• Tita 分享:你是否已经建立起一个健康的OKR文化?

    你的团队是否已经建立起一个健康的OKR文化?今天就从以下几个方面来验证一下。 一、少即是多 这些精心选定的目标传递出一个明确的信号,它告诉我们要做什么和不做说明,每个周期最多只需要制定3到5个OKR,就能够帮助公司、团队和个人明确什么是最重要的,一般而言,每个目标都应该与5个或更少的关键结果相对应,即对优先事项的聚焦。 作为国内知名的OKR服务平台,Tita在内部管理上使用OKR已经有将近7年的时间,我们通常只设定一个公司级的目标,用于集中优势资源攻克它,这让我们每一阶段的重心都非常明确。 二、…

    OKR 2021年12月26日
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