OKR四象限复盘看板,经典实用的OKR落地工具表!

经典的OKR实施跟踪工具:四象限表格

这是《OKR工作法》中推荐使用的简易OKR跟踪和展示工具,在一张四象限的表格中,分别列出:

①OKR的当前状态;②本周关注的任务;③未来四周的计划;④状态指标。这4个维度,也是OKR工作法实施过程中需要去管理的4个方面内容。

一、OKR当前状态

①这是OKR的核心,这里列出当前的目标O和关键结果KR,时刻提醒自己和团队成员,什么才是最重要的事情,达到高度聚焦;②每周评估每项KR的信心指数,10分制,评估目标的整体推进情况;③当信心指数发生变化时,需要分析变化的原因;二、本周关注的任务

①列出本周重要的工作任务;②并对工作任务排定优先次序,分清哪些是必须完成的,哪些是尽量完成;

三、未来四周的计划

①列出未来的工作计划,为了方便提前做好准备;

四、状态指标

①这里列出影响OKR实现的关键指标,如,客户的满意度、销售额等指标;②关注指标的变化情况,做好风险的防范工作。

经典的OKR实施跟踪工具:四象限表格

Tita 科技,打造现代 OKR 目标与持续绩效管理一体化平台,从企业战略目标解码,到过程推进,促进横向协同,结合 360 评估和一对一面谈,最终与绩效考核一体化落地,帮助企业完成目标和绩效管理一体化战略落地。


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 20位专家描述了创造伟大 OKR 的公司文化

    20位专家描述了创造伟大 OKR 的公司文化

    那么,你已经决定使用 OKR框架,但你是否花时间考虑过你目前的公司文化和结构是否适合 OKR? 为了确保你准备好了,我们询问了我们的 OKR专家,他们是否知道有什么共同的文化或结构上的相似之处,可以为 OKR的成功推广创造完美的环境。 主要的文化和结构相似性的总结如下: 一个能促进心理安全的环境 不惧怕失败以利于学习的团队 管理原则的坚实基础 一个明确的、可沟通的开始实施 OKR的理由 理解实施需要时间,并且在最初的几个季度里不会有完美的结果 一个已经可以被认为是透明的结构 一种尊重的文化,有明…

    OKR 2022年2月10日
  • Tita的OKR:在制定OKR的过程中,应该怎么确定目标O的来源或方向?

    Tita的OKR:在制定OKR的过程中,应该怎么确定目标O的来源或方向?

    在制定OKR(Objectives and Key Results,目标与关键成果)的过程中,确定目标O的来源或方向是至关重要的一步。一个明确、合理的目标能够为团队指明方向,激发团队成员的积极性和创造力,进而推动公司的整体发展。本文将详细探讨如何确定OKR中目标O的来源或方向,以期为制定有效的OKR提供参考。 首先,我们需要从公司的整体战略出发来确定目标O。公司的战略是指导公司未来发展的蓝图,它涵盖了公司的发展方向、市场定位、竞争优势等多个方面。因此,在制定OKR时,我们需要深入了解公司的战略,…

    OKR 精品 2024年4月2日
  • 给使用 OKR 团队的 50 个建议

    给使用 OKR 团队的 50 个建议

      以下是关于目标设定和 OKR 的 50 点,您可以与您的团队讨论。 为什么要以结果为导向? 1.人们想要目标,而不是任务 没有人会因为在木板上重复钉钉子的想法而受到激励。但如果蓝图令人兴奋,人们就会克服困难。 2. 将你的团队视为聪明人 如果你告诉你的团队要做什么,他们只会做你能看到的范围。但如果你解释你想要实现的目标,他们将能够带你走得更远。 3. 远程工作不能等待 如果没有明确的目标,远程工作人员将浪费无数时间等待同事醒来。让他们清楚地了解成功是什么样子,他们就能在你睡觉的时候…

    OKR 2023年10月7日
  • OKR文化:OKR的基本原理

    OKR文化:OKR的基本原理

    在硅谷掀起热潮的OKR目标管理法使得很多实施OKR的公司都实现了高速增长,那么这种管理方法究竟有着怎样的魔力呢?首先我们来一起了解一下OKR的基本原理。 使用OKR目标管理法第一步需要制定一个目标来明确方向。这个目标应该遵守这样的三个原则: 方向明确并鼓舞人心 一个明确并能够鼓舞人心的目标能够让员工更加理解手中工作所要创造的价值,并且愿意为此挑战更多的可能。对于投资人来说或许只有较大幅度的增长率才能引起注意,但更多的人会因为手中创造价值的事情有了一点进步而感到高兴,所以制定目标的时候我们尽可能的…

    OKR 2020年4月14日
  • Gartner:OKR 绝对值得一试

    Gartner:OKR 绝对值得一试

    “作为一个 CEO,我的首要工作就是创造组织的清晰度。我发现,从战略的角度来看,这是我们组织内部创造最大规模的事情,可以帮助我们完成设定的目标。” 根据Gartner分析师的说法,通过 OKR 来操作组织清晰度,而像这样战略以 OKR 为基础的企业的成功,是推动这一实践复兴的原因。 “如果让我说出一个商业领域的大创意,它极具影响力、备受关注、呈上升趋势,我现在的第一选择是目标和关键结果:#OKR# ” Gartner 高级分析师在最近的一篇博客文章…

    OKR 2021年4月2日
  • 不要小看OKR落地过程中的实时追踪

    不要小看OKR落地过程中的实时追踪

    当我们使用OKR管理法来落地我们的战略目标的时候,O应该是是一个大的方向,KR是衡量目标是否达成的关键成果,而承接关键成果的就是工作执行。工作执行是一个漫长但至关重要的过程,很多目标没有落地的原因就是工作执行不到位。造成工作执行不到位的原因多种多样,这里我们用一个例子具体说明一下。 喜欢旅游的你想要去北京感受首都风貌,那么去北京这就是你的目标。为了衡量这个目标是否达成,我们可以设定几个关键成果,比如说我在天安门广场拍了一张照片,再比如说我买到了北京特产。为了实现这两个关键成果,首先你要先选择一种…

    OKR 精品 2021年10月13日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部