在设定KPI目标和进行绩效考核过程中的时间和精力消耗 2)帮助企业能够更好地管理和监控员工的工作表现和目标实现情况,从而提高管理水平 …

    产品升级@Tita 2024年4月11日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部