【绩效考核】支持上级添加加减分项
需在对应的加减分项维度和上级评价节点分别开启【添加指标权限】&【添加加减分项】权限
需注意，上级节点添加的加减分指标，只有添加人本人才可编辑和评价，并且其评价权重为100%
【360评估】钉钉渠道支持DING催办未评估人员
【360评估】钉钉渠道支持一键拉群未评估人员
每个活动下只能建立一个催办群，且仅管辖范围权限大于等于活动所属部门的管理员才可新建群聊
【360评估】支持按活动名称筛选360评估活动
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
相关文章
-
tita.com 升级 ｜ 人员群组功能重磅来袭
升级快速一览： 新增特性： 【系统】管理后台新增人员群组设置 【OKR】目标支持自定义可见范围 【OKR】团队目标支持选择所属团队 【考核】新增加/减分项维度指标类型 【考核】绩效等级支持按比例强制分布 【考核】发起考核时新增考核说明描述 【考核】考核模板支持设置同事评价人 【考核】部门负责人和普通员工支持发起考核 体验优化： 【考核】考核表中支持导入附件 【考核】部门负责人支持导出绩效结果 【考核】考核表支持提醒上级邀请同事 【OKR】OKR评分规则优化 【项目】项目和标签字数显示优化 升级详…
-
2025年5月升级 | 工作事项一键分享到钉钉
详细介绍 【钉钉】一键分享OKR、项目、任务、总结 哪里可以进行分享？ 钉钉平台，OKR、项目、任务、总结右上角，都可以找到分享的入口，可以选择分享给某一个同事或者企业的内部群 分享的效果如何？ 群内人员会查看到包含关键信息的卡片，点击【查看详情】即可跳转到 Tita 浏览详细信息 【钉钉】任务消息内容优化，新增归属信息展示 任务 审批、到期提醒给员工发送的消息中，会同步展示归属信息，明确知晓任务属于什么项目或目标 【链接分享】复制的OKR、项目、任务、总结链接展示事…
-
2022年 10 月 Tita 升级｜部门批量导入导出功能上线
升级快速一览： · 【部门管理】部门支持批量导入导出； 部门支持批量导入导出 使用场景：1. 初始化系统数据时，新建大量部门；2. 有很多部门需要批量修改很多信息，如部门负责人、HRBP等，导出导入后批量维护信息 点击批量导入/导出按钮，根据需求下载相应模板（如新建部门时下载空的模板即可；更新已有的部门数据时，先导出需要更新的数据），填写完成后导入表格即可 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》…
-
2023年 1 月 Tita 升级｜绩效管理支持多主题呈现考核结果
升级快速一览： · 【考核模板】绩效管理支持多主题呈现考核结果； · 【考核设置】评价设置支持添加多个等级制； 1.绩效管理支持多主题呈现考核结果 使用场景：当用等级制的方式为员工做考核时，员工的考核结果不是只有一个总的绩效等级结果，而是按两个甚至多个方面呈现绩效等级结果，如按工作业绩和通用能力 员工本人、同事、上级等角色可在评价节点按主题进行评级和评语描述 最终的考核结果以多主题的方式呈现 2.评价设置支持添加多个等级制 索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立…
-
2026年1月 | 绩效敏捷特性升级，使用更便捷
升级概览 【绩效考核】支持按指定条件同步OKR； 【360评估】支持限制题目中每个选项的选择个数； 【绩效考核】支持按指定条件同步OKR 1）功能介绍 可配置条件 OKR维度下开启了【自动同步】 未配置情况下默认同步规则 被考核人负责人的全部O OKR周期等于考核周期 可配置同步规则 OKR导入方式 按O导入 按KR导入 OKR类别 承诺型 愿景型 OKR类型 公司 部门 团队 个人 OKR分类 企业自定义内容 2）功能入口 OKR维度-维度编辑 【360评估】支持限…
-
2022年 8月 Tita 升级｜总结模板支持自定义，满足多种管理要求
升级快速一览： 【总结】支持自定义总结模板 【总结】OKR 与任务可设置导入进展范围 【OKR】目标名称上@的人员可更新规定OKR的进度进展 升级详情 一、 【总结】支持自定义总结模板 「总结模板」菜单 1. 都谁可见 总结管理员、超管、老板、助理可见总结模板菜单，并可查看系统模板与公司的所有自定义模板；当你被授权为某个自定义菜单的管理员时，也可看到总结模板菜单与被授权管理的模板； 注意：系统模板不可编辑，仅总结管理员、超管、老板、助理可见 2. 谁可以创建总结模板 总结管理员、超管、老板、助理…
