年底绩效核算熬大夜？Tita 新绩效一体化帮你把“手动活”全变自动！

各位HR小伙伴、部门主管们注意啦！距离2026年结束只剩不到4个月，年度绩效考核的“大工程”即将来临。

上周还在跟某互联网公司的HR总监吐槽：每年年底绩效核算都像打一场硬仗——销售部要挨个翻CRM合同算回款，运营部要对着表格算指标完成率，光是核对数据就要熬3个大夜，还经常因为手动录错数被员工找过来“对账”，效率低到离谱还容易得罪人。

别慌！Tita 新绩效一体化应用早就把这些痛点摸得透透的，专门针对绩效考核里最费时间的“目标核算”和“数据采集”环节，推出了自动化解决方案，帮你把年底绩效从“手动苦战”变成“自动躺赢”！

1 目标值不用挨个填？公式自动算，1分钟搞定全部门阈值

2 完成数据不用手动录？自动采CRM，绩效结果实时出

3 年底绩效不用熬大夜，现在就解锁高效新姿势

目标值不用挨个填？公式自动算，1分钟搞定全部门阈值

做绩效的朋友都懂，很多公司的指标都有“门槛值、目标值、挑战值”三层要求，可每次定目标的时候，员工填完门槛值，还要手动算目标值、挑战值，HR还要挨个核对有没有算错，光是这一步就要耗掉大半天。

就像做销售的小李，这个季度门槛值是100万回款，按照公司规定目标值是1.2倍、挑战值是1.4倍，他自己算完填上去，结果HR核对的时候发现他算成了1.3倍，又要退回修改，来回折腾好几次。

现在用Tita 新绩效一体化，这些问题直接消失！你只要在企业指标库里给工作指标设置好公式——比如“目标值=门槛值×1.2”“挑战值=门槛值×1.4”，员工定目标时只需要填一个门槛值，剩下的目标值、挑战值系统自动就算好了。

不用手动算、不用挨个查，从员工填目标到HR审核，全程零计算错误，效率直接翻好几倍。年底几百人的目标核算，原来要3天，现在半天就能搞定！

完成数据不用手动录？自动采CRM，绩效结果实时出

最头疼的还得数“完成数据采集”——尤其是销售、客户成功这些岗位，绩效数据全在CRM里，每次考核都要员工自己导出数据、截图证明，主管还要对着CRM一个个核对，碰到合同多的员工，光核对回款金额就要花半小时。

某To B公司的销售主管之前跟我们算过一笔账：他带15个人的团队，每个季度做绩效，光是核对每个人的回款、合同数、新增客户数，就要花整整2天时间，别的工作全耽误了，还经常因为漏算某笔审批中的合同跟员工起争执。

现在有了Tita 新绩效一体化的自动采集功能，这些麻烦统统不存在！你只要在指标设置里把“完成值录入方式”改成“自动录入（关联Tita数据）”，系统就能直接对接CRM，自动抓取9种核心业务数据——回款金额、合同金额、新增客户数、签约合同数……全都能自动同步，而且只统计审批通过的数据，精准又靠谱。

到了绩效考核评价阶段，主管一打开详情页，员工的指标完成数据就已经自动算好了，不用找员工要数据，不用自己翻CRM，连计算器都不用碰，绩效结果分分钟就能出来。