升级详情

项目内支持支持「批量导入更新」任务

你在项目推进中是否也遇到了以下问题,

任务的时间计划有了调整,需要批量改,数据太多网页端操作不便捷
….

当项目推进过程中,任务计划已经安排好,但是过程中出现了项目变化,需要大批量修改项目内的任务数据,网页端操作不便捷,还是习惯在 Excel 里面批量调整好以后更新到系统中。那么,新功能「批量导入更新」就能解决。

谁能操作?
项目负责人,创建人和项目管理员
入口在哪?
项目详情页内的「任务、里程碑、看板」三个页签下,右侧「批量操作」
操作流程:
在列表筛选需要更新的数据
点击「批量导入更新」,下载需要导出的数据
由于导出的数据量较大,导出成功后系统会发送工作通知提醒,请注意 Tita 消息通知,从导出通知下载数据
导出数据,在下载的文件上编辑需要更改的信息
注意,以下场景不支持:批量导入任务编辑的时候,不触发任何审批,不自动触发前后置时间;已完成的任务,不支持更新;描述等富文本字段不支持编辑。
已有的任务,任务 ID 不能被调整,系统按照任务 ID 识别任务。如果被变更,会被当做新任务新增导入到系统
需要新增的任务,仅需把必填项导入系统即可。如果需要导入子任务,仅需要将已有任务 ID 填写到新增的任务的「上级任务 ID」上即可
流程节点的子任务,必须设置负责人和时间,才允许导入
上传文件,再次进入到「批量导入更新」弹窗,将更新后的文件,上传到系统。

 

操作入口:批量导入更新

2025年7月升级 | 「项目」内支持批量导入更新任务

 

批量导入弹窗:

  1. 导出数据:需要通过通知来下载导出的数据,请注意 Tita 消息
  2. 上传文件:编辑好导入文件数据后,再次打开此弹窗,直接「上传文件」

2025年7月升级 | 「项目」内支持批量导入更新任务


索取企业OKR绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 2022年 11 月 Tita 升级|360 评估能力持续升级

    2022年 11 月 Tita 升级|360 评估能力持续升级

    升级快速一览: · 【评估人员表】支持活动发布后添加被评估人; · 【进度跟踪】新增批量提醒作答功能; · 【评估结果分析】支持个人分析报告切换显示企业相关数据信息; · 【评估结果分析】支持个人分析报告展示问答题; · 【评估结果分析】新增批量分享报告功能; · 【分享我的】新增分享我的页面,查看历史分享给自己的报告; 1.  支持活动发布后添加被评估人 使用场景:360评估活动发布后可以持续添加被评估人 2.  新增批量提醒作答功能 使用场景:提醒作答时,不想一键提醒所有未评估的人,只想提醒…

    产品升级@Tita 2023年2月4日
  • 2023年 11 月 Tita 升级|「绩效考核」年度考核中支持引入半年度考核的结果

    2023年 11 月 Tita 升级|「绩效考核」年度考核中支持引入半年度考核的结果

    【绩效考核】年度考核中支持引入半年度考核的结果 使用场景:在部分企业的年度考核场景中,需要引入本年内半年度的考核结果,算作年度考核的一部分 索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。 2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。

    产品升级@Tita 2023年11月11日
  • 2021年的OKR制定好了吗?

    2021年的OKR制定好了吗?

    2020年就这样悄无声息的结束了,从我们年初担心着疫情何时能过去,到我们盼望着何时能脱离口罩,盼着盼着一年就这样结束了。。  很多人在感叹着时间的流逝,回首一下即将逝去的2020,我们取得了哪些成就?2020又有哪些你想做还没有完成的事情? 记得今年疫情在家办公的日子,很多老板表示想要推行OKR,趁着疫情做好企业内部管理,做好规范,将OKR这种管理方式在企业推行起来,疫情过去后我们养成良好的管理体系,实现业绩倍速增长,咨询,了解,实践。有些老板在咨询期间非常想要去做,但是由于后面种种原因这个事情…

    OKR 2020年12月24日
  • tita.com | 520升级汇总

    tita.com | 520升级汇总

    作为管理者:
    交代下去的事情就像石沉大海,冒个泡就没音了。非要自己去追,去跟,才有反馈。工作一忙起来,往往就忘了,回头再去了解进展的时候,很多问题带着错误一直错下去了。
    作为员工:
    领导给布置的工作有的时候会忘记反馈,或者反馈工作时领导刚好比较忙就搁置下了。

    产品升级@Tita 2019年4月26日
  • 2025年12月升级 | 效率翻倍✈️!上级批量评价功能重磅上线!

    2025年12月升级 | 效率翻倍✈️!上级批量评价功能重磅上线!

    核心价值 & 适用场景 「纵向对比,评分更公正」 一键查看所有员工各指标,直观对比打分,基于企业规范快速给出合理评分,杜绝主观偏差 「全场景覆盖,灵活适配」 支持「按指标评价」、「按指标多维度评价」、「整体评价」、「多主题评价」等评价模式,不管是常规考核还是专项评估都能 hold 住 「省时省力,效率飙升」 无需重复切换页面,批量处理下属评价任务,大幅减少机械操作,把时间留给更有价值的绩效沟通 [忍者] 温馨提示 如果员工的考核指标为发起考核后添加时(包含OKR、经营指标、项目、任务、总…

    产品升级@Tita 2025年12月21日
  • Tita | 升级新增关键成果权重设置

    Tita | 升级新增关键成果权重设置

    升级快速一览: 升级详情: 1.目标新增关键成果权重设置 1.创建目标弹层中允许设置关键成果权重; 2.目标详情页支持修改关键成果权重。 1.关键成果权重必须为100%; 2.若不主动设置关键成果权重,则目标下各关键成果权重默认一致。 1.设置关键成果权重更有利于工作聚焦,将精力更多的放在重要性比较高的工作上; 2.在tita上设置关键成果权重后,目标完成度可由关键成果完成度自动计算,无需手动更改,目标完成度为关键成果完成度及权重乘积之和; PS:“目标完成度自动更新”属于后台高级功能,需要可以…

    Tita 精品区 2020年6月23日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部