-
职场中要有明确的 OKR，否则就是白劳
在工作场所，有两种人最令人心碎。一个是不会说不的好老头，另一个是低级的勤奋者。这两种人有一个共同点，他们都是不讨好的，而且他们长期处于工作场所的生存链条的底部。 为什么？由于工作中缺乏目标管理，前者一进门就做，而后者做事盲目而勤奋，没有注意到关键点。简而言之，他不能取得关键成果，也没有信用。 团队和个人都需要目标管理。有些人可能会说我每周、每月、每季度都有工作目标。但到周末、月底和季度末，已经实现了多少目标？ 事实上，许多人所说的目标实际上是一项任务。例如，完成某个计划并跟进某个项目，但我不知道…
