各位HR小伙伴、团队管理者们，是不是一到绩效季就头大？ 提前3天翻遍OKR、项目、任务记录找员工数据，面谈时忙着记笔记错过员工表情，结束后还要熬大夜写总结、整理待办、跟进后续动作……一场30分钟的面谈，前后要搭进去大半天，最后还可能因为数据不全、沟通没重点，变成“走过场”。
别慌！Tita AI 面谈全新升级啦！从“凑时间开个会”直接升级为“有数据依据地准备、有AI辅助地沟通、有结构化成果地跟进”的完整面谈闭环，尤其适配企业绩效考核场景，帮你把考核面谈做的高效又专业。
一、面谈前：AI帮你找重点，不用再翻几十份报表
以前做考核面谈，最头疼的就是“不知道先找谁聊、聊什么”。 现在Tita AI面谈会直接给直接上级推送AI洞察推荐卡片：系统综合员工OKR完成度、项目参与情况、任务交付质量、历史绩效和过往面谈记录，自动识别需要优先沟通的员工，还标注了高/中/低优先级、关键数据摘要和建议面谈类型。 比如系统发现某员工连续2个项目延期、绩效指标完成率不足60%，会直接标为“高优先级”，建议做“绩效改进面谈”，点一下就能直接发起面谈，系统还会预填对象、主题、参与人，10秒就能完成排期。
发起面谈时还能让AI自动解析员工数据，推荐最合适的面谈类型和主题；准备提纲更简单，选好要参考的OKR、绩效、项目数据，再补充下想重点聊的方向（比如目标完成、职业发展），AI一键生成结构化提纲——连沟通模块、讨论要点、建议话术、每部分时长都给你安排得明明白白，直接照着调整就行。
二、面谈中：专心聊就行，记录和总结AI包了
很多管理者面谈时忙着低头记笔记，根本没注意员工的情绪和反馈，沟通效果大打折扣。 现在开启Tita AI面谈的“AI助谈”，录音一开，语音实时转写自动按说话人区分内容、标好时间戳，你只管看着员工好好聊天。AI还会实时生成面谈总结，所有人都能看到；沟通过程中提到的待办事项，AI会自动识别提取，连负责人都给你标清楚，不用再会后反复核对。 要是有想记的私人提醒，用“个人笔记”功能就行，内容只有自己能看，完全不用担心隐私问题。
三、面谈后：自动生成3类报告，考核流程直接联动
以前面谈结束，写总结、整理待办、同步给HR又要花几小时。现在面谈一结束，系统自动生成综合总结，面谈实录、提纲、待办、笔记都统一存在详情页，随时能回看。 最贴心的是3份角色专属洞察报告：
- 员工能看到自己的优势亮点、成长机会、建议行动和推荐学习资源，清楚知道接下来怎么提升；
- 管理者能拿到员工状态分析、潜在问题提醒和管理建议，后续跟进有方向；
- HR能看到全公司面谈的过程数据、组织风险信号和跟进建议，做人才决策更有依据。
而且考核场景的面谈还能直接关联绩效考核表，面谈完成后自动推动考核流程流转，不用HR再一个个催进度、收记录。
从找对人、聊对事，到聊完有沉淀、后续有跟进，Tita AI面谈把考核面谈的全流程都给你“搭好了架子”，管理者不用再靠感觉沟通，HR也不用再做繁琐的流程跟进。
想体验AI帮你做考核面谈的快乐？现在就登录Tita解锁新功能~
索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》 。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》 。
