OKR四象限复盘看板,经典实用的OKR落地工具表!

经典的OKR实施跟踪工具:四象限表格

这是《OKR工作法》中推荐使用的简易OKR跟踪和展示工具,在一张四象限的表格中,分别列出:

①OKR的当前状态;②本周关注的任务;③未来四周的计划;④状态指标。这4个维度,也是OKR工作法实施过程中需要去管理的4个方面内容。

一、OKR当前状态

①这是OKR的核心,这里列出当前的目标O和关键结果KR,时刻提醒自己和团队成员,什么才是最重要的事情,达到高度聚焦;②每周评估每项KR的信心指数,10分制,评估目标的整体推进情况;③当信心指数发生变化时,需要分析变化的原因;二、本周关注的任务

①列出本周重要的工作任务;②并对工作任务排定优先次序,分清哪些是必须完成的,哪些是尽量完成;

三、未来四周的计划

①列出未来的工作计划,为了方便提前做好准备;

四、状态指标

①这里列出影响OKR实现的关键指标,如,客户的满意度、销售额等指标;②关注指标的变化情况,做好风险的防范工作。

经典的OKR实施跟踪工具:四象限表格

Tita 科技,打造现代 OKR 目标与持续绩效管理一体化平台,从企业战略目标解码,到过程推进,促进横向协同,结合 360 评估和一对一面谈,最终与绩效考核一体化落地,帮助企业完成目标和绩效管理一体化战略落地。


索取企业OKR和绩效管理成功案例,直观体验《Tita一体化管理平台》,立即申请 《Tita 产品演示》 或 最受客户欢迎的《帮我配置考核表》
2024, Tita 重磅发布新品,开启“客户管理”与“项目交付”双引擎,帮助企业驱动业绩飙升!立即了解 《Tita 新CRM销售管理一体化》

相关文章

  • 远程办公OKR越来越受欢迎,您在实施OKR方面学到了什么?

    远程办公OKR越来越受欢迎,您在实施OKR方面学到了什么?

    研究表明,与未使用#OKR#的员工相比,使用OKR的员工在工作中更有效,最终可以提高绩效和销售额。下图是有关“目标管理的投资回报率”的描述。 OKR帮助组织以可行,可衡量的方式向员工传达公司战略。 OKR它还可以帮助公司从“产出”转变为基于“结果”的工作方式。– 这点尤为重要! 这是使用OKR的一些主要优点: OKR帮助实现透明度和战略一致性,协助经理和员工根据他们所做的工作进行调整。这样可以确保整个组织保持同步并朝着同一方向发展。 OKR通过优先考虑对业务影响最大的工作来帮助将重点…

    OKR 2020年2月13日
  • OKR 是网络,而不是层次结构 --  它们不是级联,而是整合

    OKR 是网络,而不是层次结构 — 它们不是级联,而是整合

    如果你使用目标和关键结果(OKR)作为你实践的一部分,你可能已经努力使它们在整个组织中适应。许多团队使用一个简单的 OKR 层次结构,使它们向下、向上流动,并在中间相遇,以配合其组织的设置方式。 我们 Tita 的客户和我们自己的团队都使用 OKR,在组织的战略和个人在团队中的工作之间建立更好的联系。我们的客户发现,当他们的领导和团队之间没有建立起良好的所有权分离时,这并不容易,他们倾向于考虑目标是如何从上到下层层叠的。 OKR 方法论可以对此有所帮助,但是把 OKR 看作是一种等级制度,会重现…

    OKR 精品 2021年9月22日
  • Tita的OKR:如何在OKR中正确使用“自上而下+自下而上”的方法?

    Tita的OKR:如何在OKR中正确使用“自上而下+自下而上”的方法?

    在我们最近的 OKR 迭代中,我们先是以战略团队定义的公司 OKR 为基础。然后,我们与各团队一起举办研讨会,以公司的 OKR 为准则,提出他们自己的团队 OKR。通过这种方法,团队有更多的自由来定义他们自己的 OKR 。在某些情况下,团队自己承担了公司的OKR。 有效的方法: 团队对自己的 OKR 有了更强的主人翁意识。 所有的公司 OKR 都有一位来自执行团队的所有者,对 OKR 的进展进行监督。 虽然公司的目标和关键结果是为全年设定的,但我们将团队 OKR 的范围限定为季度或年度目标和季度…

    OKR 精品 2024年7月1日
  • OKR开始前要做的五项准备工作(三)

    OKR开始前要做的五项准备工作(三)

    OKR最早在谷歌发挥出了它的价值,帮助谷歌取得了高速的发展。时刻关注了市场变化的领导层当然不会错过这样重要的信息,学习和引入OKR管理立刻被提上了日程。那么我们什么时候可以开始真正的在企业中开始实施OKR呢?我们把这些准备工作划分为五个方面,今天我们讨论第三个方面,那就是确定在企业中实践OKR的周期。 以多长的周期来进行OKR的实施是我们在开始OKR前必须要确定的事情,通常推荐使用季度周期。 在以往的KPI管理模式下,大多数企业使用年度周期来进行管理。但是在当下的环境中,市场的变化是非常快的且越…

    OKR 精品 2021年11月24日
  • 如何确保OKR既具有挑战性又实际可行?

    如何确保OKR既具有挑战性又实际可行?

    在目标管理的世界里,OKR(Objectives and Key Results)作为一种高效的目标设定和跟踪工具,已经越来越受到企业的青睐。然而,制定既具有挑战性又实际可行的OKR并非易事。本文将探讨如何确保OKR既具有挑战性又实际可行,以助力企业实现更好的业绩和团队发展。 首先,明确挑战性与可行性的关系至关重要。挑战性意味着目标需要超越现有的能力和水平,激发团队的创新和潜能;而可行性则要求目标在现有资源和条件下能够实现。因此,制定OKR时,需要在挑战性和可行性之间找到平衡。过于保守的目标缺乏…

    OKR 精品 2024年3月19日
  • Tita 新绩效管理:新常态下的七个最佳实践

    Tita 新绩效管理:新常态下的七个最佳实践

    绩效管理是一个关键的业务流程,它可以确保个人和团队的努力得到良好的协调,从而实现组织目标。 人力资源和个人管理战略已经发生了范式的转变,更倾向于成为一个战略业务伙伴,并在组织内创造和管理员工的价值和动机。一个成功的引导员工价值、关注和参与的管理过程,其核心是一个精心设计和相关的绩效管理系统。 虽然传统上被看作是一个人力资源流程,但当代的绩效管理是建立在一个持续反馈的链条上的。尽管人力资源部门负责管理绩效并确保及时反馈,但它实际上是一个业务流程,因为它是组织成功和业务连续性的核心,并确保个人目标与…

    OKR 2024年8月12日
QQ客服
微信客服

1642413149-20220117175229841 == 微信扫码 ==

预约演示 企微客服
返回顶部