• 绩效管理的投资回报率:为什么评价、目标和反馈很重要

    作为一名人力资源专业人士,你不需要说服自己,绩效管理流程 — 包括目标设定、反馈和评估 — 会对员工和业务产生积极影响。这就是为什么HR团队将绩效管理列为进入2021年的五大优先事项。 但说服其他关键利益相关者并不总是那么容易。你还必须赢得 CEO、高层和员工的认同。值得庆幸的是,当你提出你的理由时,你会有足够的证据来证明。 1. 绩效管理促进保留员工 员工更喜欢在充满挑战的环境中工作。LinkedIn 的一项研究发现,如果一份工作能帮助他们成长,超过90%的人会在一份工…

    OKR, 绩效管理, 绩效评估 2021年12月22日
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