人事部门支撑了整个公司的正常运作，他们在背后默默努力，是公司能够有序流转的重要保障，那让我们来一起看一下人事部门的OKR应该怎么写？
人力主管
O：截止7月底完成招聘 10 名新员工
KR：截止7月底制定一份第四季度招聘计划
KR：截止第三季度落地两家猎头公司的合作，负责销售和研发的招聘
KR：截止7月底落地新的招聘页面
KR：重构内推计划，将内推率提升 10%
人力经理
O：截止二月底更新公司的薪酬和福利，确保市场竞争力
KR：截止一月中旬与所有管理人员会面，收集福利和津贴的指导意见
KR：截止一月底分析竞争对手的薪酬福利制度
KR：截止二月中旬对薪酬政策进行调整
KR：截止二月底推出新的绩效考核工具
HRBP
O：第三季度完成整个销售部的人才评估报告
KR：截止7月份完成与所有员工会面
KR：截止7月份中旬完成关于改进方面的报告
KR：截止7月份完成人才评估报告
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