OKR 交流 - OKR和新绩效-知识社区 - 第 3 页

此版块包含 83个话题和 16个回复，最后由傲柯更新于 2年、 5月前。

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- ?? 本周目标: 将OKR在工作管理中融会贯通。
  由: 雪媛呐发表
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- 3年、 7月前
  彭瑞祥
- 有OKR，事竟成！
  由: Tita-OKR原璐发表
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- 3年、 7月前
  Tita-OKR原璐
- 目标不够卓越，和咸鱼有什么区别呢？
  由: Bon-courage 发表
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- 3年、 7月前
  彭瑞祥
- 关于绩效考核和OKR？它们的关系，大家是如何处理的？欢迎…
  由: 彭瑞祥发表
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- 3年、 7月前
  彭瑞祥
- 研发部的okr怎么写呢，谁给我分享一个
  由: 青暖发表
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- 3年、 7月前
  青暖
- OKR管理三板斧：树目标、抓过程、要结果
  由: 彭瑞祥发表
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- 3年、 7月前
  彭瑞祥
- OKR目标管理法可以提高团队的办公效率，无论是从对员工的个人…
  由: 康康发表
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- 3年、 7月前
  康康
- 目标不妥协，执行不打折
  由: Tita-OKR原璐发表
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- 3年、 7月前
  Tita-OKR原璐
- 希望所有的CEO：一定要给OKR推动小组奖励? 秦朝统一…
  由: 彭瑞祥发表
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- 3年、 7月前
  彭瑞祥
- 目标一致不够，真心是要执行一致。
  由: Bon-courage 发表
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- 3年、 7月前
  Bon-courage
- okr公开透明：每个人都想成为别人眼里最好吗那个人
  由: 康康发表
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- 3年、 7月前
  kelvin
- O：做正确的事儿～ KR：正确的做事儿～
  由: Bon-courage 发表
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- 3年、 7月前
  Bon-courage

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