考核需要同事互相评价，怎么做才能保证公平？

[luffy]

同事之间在绩效考核中互相评分，怎么才能保证公平性？

担心被评价人知道谁评的分数，不敢真实评价？

不知道评价人自己的工作内容和自我评估，怎么来给别人做反馈？

同事评价也要纳入评分计算，才会有人重视员工的意见，考核能怎么做？

以上绩效考核中的常见问题，你可以通过下面的几个小技巧来实现。

1. 同事之间的评价不可见，保证自己的意见不被他人左右，同时也不用担心被考核人知晓；
2. 被考核人的自评让同事评价人看到，这样能更全面了解评价人的工作；
3. 同事评价也需要计算权重，比例虽然不大，但是也是一种参考，让同事意见充分被重视。

如果你使用的是 Tita 绩效宝，那么上面的几个问题都能得到解决。

1. 考核模板中设定评价人的同事匿名展示，不被他人看到，隐私得到保障；
2. 考核活动中设定同事可见被考核人的自评信息，信息可以充分透明；
3. 考核模板中，同事评价设置权重占比，同事评分也直接影响绩效总结果。

[kelvin]

可以对接企业微信或钉钉吗

[Lieut]

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