还在为项目进度混乱、绩效考核 “玄学” 抓狂？别慌！Tita 和飞书这对 CP 直接放大招，把项目管理和绩效考核 “锁死”，打造出超丝滑的职场神器，专治各种管理难题！
项目管理篇：效率直接拉满
以前做项目，就像玩 “找线索” 游戏：任务通知藏在邮件里，进度更新躲在群聊中，跨部门沟通还得在不同软件间疯狂切换。现在有了 Tita + 飞书，直接开启 “一键通关” 模式！
项目经理只需在 Tita 上 “咔咔” 几下，复杂项目就变成了清晰的任务清单，还能像 “发红包” 一样，把任务精准派发给最合适的同事。比如设计新网站项目，产品经理在 Tita 创建 “首页 UI 设计” 任务，指定设计师，飞书立马 “叮咚” 一声推送通知，点击就能查看任务详情，无缝开干！
项目进行时，进度监控也超省心。任务状态一更新，飞书就像个贴心小助手，第一时间 “喊话” 相关人员。项目经理打开 Tita 的甘特图，项目进度一目了然，哪块任务进度慢了，一眼就能发现，马上在飞书拉个群，和团队成员 “头脑风暴”，快速解决问题，再也不用担心项目 “翻车”！
跨部门协作更是轻松拿捏。需要多部门合作时，在飞书建个专属群，大家在群里热火朝天地讨论，聊天记录还能自动同步到 Tita 项目里，方便后续复盘。就像市场部和技术部合作做活动，市场部在群里提需求，技术部秒回方案，沟通超顺畅，效率直接翻倍！
绩效考核篇：告别 “拍脑袋” 决策
以前绩效考核，全靠领导 “印象分”，员工心里直打鼓：“我这分到底咋来的？” 现在 Tita 和飞书联手，让考核变得明明白白！
Tita 的绩效宝就像个 “数据小雷达”，自动收集项目执行中的各种数据：任务完成了多少、质量怎么样、有没有按时交付…… 这些数据直接生成考核指标，公平又准确。比如生产车间的工人，每天完成的产品数量、合格率，都能实时记录，考核时数据一摆，结果清清楚楚。
考核评价也玩出了新花样！除了领导打分，还加入了同事评价、员工自评，甚至客户评价。就像一场 “职场大闯关”，从多个维度评估员工表现。而且敏感岗位评价还能匿名，大家可以放心说出真实想法。某电商公司用了这套评价体系后，员工都直呼 “太公平”，工作热情直接拉满！
更绝的是，考核结果还能和薪资、晋升无缝对接。员工在飞书就能看到自己的考核结果和奖金明细，一目了然。企业还能根据考核结果，为员工定制专属成长计划，帮助大家升职加薪，实现职场逆袭！
Tita 和飞书这对 “神仙组合”，把项目管理和绩效考核安排得明明白白，让职场人告别内耗，轻松高效工作。如果你也想体验这种丝滑的管理方式，赶紧试试 Tita + 飞书，开启你的职场 “开挂” 之旅吧！
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