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有效提高绩效面谈的10个关键点
绩效改进面谈往往是最难与员工进行的。让员工知道他们的表现没有达到预期水平,可能会让人感到不安和压力。但它不一定是这…
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使用赞美提高绩效
每个人都希望感到自己很重要。这是我们所有人的最高需求。 让人们感到自己很重要是管理人的一个重要部分,但有时作为领导者…
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一对一面谈综合指南
一对一是经理、董事和高管建立更强大的团队的绝佳方式。这个简单的过程可以帮助你建立融洽的关系,在问题变成大问题之前帮…
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Tita 1:1面谈:HRBP新特性和最佳实践
当我们通过远程和IM消息重建工作生活并试图保持工作与生活的平衡时,很容易忘记与同事保持定期联系的重要性。 如果公司最宝…
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赞赏你的员工,用 40 种方法夸他”干得好 “
你知道你的话可以有多大的力量:特别是当你对某人的工作做得很好给予表扬时。研究表明,通过在正确的时间用正确的语言认可…
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Tita 持续绩效管理:为什么我从这个 问题开始我所有的 1:1 面谈
如果你没有认真对待你的 1:1,那你就做错了。 如果您是一名经理,无论您是新手,拥有数十年的经验,管理一个人或一百人的团…
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Tita 绩效宝:掌握绩效考核对话
绩效考核对于员工和组织的成功都至关重要,但是当您处于困境中时,可能很难看到它们的价值;他们需要很多时间,有时…
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有效的一对一面谈的关键特征
不要要求经理们把关于潜力和职业发展的讨论压缩到绩效评估的最后几分钟里。如果只在绩效流程中去做上下级的面谈,那么想要…
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如何激活员工的积极性
员工的积极性是一个组织成功的关键。它是一个公司的员工每天对工作的承诺、动力和能量水平。没有它,公司的生产力就会下降…
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如何让一对一面谈更有价值
关于绩效对话可能很棘手,但只要做一点额外的工作,你就可以把这些棘手的讨论变成有意义的、加强关系的时刻。 绩效对话是非…
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Tita 绩效宝:经理一对一会议简介
领导力专家和管理大师一次又一次地建议,经理与他/她的直接下属的一对一会议(也称为一对一,1:1)是经理们可以做的…
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绩效管理是关于对话的一切
关于绩效管理,海外的先行者们对于如何做绩效有了很多新的尝试。我们会把一些好的研究者的成功经验介绍给大家。 管理者们放…
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持续绩效管理:一对一面谈
回顾 在介绍持续绩效管理之前,有几个职场中的问题想先问问各位: 还记得最近一次你的上级和你单独对话的时间是?一周内?1…
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Tita 绩效宝:针对管理者的 100 个一对一会议问题
最好的管理者和领导者都知道定期与团队成员面谈的重要性,尤其是1:1面谈,能培养一个更强大、更敬业的团队,建立了更好的关…
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1 on 1 (一对一会议)综合指南
什么是 1 on 1 会议? 1 on 1 会议(发音为一对一或一对一会议)是一个组织中两个人之间的定期检查:通常是一个经理和一个…
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沟通业绩不佳的 11 个提示
每位人力资源专业人士和经理都不得不与员工就其表现进行严厉的谈话。有时,它是在年度评估的背景下进行的。其他时候,它可…