人事部门的OKR究竟应该怎么写?

人事部门支撑了整个公司的正常运作,他们在背后默默努力,是公司能够有序流转的重要保障,那让我们来一起看一下人事部门的OKR应该怎么写?

人力主管
O:截止7月底完成招聘 10 名新员工
KR:截止7月底制定一份第四季度招聘计划
KR:截止第三季度落地两家猎头公司的合作,负责销售和研发的招聘
KR:截止7月底落地新的招聘页面
KR:重构内推计划,将内推率提升 10%

人力经理
O:截止二月底更新公司的薪酬和福利,确保市场竞争力
KR:截止一月中旬与所有管理人员会面,收集福利和津贴的指导意见
KR:截止一月底分析竞争对手的薪酬福利制度
KR:截止二月中旬对薪酬政策进行调整
KR:截止二月底推出新的绩效考核工具

HRBP
O:第三季度完成整个销售部的人才评估报告
KR:截止7月份完成与所有员工会面
KR:截止7月份中旬完成关于改进方面的报告
KR:截止7月份完成人才评估报告

人事部门的OKR究竟应该怎么写?

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