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看了好多OKR和KPI,还是不会设计「有效指标」?4种方法解决主管的指标问题
看了很多OKR跟KPI的文章还是不知道如何有效的设计指标 订好了指标,但管理还是卡卡卡,总是找不到关键问题 跨部门时,大家都只顾自己的KPI,时常要开一大堆会 花点时间看这篇文章,我相信上述问题在这篇文章中都有解。本篇的开头,我想先跟大家聊一个重要的观念,那就是领先指标(leading indicator)与落后指标(lagging indicator)。 领先指标与落后指标 落后指标基本上都是结果,例如业绩表现、服务满意度、品牌知名度等等,而多数公司的KPI其实都是落后指标;那领先指标是什么呢…