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适用于医疗行业专业人员的 OKR
OKR 或 “目标和关键结果” 是70年代由英特尔的安迪·格罗夫（Andy Grove）提出的，后来在约翰·多尔（John Doerr）在Google工作时广受欢迎。作为“一种管理方法，有助于确保公司将精力集中在整个组织的相同重要问题上”，它已成为Google文化的核心。 现在，#OKR# 不仅被Google使用，而且被GoPro，Dropbox，Netflix，Amazon等不同行业的多个组织用作目标设定方法。一个 OKR 由一个的目的（的东西） -要实现一个明确的目标，和3-5关键结果（该如…
