公司，作为一个运营中的实体，其持续发展离不开利润的支撑。而要实现这一目标，离不开每一位员工的倾力付出与智慧贡献。公司，是员工展现自我业绩、证明自身价值的舞台，而业绩，便是员工证明自己的唯一标尺。
职场铁律
- 公司面临的问题，正是你展现改善能力的契机。
- 客户遇到的难题，正是你提供优质服务的时机。
- 职场之中，解决问题者得以晋升，制造问题者需让位，抱怨问题者将出局。
- 只有对你严格要求的领导，才是助你成长的良师益友。
- 若你追求卓越，这些职场铁律，若无真才实学，老板何须聘你？
老板的理念
- 聘你来是解决问题，而非制造麻烦。
- 若你无法发现问题或解决问题，那么你本身便是一个问题。
- 你能解决的问题有多大，你的职位就有多高。
- 你能解决的问题有多少，你的薪水就有多少。
- 让解决问题者晋升，让制造问题者让位，让抱怨问题者离开。
没有功劳，苦劳便徒劳
- 企业追求的是结果，而非过程。
- 在企业中，员工无论多么忙碌，若缺乏效率，未做出业绩，那么一切辛劳皆枉然，一切付出均无值。
- 我们以绩效的获取和提升为管理出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的标准。
- 工作价值和市场价值决定员工的分配基准，绩效水平决定员工的实际所得。
- 我们追求实效。实效即我们的工作要富有成果，做任何事都要追求一个好结果。我们反对空谈，同时也反对无效的行动。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能获得理想的回报。
- 企业对员工的价值认可，取决于员工为企业创造的业绩多少。
不要轻易离开团队，否则一切从头开始
- 不要一遇挫折便想放弃，每个团队都有其问题，也有其优点。
- 跟对领导至关重要，愿意教导你、放手让你做的领导，务必珍惜。
- 团队的问题是你展现自己的机会，抱怨和埋怨团队便是自打耳光，说自己无能，更是在放弃机遇。
- 心怀感恩，感谢平台给予的机会，感谢伙伴的配合。
- 创造效益是你的核心价值，创业非做慈善。
- 遇到问题请先思考，仅反映问题是初级表现，思考并解决问题才是高级水平。
问题即机会
- 公司的问题：是你改善的机会。
- 客户的问题：是你提供服务的机会。
- 自己的问题：是你成长的机会。
- 同事的问题：是你提供支持、建立合作的机会。
- 领导的问题：是你积极解决、获得信任的机会。
- 竞争对手的问题：是你变强的机会。
为成功寻方法，不为失败找借口
- 你的责任决定你的方向，你的经历成为你的资本，你的性格塑造你的命运。
- 复杂事情简单做，你便是专家；简单事情重复做，你便是行家；重复事情用心做，你便是赢家。
- 美好属于自信者，机会属于开拓者，奇迹属于执着者。
- 你若不愿做，总能找到借口；你若真想做，总能找到方法。
享受胜利果实者为何人？
- 能始终与团队共同成长之人。
- 对团队前景始终看好之人。
- 在团队不断探索中找到自己位置之人。
- 为团队新目标不断学习新知之人。
- 抗压能力强且有耐心之人。
- 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦之人。
- 不计较个人得失、顾全大局之人。
- 雄心勃勃、德才兼备、有奉献精神之人。
白猫黑猫，业绩为王
- 业绩是最有力的价值证明。
- 优秀员工的标准何在？业绩！这是一个以结果论英雄的时代，这是一个以结果作为检验一切标准的时代。
没有业绩便是剥削企业
领取老板薪水却不思进取，便是白白耗费公司资源。员工若不能为公司创造价值，便是在剥削企业。
对领导而言：爱之深，责之切
- 对你严格要求的领导，才是真正助你成长的好领导。使我痛苦者，必使我强大。
- 任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍的方式激发每个人的潜能，使其自强不息。
- 凡是想方设法给下属安全感的公司都会毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性。
- 凡是想方设法逼出员工能力、开发员工潜力的公司都会蓬勃发展，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。
- 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。
- 若真的爱你的下属，就考核他、要求他，设定高要求、高目标、高标准，逼迫他成长。
- 若你碍于情面，设定低目标、低要求、低标准，养了一群小绵羊、老油条、小白兔，这是对下属最大的不负责任。因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
你的薪水源自何处？
- 老板为何付你薪水？
- 没有企业的快速发展和高额利润，员工无法获取丰厚的薪水。只有公司盈利，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
- 无论我们从事哪一行，都必须用良好的业绩证明自己是公司宝贵的资产，证明自己的价值，证明自己能帮助公司创造利润。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水自然就高。
- 比尔·盖茨曾说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
用卓越业绩赢得老板青睐
每位老板为了自己的利益，都会留下那些业务能力最强的员工。馅饼不会从天而降，只有你努力工作并取得佳绩，老板才会重用你。
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