• 持续绩效管理:创新占主导地位

    管理(人力资源)最基本,最困难的部分之一就是我们如何进行绩效管理。正如我多年来写的,这对公司来说是一个高度战略性的过程,并且已经经历了巨大的变革。过去曾经是年度年终评估,现在已经变成了一大堆新的做法,属于一个新的类别,我们称之为 “持续”。 在尝试解释正在发生的事情之前,让我从一个简单的前提开始。 绩效管理就是管理。 换句话说,管理绩效的过程就是我们作为管理者的工作。它不是人力资源部门梦寐以求的东西(至少不应该是),当然也不是软件厂商发明的东西。它必须反映出你想要经营公司…

    OKR, 绩效管理 2020年11月20日
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