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Tita的OKR:首席人力资源官 CHRO 的 OKR案例,成为这个时代的英雄
首席人力资源官(CHRO)也被称为首席人事官(CPO),在组织中履行领导角色,监督整个人力资源部门,制定促进可持续增长的战略和政策。首席人力资源官 (CHRO) 负责制定和执行人力资源战略,以支持组织的整体业务计划和战略方向,特别是在继任计划、人才管理、变革管理、组织和绩效管理等领域,培训和发展以及薪酬。CHRO 通过向执行管理团队、股东和董事会阐明人力资源需求和计划来提供战略领导。 组织想要什么? 研究人员说,企业在CHRO中寻求的关键属性是: 强大的声誉 多样化的工作经验 全球…