成为一支出色的团队的一员，真是一种非凡的感觉。你知道那种感觉吗？激动，挑战，安全，成功是一种甜蜜的情感混合物。您每天早上起床起床，全天充满活力。
如果您知道那种感觉，请坚持下去。
事实是，许多员工遭受沟通不畅，缺乏信任和敬业度低的困扰，所有这些都会侵蚀工作场所团队合作的机会。
但是，人们仍然想要团队合作。四分之三的雇主认为团队合作“非常重要”。有时可能会有些棘手。
如果要养成健康的团队文化，可以试试一下几个小技巧：
保持沟通
良好的沟通是团队合作的核心。优秀的团队经常进行良好的沟通，他们的成员乐于分享想法，一起集思广益，征求反馈并相互矛盾。 这并不意味着团队成员总是会同意，但是他们能够通过彼此之间的差异进行交流，以制定合理的解决方案并继续作为一个团队前进。
共同锻炼
我在这里不是在谈论有氧运动-不要让您的团队在下次会议上完成一系列跳高动作。我指的是团队建设练习。它们可以是简短而又有趣的小游戏，只需不到10分钟的时间（这种方法可能会更好）。
在决定进行团队建设之前，重要的是评估团队面临的具体挑战。例如，您的团队需要变得更加熟悉，还是需要从冲突中恢复？您可以针对每种情况选择不同的练习。
还应该考虑团队建设活动的频率。团队建设锻炼就像体育锻炼-如果您经常进行锻炼，则好处会更长久。如果您一年训练两次，就无法登顶珠穆朗玛峰。团队合作是相似的。如果您想实现团队合作的目标，请找到一种方法来锻炼您的每周/每月与团队的联系。
制定规则
规则无处不在-在运动场上，在日常交互中-它们存在于每个人的同一页面上，以确保所有人的安全。如果我们不知道自己的立场，我们如何才能共同前进？规则将保障团队的成功和生产力。
尽早建立规则是最好的，但是如果它们阻碍而不是帮助团队，则愿意考虑对其进行更改。您可以写下来，也可以只是公开谈论它们。无论哪种方式，您都应该清楚它们为什么存在，并要求每个人都做出贡献/反馈。
劳逸结合
在您积极工作期间，无需进行团队建设。实际上，事实证明，一起休息可以提高生产率，并根据需要帮助重新评估目标
一周后，您可以围捕团队，一起喝咖啡，或者在上班的路上为团队喝点点心，并集合在一起聊天。在非正式的环境中聚会将鼓励团队成员之间更好的沟通，共享和联系。如果您想从小处做起，请步行出去参加一天的团队会议来结束一天的生活。
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