年底考核别踩坑！HR必看的绩效流程避坑指南

宝子们！距离年底绩效考核只剩不到4个月，最近后台收到好多HR小伙伴的吐槽： “去年考核搞到最后，才发现有3个部门的绩效流程执行人错配，临时调了3天，差点耽误了全公司的考核进度😅

是不是你是不是也遇到过这些糟心时刻：组织刚调整完，考核流程里的部门负责人还没更新；员工转岗了，上级评价节点还挂着旧领导的名字；等考核发起一半才发现问题，改流程改到秃头？

别慌！今天就给大家安利Tita 新绩效一体化应用的「绩效考核流程执行人可视化」神器，从根源解决考核流程执行人错漏的老大难问题，年底考核轻松躺平不是梦～

👀 提前预览全流程，执行人错漏一眼抓

之前很多公司的考核流程就像“开盲盒——不到对应节点了，才知道执行人不对。

Tita 新绩效一体化应用直接在考核活动里新增了「执行人视图」，不管是**发起考核前，还是考核已经发起中途，点一下按钮就能切换查看全流程每个节点的执行人，全览。

举个真实案例：上周刚完成组织架构调整的某互联网公司HR小李，之前每次考核都要对着新核对每个部门的负责人有没有错，现在用Tita提前预览，10分钟就把全公司200多人的考核流程执行人全核对完了，还揪出了2个刚合并部门的负责人配错的问题，提前就调整好了，再也不用等考核卡壳了才救火。

再也不用对着Excel一个个核对，也不用等员工反馈才发现问题，流程清清晰晰，执行人明明白白。

光预览还不够，要是发现一堆执行人错了怎么办？总不能一个一个改吧？

放心！Tita 新绩效一体化应用还支持**导入/导出执行人批量调整。导出Excel批量修改完直接导入，分分钟搞定全公司的流程执行人调整，效率直接拉满。

比如年底考核前，公司有10个员工转岗、5个部门换了负责人，以前要在系统里一个个改，没个大半天根本搞不定，现在导出表格批量改完导入，喝杯咖啡的功夫就全弄完了。

哦对了，这里也给大家提个小醒：像员工自评、绩效结果确认这些和员工本人强相关的节点，还有上级评价（按人评价）这种有固定对应关系的节点，是不支持批量干预的哦，毕竟这些节点的执行人是系统自动匹配的，也不容易出错～

其实大家都知道，绩效考核最耽误事的从来不是考核本身，是各种流程上的小bug。

提前预览+批量调整，这俩功能加起来，直接把绩效考核的“执行人错漏问题扼杀在摇篮里： ✅ 不用再等考核卡壳了才救火，提前就能排查问题 ✅ 不用再一个个手动改流程，批量操作效率翻10倍 ✅ 不用再担心因为流程问题耽误考核进度，HR再也不用背锅

年底考核本来就够忙了，别让流程上的小问题拖了后腿。用Tita 新绩效一体化应用，把这些琐碎的麻烦事全交给系统，你只管把控好考核的核心事，它不香吗？

好啦，今天的避坑指南就到这里～想要体验这个超实用的执行人预览功能的宝子，赶紧去Tita就能直接用哦~

索取企业OKR和绩效管理成功案例，直观体验《Tita一体化管理平台》，立即申请《Tita 产品演示》或最受客户欢迎的《帮我配置考核表》。
2024, Tita 重磅发布新品，开启“客户管理”与“项目交付”双引擎，帮助企业驱动业绩飙升！立即了解《Tita 新CRM销售管理一体化》。